Réunion paritaire du 6 janvier : les avancées et les points de blocage

Jeudi, 08 Janvier 2009 15:04 |

Le 6 janvier s’est déroulée la troisième réunion paritaire de négociations sur l’avenant 9 dans le groupe AG2R.
Quelles ont été les avancées et quels sont les points de blocage ?

REVENDICATIONS CFDT, CGT, FO	POSITION ACTUELLE DE LA DIRECTION
La CFDT, la CGT et FO revendiquent que les RMMG au sein du groupe AG2R soient revalorisées pour obtenir le même étalonnement des rémunérations par métiers qu’actuellement. La revendication a été chiffrée et ne provoquent pas d’augmentation de la masse salariale.	La direction n’entend pas modifier les RMMG fixées par la branche. Sa proposition se limite à des salaires minimum d’embauche pour certaines activités ou certains métiers. • Pour l’ensemble du groupe, le salaire d’embauche ne pourrait être inférieur à 1361 €. • Pour l’activité gestion, il serait de 1412€, • pour l’activité commerciale de 1500€. • Pour les fonctions d’animateurs, le salaire d’embauche serait de 2016 €, • pour celles de chargés de clientèle dans les CRC accueil de 1453 € • et pour celles de conseillers CICAS de 1480 €.
La CFDT, la CGT et FO revendiquent que l’augmentation conventionnelle collective s’applique pour l’ensemble des salariés de façon identique et sur l’intégralité du salaire (soit 100% de l’augmentation du RMMG de la classe et du niveau pour tous et sur tous les éléments du salaire).	La direction confirme sa volonté de n’appliquer 100% des augmentations conventionnelles qu’aux salariés dont la rémunération est égale à la RMMG et de ne garantir, en décembre, que 85% de ces augmentations aux autres. Par contre, la direction s’engagerait à ouvrir des négociations d’entreprise sur les salaires en janvier mais sans engagement d’augmenter chaque année tous les salariés dans les mêmes proportions.
Une troisième revendication est que tous les emplois se situent, au minimum, en classe 3.	La direction refuse de supprimer les classes 1 et 2 pour l’ensemble du groupe.
Le passage automatique du niveau A au niveau B doit se faire au bout de 12 mois maximum pour toutes les catégories.	La direction accepte cette proposition
La progression de B à C doit être réalisée dans un délai de 3 ans. Dans le cas contraire, les mesures d’accompagnement devront permettre cette progression dans un délai d’un an.	La direction propose qu’un point soit fait au bout de 3 ans avec le salarié qui n’aurait pas atteint le niveau C. Des mesures d’accompagnement seraient déterminées. Mais aucun délai pour un passage au niveau C ne serait fixé.
Sur une période de 5 ans, 100% des salariés comptés dans les effectifs doivent avoir bénéficié, hors ancienneté, d’une augmentation individuelle de salaire.	Refus de la direction. Elle resterait sur le quota de 66% des salariés fixé dans l’avenant 9.
40% de chaque catégorie (employé, maîtrise et cadre), par établissement, doivent bénéficier d’une augmentation individuelle chaque année.	Refus de la direction. Elle resterait sur le quota de 20% des salariés fixé dans l’avenant 9. Par contre, elle accepte de réfléchir sur l’instauration d’un système qui permettrait de distribuer les augmentations individuelles de façon plus équitable par établissement.
Le montant d’une promotion individuelle ne pourra, au minimum, être inférieur à 5% de la RMMG de la classe et du niveau du salarié concerné (rappelons que dans l’avenant 9, le montant minimum est de 2% pour les employés, de 3% pour les AM et de 4% pour les cadres).	La direction accepte de fixer le montant minimum d’une augmentation individuelle ou d’une promotion (changement de classe ou de niveau) à 4% de la RMMG précédente.
La période d’acquisition des droits à l’ancienneté doit être limitée à 20 ans pour toutes les catégories.	Refus de la direction.

Une quatrième réunion de négociations se déroulera le 17 février. Le point principal qui sera débattu concernera la revendication des organisations syndicales sur le montant des RMMG appliquées dans le groupe.
Les organisations syndicales se concertent pour analyser les résultats de la réunion du 6 janvier et pour décider des actions futures à mener.

En annexe : télécharger les revendications CFDT, CGT et FO sur les montants des RMMG AG2R