Les stocks ont fondu, poil au c...
Par cfdt-ag2r le mercredi, 15 juillet 2009, 17:15 - General - Lien permanent
9000 dossiers en attente au service santé, les gestionnaires sont sur le grill…
Organisation, discussions en région, information en CHS-CT, information du comité d’entreprise, propositions en réunion des délégués du personnel. Ça cause ça cause…
Alors la mutualisation ? Ça marche ou pas ? Qui dit quoi ? Quoi qui dit ?
7000 dossiers en attente, les stocks diminuent mais toujours pas assez, constitution des équipes.
« Alors ! ces heures supplémentaires ? Un samedi ou heures supplémentaires journalières ?
Qui qu’en veut ? »
Nouvelles questions, nouvelles inquiétudes : « p’tète bien que oui p’tète bien que non. Alors comment qu’on fait ? »
Mail de la direction (la haute) les stocks diminuent… 1000 heures supplémentaires seront néanmoins nécessaires. Les équipes devront être en action rapidement !
Aucun problème, chef, les équipes sont constituées, prêtes à agir pour cette déstockisation massive. Mais oui la mutualisation c’est étrange.
Les gestionnaires santé n’ont plus de travail !!! Non ???!!! Si si ! En l’espace de deux jours les stocks ont disparu.
Les armoires sont vides ! Les dossiers sont sans doute partis en vacances non ???
Nouvelle discussion : hé alors ??? Les heures supplémentaires ? Au vestiaire ?
Il n’y a pas à dire c’est étrangement pratique la mutualisation…
Mais qui qui compte ? Qui qui sait pas compter ? Qui compte double ?
Et dire que nous sommes embarqués pour une réorganisation massive avec les mêmes pilotes, les mêmes « conteurs »… HE HOP !!
Commentaires
pas étonnant ce revirement, à force de piloter à coup de chiffres nous avons des responsables qui ne savent même plus ouvrir une armoire ou parler à ces collaborateurs pour faire une point. faisons plaisirs à la direction, voilà le maitre mot des responsables.....
Eh oui, ce seront les mêmes "compteurs" pour la xème nouvelle réorganisation de la gestion (et autres secteurs puisque dans le cadre des 8% tous les métiers semblent touchés) !!! Sur ce sujet si les questions posées par la CDT semblent pertinentes ... est-ce que des questions sont suffisantes ? Dont-on s'inscrire (voire accompagner le processus comme le laisse supposer votre article sur la réorg) dans ces 8% d'économies - à n'en pas douter sur le dos du personnel- ? Ne serait-il pas temps de faire appel aux salariés d'AG2R sur le sujet? Qu'en pensent-ils? De cette nouvelle réorg, de l'économie de 8% et d'une perspective de mobilisation? Parce que on a en marre d'être pris pour des c...!
Pour JPP
Si les salariés ont marre d'être pris pour des c..... et bien qu'ils aient aussi le corrage de se manifester et de soutenir les représentants du personnel car même si le travail de ces derniers est pertinents la force d'un syndicat c'est la base et la base c'est le personnel alors un coup de gueule c'est bien et ca ne mange pas de pain avoir le courrage de ces opinoins et agir c'est une autre hstoire.
Donc tous ceux qui veulent perserver leurs emplois, leurs conditions de travail et l'avenir du groupe ( car plus de groupe donc plus de travail) sont les biens venus pour cela il n'est pas necessaire d'être élu. il faut juste avoir envie