Section Syndicale AG2R

Le 28 avril se déroulera la première réunion de négociation sur l’intéressement dans le groupe AG2R.  Réunion importante à deux titres : l’accord actuel prend fin et aucune prime ne devrait, en théorie, être versée cette année.

Rappelons que l’accord actuel était conclu pour une durée limitée de 3 ans et que la dernière année d’application était 2009 (sur les résultats 2008). Pour qu’un nouvel accord puisse s’appliquer l’année prochaine, il est indispensable qu’un texte soit signé avant le 30 juin, après consultation du comité d’entreprise.

Nous nous trouvons donc confronté à un problème de délais : les négociations ne s’ouvrant que le 28 avril, nous n’avons qu’un peu plus de 2 mois pour trouver un accord. De plus, aucune réunion du comité d’entreprise n’est prévue avant le 2 juillet. Puisqu’une consultation de cette instance est obligatoire, il faudra que la direction convoque une réunion extraordinaire.
La question que nous pourrions légitimement nous poser est de savoir si la direction tient, compte tenu du retard qu’elle a mis à ouvrir le dossier, à obtenir un accord.

Le second problème auquel nous sommes confrontés est l’absence de versement de prime d’intéressement cette année. En effet, compte tenu des critères de calcul retenus, les résultats de l’année 2008 ne permettent pas d’atteindre le seuil de déclenchement.
L’intéressement étant par nature aléatoire, nous pourrions accepter cette situation. Or, cette année, PREMALLIANCE pourra, elle, verser un intéressement à ses salariés. Situation paradoxale lorsque l’on sait que les comptes de PREMALLIANCE ont pu être redressés grâce à l’aide financière du groupe AG2R et grâce à une politique commerciale commune. Comment la direction pourra expliquer aux salariés AG2R ce paradoxe ?

Une solution existe : afin d’inciter les entreprises à conclure des accords,  la loi du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail donne la possibilité à l’employeur de verser une prime exceptionnelle de 1500€ maximum cette année s’il conclut un accord d’intéressement avant le 30 juin. La CFDT a donc demandé à la délégation générale d’inclure cette possibilité dans les négociations.