Section Syndicale AG2R

Les élus du comité d'entreprise ont été consulté le 9 décembre sur l'informatisation des supports servant aux entretiens d'appréciation. L'objectif était de mettre en ligne, via le portail intranet du groupe, les formulaires d'entretien.

L'avis du CE était obligatoire avant de mettre en place cette informatisation.

Or, quelle ne fut pas notre stupeur de constater la mise en ligne, via le nouveau portail du Groupe, des entretiens d'appréciation, et ce avant même la consultation de la commission emploi et formation.

La direction aurait  pu au moins attendre 24 heures, par respect pour les organisations syndicales instances représentatives du personnel AG2R.

La CFDT a cependant donnée un avis, tout en sachant qu'il était difficile de modifier les documents déjà mis en ligne.

Quelques remarques s'imposent par rapport au processus d'informatisation engagé par la direction :

• Comment pouvons-nous avoir l'assurance que les commentaires formulés par les collaborateurs seront retransmis à l'identique ?
• La CFDT souhaiterais que l'entretien d'appréciation soit accessible via le SELF RH au même titre que les informations personnelles telles que les coordonnées personnelles, adresse, CV, etc ...
• De nombreuses entreprises permettent  a leurs salariés d'émettre un avis sur leur manager, pourquoi pas nous ?

Par ailleurs, la CFDT a demandé à la direction qu'elle s'engage sur la non diffusion de ces entretiens à l'extérieur.

Ces entretiens d'appréciation sont très importants dans la démarche GPEC, et la CFDT souhaite, dans ce cadre, avoir un vrai débat, de fond, sur ce sujet.

En dépit des remarques précédentes, la CFDT  a émis un avis favorable à l'informatisation de ces supports d'entretiens, jugeant qu'elle ne pouvait pas bloquer un processus engagé et que les avantages du formulaire électronique étaient supérieurs au document papier.