Section Syndicale AG2R

Après une première réunion le 9 décembre, les négociations annuelles se sont terminées le 16 décembre sur un bilan que la CFDT juge positif. A l’issue de plusieurs heures de discussions, nous estimons avoir obtenu des avancées suffisamment importantes pour signer les accords suivants.

Primes versées en décembre

La CFDT a négocié et signera un accord prévoyant, au 31 décembre 2008, le versement d’une prime aux salariés en CDD ou en CDI selon les modalités suivantes :

 

•   Une prime de 400 € sera versée aux salariés dont la classification est inférieure ou égale à 193.
•   Une prime de 300 € sera versée aux salariés dont la classification est supérieure à 193 et inférieure ou égale à 375.

 

Cette prime sera versée aux salariés présents au 1er juillet 2008 et toujours présents au 31 décembre 2008.

Mesures d’augmentation collective des rémunérations pour l’année 2009 au sein d’AG2R

La CFDT signera cet accord sur les mesures d’augmentations collectives, à valoir sur celles de la branche.

Augmentation minimale de 1% en janvier
En janvier 2009, chaque collaborateur dont le salaire réel (hors ancienneté) est inférieur ou égal à la RMMG de sa classification fixée au 1er janvier 2009 dans le cadre des négociations de branche, verra ce salaire réel revalorisé à hauteur de sa RMMG. Au sein du Groupe AG2R, cette revalorisation ne pourra être inférieure à 1% de son salaire réel (hors ancienneté).
Chaque collaborateur dont le salaire réel (hors ancienneté) est supérieur à la RMMG de sa classification fixée au 1er janvier 2009, se verra appliquer une augmentation de 1% de son salaire réel.

Augmentation de 0,5% en octobre
En octobre 2009, chaque collaborateur des classes 1 à 6 dont le salaire réel (hors ancienneté) est supérieur à la RMMG de sa classification bénéficiera d’une augmentation de 0,5% de son salaire réel.
Les salariés des classes 7 et 8 ne bénéficieront pas de cette seconde augmentation.

Nouvelles discussions éventuelles si l’inflation dérape
En outre, la Délégation Générale et les Organisations syndicales conviennent de se réunir à nouveau pour discuter des mesures d’augmentations collectives pour l’année 2009 si l’inflation est supérieure de façon significative à la prévision définie par la Loi de Finance 2009.

 

Titres restaurant

La CFDT signera cet accord portant, à compter du 1er janvier 2009, la part patronale des titres restaurant augmente de 5,04 euros à 5,19 euros, fixant ainsi la valeur faciale du titre restaurant à 8,65 euros au 1er janvier 2009.

Régime frais de santé

La CFDT signera cet accord modifiant la répartition de la cotisation frais de santé des salariés du Groupe AG2R selon les modalités suivantes :
-    55 % à la charge de l’employeur ;
-    45 % à la charge du salarié.
A compter de janvier 2009, la cotisation frais de santé inclura la CMU au taux fixé au 1er janvier 2009. Cependant, la hausse de cotisations sera neutre du fait de la nouvelle répartition. Le salarié aura même une diminution de 2€ par mois sur sa cotisation.
Pour l’année 2009, afin de tenir compte des spécificités du régime local d’Alsace Moselle, la cotisation frais de santé pour cette catégorie restera fixée au montant applicable en 2008.

Collaborateurs à temps partiel

La CFDT a obtenu que la règle dite « débit / crédit »  ne sera appliquée, à compter du 1er janvier 2009, que pour les jours fériés et les journées de pont. Cette règle ne sera donc plus appliquée pour les autres motifs de congés exceptionnels.

Adaptation de l’évolution de la rémunération des périodes d’astreinte et de la garantie de ressources prévue par l’accord du 20 décembre 1985

Suite à l’entrée en vigueur de l’avenant n°9, la CFDT signera un accord convenant que l’évolution de la rémunération des périodes d’astreinte  et l’évolution de la garantie de ressources prévue par l’accord du 20 décembre 1985 soit fonction de l’évolution de la RMMG 1A.


La CFDT, la CFTC et la CGC ont annoncé leur signature. La CGT se prononcera avant la fin de la semaine. FO signera les accords sauf celui relatif aux augmentations collectives 2009.