Section Syndicale AG2R

Le 28 avril s'est tenue la première réunion de négociation sur l'intéressement dans le groupe AG2R. Compte rendu de réunion.

L'accord d'intéressement qui prend fin cette année était basé sur deux principes :

• les résultats du groupe AG2R devaient suivre au minimum l'évolution du chiffre d'affaires
• les frais de fonctionnement du groupe devaient évoluer moins vite que ce chiffre d'affaires.

Mais avant tout calcul, il était impératif que le résultat soit au moins égal à 5 millions €. Çà était le cas pendant deux ans. Aujourd'hui,  ce résultat est impacté par la crise économique, que ce soit en retraite ou en prévoyance. Ce qu'il est important de souligner, c'est que les salariés n'ont aucune prise sur cette situation. Ils l'a subissent.

Et donc, même si les autres critères de calcul de l'intéressement sont atteints, le seuil de déclenchement ne l'est pas (le résultat est inférieur à 5 m€). Situation contradictoire : en 2008 (année de calcul de l'intéressement 2009), les résultats techniques sont bons et les frais de fonctionnement sont contenus. Les commerciaux ont développé et assaini le portefeuille. Les gestionnaires ont généré des gains de productivité. Pourtant, pas d'intéressement.

A l'inverse, La Mondiale versera un intéressement en 2009, même si sa marge de solvabilité baisse et devient inférieure à celle de l'AG2R.  L'assurance a cette spécificité de pouvoir construire un résultat par le jeu de la comptabilisation des plus values et des participations aux bénéfices.  Tout n'est qu'une histoire de construction !

Autre construction : PREMALLIANCE pourra également verser un intéressement cette année. En effet leur accord est basé sur l'amélioration du déficit retraite et sur l'amélioration des charges de fonctionnement. Nouveau paradoxe : ces améliorations sont en grande partie due à l'aide du groupe AG2R qui a consenti un prêt à PREMALLIANCE (sous forme de TDSI) et par une politique commerciale commune qui a permis une mutualisation et un partage des efforts.

En résumé, alors que les salariés AG2R ont en grande partie contribué au développement du groupe AG2R/La Mondiale/PREMALIANCE en 2008, ils seront les seuls a ne pas avoir d'intéressement.

Cette situation contredit le discours que la Délégation Générale développe lors de la présentation du plan d'entreprise. On peut même dire que le seul fait de ne pas verser d'intéressement en 2009 pourrait réduire sérieusement tous les efforts entrepris pour faire adhérer les salariés AG2R à l'idée d'un grand groupe commun aux trois entités. Entre le discours et les faits, un sacré hiatus se commence à se dessiner !

C'est pourquoi, la CFDT a proposé à la direction lors de la réunion du 28 avril deux solutions pour sortir de ce paradoxe :

• La première est d'utiliser la possibilité offerte cette année par la loi de verser une prime exceptionnelle limitée à 1500€
• La seconde est de bâtir un nouvel accord d'intéressement plus cohérent, proche de la contribution des salariés à la marche de l'entreprise, dégagé des aléas des provisions qui peuvent masquer le résultat réel et conforme aux orientations du plan d'entreprise.

Avons-nous été entendus et, surtout, compris ?

Sur les principes qui pourraient régir le nouvel accord d'intéressement, nous pouvons  constater quelques avancées positives de la direction. Ainsi, l'accord serait bâti autour de 3 critères au lieu de 2 comme actuellement.

• Le premier critère serait, et c'est nouveau, un indicateur d'activité. Il mesurerait l'évolution du chiffre d'affaires Prévoyance Santé (avec ou sans l'Epargne, ce point est encore à débattre).
• Le second critère serait un indicateur dit de pérennité qui mesurerait les résultats du groupe, concurrentiels et retraite corrigés du coût de l'usine retraite.
• Le troisième critère serait un indicateur de coûts de fonctionnement qui mesurerait l'évolution de ces derniers par rapport à l'année de référence 2008. Ici, un point positif a été ajouté : dans le dernier accord, cette évolution était calculée d'une année sur l'autre. Ce principe avait un effet pervers qui faisait qu'une bonne année en coûts de fonctionnement rendait plus difficile l'atteinte de l'objectif l'année suivante. Dans la nouvelle proposition, la comparaison se ferait sur une année fixe : 2008.

Reste que les propositions de la direction sont, pour l'instant, théoriques. Pour juger, il est nécessaire que des simulations puissent être fournies aux négociateurs.

A partir de là, il faudra discuter des principes et les amender éventuellement. Puis, il faudra déterminer le niveau des différents curseurs et les éléments de calcul pris en compte (par exemple, quels sont les composants du résultat financier).

Une nouvelle réunion est prévue le 15 mai. L'objectif est de parvenir à un accord au plus tard mi-juin.