Section Syndicale AG2R

Le 31 mars, s'est déroulée la seconde réunion de négociations sur l'égalité professionnelle dans le groupe AG2R PREMALLIANCE La Mondiale.
A l'issue de cette rencontre, la CFDT a décidé d'envoyer une délégation à Lourdes.

Deuxième tentative de négociation entre AG2R, La Mondiale et Prémalliance concernant un accord à propos de l’égalité professionnelle.
Nous tentons à nouveau de fixer les indicateurs nécessaires afin de parvenir à une lecture objective de l’entreprise. Le ministère du travail met à la disposition des entreprises certaines informations pour la formulation de ces indices. Nous avions déjà échangé à ce sujet le 10 mars.

Il nous aura fallu débattre à nouveau 1 heure et 45 minutes afin de déterminer plus précisément la définition des indicateurs. Encore et encore…
Pourtant un projet d’accord nous avait été soumis en amont, avant même de connaître le rapport de situation comparée et avant même qu’une quelconque réunion du comité d’entreprise « égalité professionnelle » ait eu lieu.
Ce projet reprend de belles intentions, déjà lues par exemple dans la charte de la diversité mais peu suivies d’effet.
Par exemple : « les managers seront sensibilisés afin de faciliter l’articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle, les recrutements seront étudiés afin de favoriser le recrutement de femmes dans certains secteurs où elles sont peu représentatives »…etc. C’est agréable à lire mais comment vérifier leurs applications ?
Des revendications concrètes avaient pourtant été formulées préalablement par les différentes organisations syndicales.

Les propositions d’aménagement de l’accord étant précisées, nous allions très efficacement pouvoir négocier puisqu’il s’agissait par définition d’une réunion paritaire.
Nous avions choisi de négocier sur 3 sujets afin de juger de la réelle intention de la direction d’aboutir à un accord concret.

1ere  tentative de négociation :
la CFDT demande la non proratisation des primes issues des négociations annuelles, pour les temps partiels.
Sachant qu’AG2R emploie 388 salariés à temps partiels composés de 374 femmes  répartis de la façon suivante :

 

• FEMMES : 255 dans la catégorie employées – 72 Agents de maîtrise – 47 cadres.
• HOMMES : 6 employés 2 agents de maîtrise – 6  cadres.
• 50 salariés employés pour un temps de travail à 50 %  et moins.
• 40 salariés employés pour un temps de travail situé entre 50 % et inférieur  à 75 %
• 148 salariés employés pour un temps de travail situé entre ou égal à 75 % et 85 %
• 150 salariés employés pour un temps supérieur ou égal à 85 %.

N’étant pas en possession des indicateurs nous ne pouvons pas déterminer la catégorie socio professionnelle des salariés concernés.

Sachant que les primes négociées en fin d’année sont d’un montant situé entre 300 et 400 euros, la non proratisation de ces primes n’égalerait pas le montant des primes individuelles versées en 2008 pour la catégorie cadre. (1 660 854 euros)
La démonstration plus que flagrante consistait à attester que la femme était plus concernée par le cadre familial et que cela l’obligeait à partager son temps entre famille et travail.

2ème tentative de négociation :
Maintien des cotisations retraite AGIRC ARRCO pour les temps partiels basés sur un temps complet.

3ème  tentative de négociation :
Pour les salariés en congés parentaux, le maintien de la couverture frais de santé avec une prise en charge de l’employeur de 55%

Réponses de la direction :
Proposition n°1 : Concernant la non proratisation des primes pour les temps partiels : la direction pourrait étudier cette proposition mais cette étude serait axée sur les salariés ayant un temps de travail supérieur ou égal à 75 %. « En aucun cas il ne s’agit d’un blocage financier mais de difficultés liées à l’appréciation des paramètres » dixit la DRH … Je vous laisse apprécier les paramètres !!!!
La CFDT pense donc pouvoir négocier plus sérieusement sachant que cet accord concerne l’articulation de la vie professionnelle et familiale et que les salariés ayant opté pour cette option de temps de travail diminué, visent à coordonner ces deux composantes.

Proposition n°2 : Un chiffrage est en cours pour cette demande, une proposition de la direction sera faite lors de la prochaine réunion.

Proposition n°3 : La direction nous informe qu’aucune négociation n’est envisagée.

De plus, la direction estime qu’il serait préférable d’inclure ces demandes lors des négociations annuelles obligatoires !!!

Bilan des courses, nous négocions, nous construisons un accord et ensuite les indicateurs seront présentés au comité d’entreprise… la chronologie des événements semble pour le moins surprenante.  Par métaphore cela donne ceci : Elaborer un plat cuisiné, lisez la recette et faites vos achats !! Goûtez la recette si vous parvenez à un résultat satisfaisant sans proportions ni ingrédients cela relève du miracle il ne vous reste plus qu’à jouer au loto…

Qu’il va être difficile d’obtenir une avancée significative relative à l’égalité entre les hommes les femmes.
Nous négocierons à nouveau le 7 mai… Ils ont touché le fond mais ils continuent à creuser…Une délégation CFDT part à Lourdes….