C’est inscrit dans le marbre du plan d’entreprise : il faut réduire les frais de fonctionnement du groupe de 8% sur 3 ans. Le levier principal qui est utilisé : les frais de personnel.

Depuis le début de l’année, cette politique passe par le non remplacement des départs et des salariés absents. La CFDT, tout en acceptant la nécessité de maîtriser les coûts, dénonce une restriction aveugle des embauches depuis plusieurs mois. Et les faits lui ont donné raison…

Les services de gestion des « prestations santé » accumulent, depuis le début de l’année, un retard croissant  qui, certes, est dû à de nouvelles procédures informatiques lourdes mais qui a été aggravé par cette politique de non remplacement. Résultat : la direction est contrainte de demander aujourd’hui aux gestionnaires d’effectuer des heures supplémentaires alors que la période de vacances débute.

Économiquement, cela reviendra plus cher que d’avoir eu recours à des contrats CDD de remplacement. Mais rassurons-nous : le coût de cette opération ne réduira certainement pas les économies de fonctionnement prévues. Les frais de personnel diminueront, même si c’est au détriment des augmentations individuelles ou collectives de salaires.