Il  y a quelques semaines, un militant de l’Agence Française de développement a contacté la CFDT au sujet de leur retraite supplémentaire (article 83)
Leur contrat passé dans le cadre d’un accord collectif relatif au nouveau régime de retraite supplémentaire, qui fait suite à leur ancien système « chapeau », prévoit, à l’exception des personnes qui ont aujourd’hui 50 ans et plus, que les femmes percevront  une rente mensuelle inférieure à celle des hommes du fait de leur espérance de vie plus longue, les calculs étant fait sur les tables officielles de mortalité. 
Pour la CFDT, il s’agit d’une discrimination qui est illégale, car contraire au code de la sécurité sociale et aux accords collectifs.
Bien entendu, cette différenciation n’existe pas dans les accords de retraite supplémentaire conclus chez AG2R.
Il ne s’agit que d’un exemple montrant où peuvent se cacher les discriminations hommes/femmes dans les entreprises.