Section Syndicale AG2R

Négociations sur les salaires ou comment entamer la motivation des salariés.

Hier, mardi 19 janvier, se déroulait la seconde réunion de négociations annuelles obligatoires. Rappelons que ces négociations portent principalement sur les augmentations collectives pour l’année 2010.

Soyons directs : cette réunion a été décevante pour tous les négociateurs syndicaux.

Le 15 janvier s’était déjà déroulée une réunion de négociation au niveau de la profession AGIRC ARRCO. Le constat avait été négatif. Les employeurs ne proposaient qu’une revalorisation de 0,5% des RMMG et de 1% du RMMG 1A pour 2010. Unique et dernière proposition avec un ultimatum de signature au 29 janvier.

Puisque les négociations de branche ne servent, d’après les propos récurrents de la Direction Générale AG2R, qu’à définir un cadre minimum et que les négociations d’entreprise doivent prendre toute leur place, la CFDT, la CGT et FO  avaient élaboré un ensemble de revendications communes pour améliorer ce minimum.

Elles ont donc proposé une revalorisation de 1,5% de l’ensemble des salaires du groupe.
Cette demande était étayée par le constat que l’inflation prévue pour cette année se situe à 1,2% (loi de finance gouvernementale), que le nouveau calcul de la prime d’ancienneté pèse sur les salaires et que la crise économique commence à entamer sérieusement le pouvoir d’achat des salariés.

A cette revendication, s’ajoutait la demande d’une prime pour tous de 500€.

Comme nous l’avions prévu (c’est aussi le jeu de la négociation), la direction a mis en avant le coût qu’elle juge excessif des demandes syndicales.
Mais là où nous avons été stupéfaits, c’est quand nous avons constaté que la direction n’avait aucune proposition alternative.
Nous nous sommes donc quittés pour nous retrouver lors d’une prochaine réunion (dont la date n’a pas été fixée).

Aux revendications salariales proprement dites, la CFDT, la CGT et FO avaient ajoutés un certain nombre d’autres demandes :

• Répartition de la cotisation du régime frais de santé : 60% employeur et 40% salarié. Nous avons obtenu satisfaction.
• Augmentation de la tranche du PEE abondée à 100% à 750€. La Direction refuse cette proposition
• La négociation d’un accord pour des compensations horaires en cas de grève des transports. La Direction est d’accord pour discuter de ce sujet.
• Amélioration de la prime de transport hors transport en commun. La Direction refuse d’augmenter la prime mais serait prête à étudier le cas des salariés qui ont une difficulté particulière pour utiliser les transports en commun (à priori pour des seules raisons médicales)
• Application du barème fiscal pour le remboursement des indemnités kilométriques. La Direction se dit prête à étudier la question.
• Fixation d’un calendrier de négociations en vue de la conclusion d’un accord pour améliorer l’application de l’avenant 9 au sein du groupe AG2R. La Direction veut bien fixer une date de réunion.
• A cela s’ajoute, la proposition de la direction de monter la valeur faciale du ticket restaurant au maximum possible, soit 3 centimes de plus que sa valeur actuelle.

En synthèse, nous avons obtenu :

• Une réduction d’un peu plus de 5€ de la cotisation « frais de santé » mais qui sera compensée par l’augmentation indiciaire automatique,
• Un gain de 1 centimes et demi environ sur le coût d’un ticket restaurant.
• La convocation à une nouvelle réunion de négociation.

Convenons que le résultat est maigre et bien loin de l’attente des salariés du groupe. Constatons également que dans le contexte actuel de réorganisation du groupe, la Direction semble ne pas comprendre que les rémunérations sont aussi un élément de motivation du personnel.
Ajoutons que pour ce qui est du domaine des augmentations individuelles, la direction n’a pas encore pris de décision définitive et que les salariés devront encore attendre avant de savoir s’ils seront ou non promus cette année.

Motivés, motivés…