Section Syndicale AG2R

En octobre 2008, la direction a présenté au comité d'entreprise un projet de réorganisation de l'action sociale du groupe. La CFDT demande avec insistance depuis cette date qu'un point soit fait sur la mise en œuvre de ce projet. C'est ce qui a été fait lors de la réunion du comité d'entreprise du 9 avril. Avec une surprise : l'implantation de l'action sociale sur Paris a changé.

Avant d'émettre un avis en octobre sur le projet de réorganisation de l'action sociale, la CFDT avait formulé quatre exigences :

• Qu'un organigramme détaillé, reprenant notamment les délégués sociaux et les responsables actuels de l'action sociale, soit fourni au CE
• Que la direction s'engage pour que les éventuels mutations ou déplacements géographiques ne se fassent que sur la base du volontariat
• Que la Direction reconnaisse la fonction spécifique des délégués sociaux des pôles professionnels et créé une fiche technique dans la nouvelle classification avec le positionnement de l'emploi en classe 5
• Que le CE soit consulté en cas d'un déménagement de l'action sociale sur le site de Montholon.

La CFDT avait proposé que la consultation soit reportée, le temps qu'un organigramme et que la fiche technique puissent être établis.

Devant le refus de la direction, le comité d'entreprise s'était prononcé défavorablement.

Depuis, la CFDT réclamait qu'un point soit fait sur la mise en œuvre du projet, que les documents réclamés soient fournis, que les salariés soient informés sur le classement de leur emploi et sur leurs perspectives d'avenir.

C'est donc le 9 avril qu'enfin ce point a pu être fait. Pour nuancer un peu notre propos, nous devons indiquer que le responsable de l'action sociale a changé et que le nouveau directeur, Philippe Aziz, devait s'approprier le dossier.

La direction a pu fournir un dossier plus complet avec un organigramme précis.

Cependant, dans ce dossier, un changement important apparait. Alors qu'en octobre, la direction de l'action sociale devait s'établir sur le site de Montholon puisque « Montholon est un site central, disposant de toutes les infrastructures utiles au bon déroulement des activités développées par les équipes sociales. De plus, ce site est proche du siège, proximité nécessaire compte tenu de l'impact politique du domaine social dans l'animation des différentes instances. Par ailleurs, les équipes sociales de l'ISICA y sont déjà installées. », en avril « Après une étude de faisabilité, le site de Cap Sud a été retenu pour accueillir ces collaborateurs. »

La CFDT a remarqué :

• Que la direction n'a pas fourni au CE l'étude de faisabilité qui a conduit au choix de Cap Sud,
• Que l'étude n'a peut-être pas été menée honnêtement car les surfaces proposées pour l'action sociale à Montholon étaient volontairement réduites alors que de nombreux bureaux sont vides actuellement et que les surfaces qui ont été proposées ultérieurement à l'APREP et à d'autres services sont plus importantes
• Que le dossier d'information étudié n'a été fourni qu'une semaine auparavant aux élus du CE alors que la CFDT le réclamait depuis 6 mois
• De ce fait, que la CFDT n'a pas pu consulter les salariés de l'action sociale afin de connaître les problèmes liés au regroupement sur Cap Sud

En conséquence, la CFDT a formulé trois demandes :

• Que la direction fournisse l'étude de faisabilité
• Que le temps nécessaire soit fourni aux représentants du personnel pour consulter les salariés et que toutes les questions puissent être posées et traitées en réunion de délégués du personnel
• Que le projet de déménagement soit gelé dans cette attente et que l'on puisse revenir sur le dossier lors de la réunion plénière de juillet.

La direction a accepté toutes les demandes de la CFDT. Les équipes parisiennes de l'action sociale ne devraient donc pas déménager avant l'été, ce qui laissera le temps aux représentants du personne d'étudier toutes les contraintes et de négocier des d'éventuels aménagements ou compensations avec la direction.