Mardi, 02 Février 2010 13:31 | 
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Compte rendu de la réunion paritaire AG2R du 1er février.
La réunion a débuté comme dans le pire scénario que nous avions envisagé :
0% d'augmentation collective pour cette année.
Argumentation de la direction :
Elle n'a pas de marge de manœuvre. Les employeurs de la profession ne proposent aucune augmentation pour 2010. De plus les exercices 2008 et surtout 2009 ont été très difficiles pour le groupe à cause de la crise économique et la baisse des dotations retraite. Pourtant, avec une inflation mesurée à 0,8%, les salaires ont augmenté collectivement de 1% en janvier 2009 et de 0,5% en octobre.
La direction a donc estimé que les 0,5% d'octobre étaient une avance pour 2010.
Face à ces arguments, la CFDT a mis en avant
- l'inflation prévue de 1,2% pour 2010 (les 1,5% de 2009 ne couvriront donc pas 2 années d'inflation)
- la liberté laissée désormais par la convention collective pour les négociations d'entreprise (la direction ne peut donc pas se retrancher derrière les seules négociations de branche)
- les efforts consentis ou encore à venir par les salariés du groupe.
Pour compenser la perte de pouvoir d'achat, mettre en adéquation l'esprit de l'avenant 9 et la politique salariale de l'entreprise, entretenir la motivation des collaborateurs du groupe, il n'était pas acceptable pour la CFDT que la direction se contente d'augmentations collectives nulles.
Après de longues discussions et suspensions de séance, la direction a proposé, au final, trois trains de mesures :
Premier train concernant la politique salariale :
- Une augmentation de tous les salaires réels de 0,5% au 1er juillet.
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- La direction AG2R présente sa mesure comme une correction des effets de l'inflation sur 2 ans : 0,8 en 2009 et 1,2 en 2010 d'inflation, compensés par 1,5 d'augmentations collectives en 2009 et 0,5 en 2010 (soit 2% sur 18 mois). Rappelons que la proposition AGIRC ARRCO se limitait à une augmentation de 0,5% des seules RMMG au 1er janvier (soit environ 10% des rémunérations AG2R) et 85% de ces 0,5% en décembre pour les autres rémunérations. Puisque l'accord n'a pas été signé, aucune augmentation générale n'est prévue au niveau de la branche.
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- Une augmentation de la part patronale sur le ticket restaurant de 5,19€ à 5,21€
- Une prise en charge de la part patronale sur la cotisation frais de santé à hauteur de 60% au lieu de 55%
- Le remboursement des frais de transports pour les salariés à mobilité réduite utilisant leur véhicule sur la base du remboursement du transport collectif.
Second train de mesures concernant le temps de travail :
- Possibilité de placer 12 jours de RTT sur le compte épargne temps ARTT pour les cadres au forfait et 9 jours au lieu de 6 pour les autres salariés
- Possibilité de placer 12 jours de RTT au lieu de 9 sur le compte épargne temps ATT (aménagement fin de carrière).
Troisième train de mesure :
- Reconduction de l'accord PERCO avec un abondement limité à 1500€.
Les frais d'entrée dans le PEE ont été, à la demande de la CFDT, réduits à zéro. Nous avons demandé la même réduction pour le PERCO. Sur ce dernier point, la direction doit négocier avec NATIXIS.
Force est de constater que les dernières propositions de la direction sont éloignées des revendications initiales de la CFDT.
A contrario, nous partons d'une position d'augmentation nulle des salaires en 2010.
L'ensemble des mesures proposées justifie-t-il une signature ?
La CFDT consulte l'ensemble de ses adhérents avant de se positionner.
Commentaires
En résumé pour mon cas: 6,75 € net d'augmentation à compter de juillet 2010, 3 cts d'€ de plus pour bouffer, 2€ de moins sur la mutuelle: c'est Byzance!!(je pense à nos petits jeunes qui viennent de rentrer).
Et nos caciques, ils ont eu combien de plus en prime(s)!!! La crise a bon dos. Marre qu'ils abusent de notre conscience professionnelle ...
Et ils veulent virer plus vite les vieux en permettant d'abonder les comptes épargne temps.
C'est quand même nous qui faisons les frais des errements stratégiques sur GRECCO. Et c'est nous qui allons certainement financer la rénovation des propriétés viticoles...
Pas question de boire le calice jusqu'à la lie!
Pas de signature SVP!!!
Je pense qu il ne faut plus brader la signature de la CFDT même si la direction menace avec le couperet de la représentativit é....
donc 3 fois NON NON et NON
elle est passer ou, car je ne vois pas l'augmentation pour octobre 2010.
De plus, pour faire de la pub, de nouveaux logos, on ne regarde pas à la dépense!
c'en est trop de nous prendre pour des imbéciles! je dis non à la signature!
Malheureusement , ce n'est qu'un début!!d'ici la fin de l'année, nous ne bénéficieront plus d'aucun avantages, je parle entre autre des bons de noel par exemple. On nous supprime déjà la prime de noel, ensuite on commence les restrictions sur les chèques vacances..... OU ALLONS NOUS!
mais par contre, n'oublions pas de bosser plus et mieux!!!!!!
A moins que la signature soit distincte par "train de mesure".
D'autre part, sans de faire l'avocat de la direction, il ne s'agit pas d'un chantage mais d'une obligation légale. Pour que l'abondement de l'accord PERCO perdure, la signature d'un avenant pour 2010 est nécessaire. Jusqu'à présent les négociations se déroulaient en fin d'année. Compte tenu des dates de négociation cette année, la conclusion d'un accord n'était pas possible avant février.
L'obligation "légale" de révision de l'abondement PERCO provient du fait que l'abondement a été établi par exercice.
Pourquoi ?
Ce n'est pas le cas pour les autres systèmes d'abondement: PEE, Article 83, Journées ARTT...
Cependant, puisqu'il est possible de signer par "train de mesure", mon avis: signer les trains de mesures 2 et 3 mais pas le 1er.
Le 1er train de mesure correspondant à l'augmentation des salaires est de la même hauteur (ou bassesse) que celui qui a été rejeté au niveau de la profession.
Il est d'ailleur plus bas pour les 10% des salariés qui suivent leur RMMG : ils auraient obtenus leur augmentation au 1er janvier de 05% sur le salaire de base + 1% sur la prime d'anciennete.
Donc, par égard aux collégues ou "camarades" qui ont eu le courrage de ne pas signer l'augmentation collective....
Pourquoi ne pas négocier le montant d'abondement au PERCO en décembre : que deviennent les prélèvements mensuels de janvier et février sinon? non abondé?