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Déontologie : fais ce que je dis, pas ce que je fais.
Déontologie : fais ce que je dis, pas ce que je fais.
La déontologie chez AG2R LA MONDIALE est à géométrie variable : il y a celle pour le commun des salariés et celle pour les directeurs. A travers quelques exemples récents, nous pouvons constater que certains directeurs sont seuls juge de ce qui est juste de faire.
L’Association des Employeurs dos au mur et face à son irresponsabilité !
Le 28 février, les partenaires sociaux de la Branche étaient convoqués au Ministère du Travail pour la seconde fois en deux ans. La question posée : pourquoi l’absence de revalorisation de la grille des minima avec 9 niveaux de minima (RMMG) en deçà du SMIC, ce qui correspond à toutes les classifications « employés » ?
La politique de l’autruche.
Dans un article du 25 février, le journal MEDIAPART écrit que « le groupe paritaire AG2R La Mondiale connaît une crise interne sans précédent. Les syndicats s’opposent à un projet de privatisation. La direction s’entête. ». Cette situation a conduit le CSE a demandé des explications au Directeur général le 29 février.
Nouvelle organisation de la direction de la communication : la CFDT dit non.
Le CSE a été consulté le 29 février sur le projet de nouvelle organisation de la direction de la communication. Les élus CFDT ont émis un avis défavorable. Explications…
AG2R LA MONDIALE : les femmes à l’index.
Lors de la réunion CSE du 29 février, l’index égalité professionnelle pour l’UES AG2R a été présentée. L’examen de la situation comparée des femmes et des hommes montre qu’il n’y a pas de problème de discrimination salariale dans un même emploi entre les femmes et les hommes. En revanche, un problème de promotions vers des postes à plus hautes responsabilité
AG2R : crise sans précédent ?
Dans un article du 25 février, le journal MEDIAPART écrit que « le groupe paritaire AG2R La Mondiale connaît une crise interne sans précédent. Les syndicats s’opposent à un projet de privatisation dont le risque est de casser le système de retraite par répartition. La direction s’entête. ». Au-delà de certaine approximations et raccourcis, les révélations documentées contenues dans l’article nous paraissent
De nouveaux outils de management ou de contrôle ?
De nouveaux outils, ou plutôt d’anciens outils tombés dans les oubliettes et remis au gout du jour, apparaissent dans les activités de gestion et commercial. Sans aucune présentation aux instances représentatives du personnel …
Où va l’informatique du groupe ?
Cette question peut sembler une simple question technique. Cependant, les conséquences des choix de la direction ont des impacts importants sur l’emploi et les conditions de travail, non seulement des informaticiens, mais aussi des utilisateurs des outils informatiques. Mais, au-delà des grands principes énoncés, la direction n’est pas très communicante sur le sujet.
La CFDT signera l’accord salarial 2024
Après une consultation de ses adhérents, avec plus de 86% de votes favorables, la CFDT a décidé de signer l’accord salarial 2024.
Le projet SKY : le tour de passe-passe de la direction.
La direction applique maintenant la méthode agile à tous les niveaux. Elle s’adapte à toutes les circonstances et a décidé de s’essayer à la prestidigitation. En 2021, elle présente un projet, en 2023 elle le change, et en 2024 elle ressort de sa manche celui de 2021 modifié en vous disant que c’est le même !
Suivi du télétravail dans le groupe
Une commission de suivi du télétravail s’est réunie le 24 janvier. Nous n’avions plus eu de commission de suivi télétravail depuis 2018 !!!
Enfin des résultats dans la NAO 2024 !
Après plusieurs réunions de négociations où la direction nous a proposé des miettes, puis des quignons, nous sommes enfin parvenus à obtenir un résultat plus consistant. Avec 4,5% de la masse salariale de budget global pour cette NAO, nous avons même obtenu, après l’enveloppe de 2023, les meilleurs résultats depuis 10 ans.
Compte rendu de la réunion CSSCT du 12 décembre.
Le 12 décembre la Commission Santé Sécurité Conditions de Travail du CSE s’est réunie. A l’ordre du jour : le CRC de Paradis, le nouveau processus d’écoute des gestionnaires retraite, le dispositif Coach’à côte pour les agences conseil retraite, le Flex Office, les punaises de lit, le COVID et les jeux olympiques.
La loyauté, pas la royauté : oui à la négociation, non à l’unilatéralisme
NAO DE BRANCHE : Réunies pour la troisième fois entre elles depuis le 9 janvier, les 5 Organisations Syndicales représentatives de la Branche se sont unanimement entendues face à la volonté des employeurs de réduire toujours un peu plus les dispositions de notre Convention Collective et par effets notre statut social.
Un problème de niveau de salaire chez AG2R ?
Le rapport social sur les rémunérations dans la profession vient de sortir en vue des NAO de branche du 24 janvier . Le bilan AG2R également. L’occasion de comparer et de constater que l’UES AG2R n’est plus, loin de là, le groupe où l’on paye le mieux.
Politique salariale 2023 : un bilan plutôt positif…mais que sera 2024 ?
Avant de commencer les négociations salariales 2024, l’heure est au bilan. Le 9 janvier, la direction a présenté la politique salariale de l’année 2023.
Voyage au coeur de la matrice du projet de GIE commun AG2R LA MONDIALE
Nous vous avons informés à travers plusieurs articles d’un projet de la direction de création d’un nouveau GIE commun. Le 15 décembre s’est déroulée une réunion du CSE durant laquelle la direction a présenté ses arguments juridiques.
Changement de structure dans le groupe AG2R LA MONDIALE : la suite…
Nous vous l’annoncions dans plusieurs articles sur notre site internet et lors d’une AG qui a réuni plus de 1000 personnes, la direction a pour projet des modifications structurelles importantes dans notre groupe. Où en sommes-nous ?
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