Le risque pour la France d’être confrontée à une pandémie de grippe H1 N1 est réel.
Il n’y a pas sans doute pas lieu d’être alarmiste puisque dans sa forme actuelle, si ce virus est très contagieux, dans la très grande majorité des cas, la maladie développée est sans gravité.

Cependant, les chefs d’entreprises ont une double responsabilité :

  •  Informer au mieux les salariés afin qu’ils se protègent et évitent de contracter la grippe A ;
  • En cas de pandémie, assurer au mieux le fonctionnement de l’entreprise. C’est le rôle des « plans de continuité » que les entreprises doivent construire et, le cas échéant, mettre en œuvre.

Pour la CFDT, le maintien de l’activité économique est un objectif important. Il ne faudrait pas qu’aux difficultés sociales résultant de la crise s’ajoutent des pertes d’activités conséquentes liées à la grippe A. Mais ces plans de continuité doivent faire l’objet de concertation et de dialogue afin de prendre en compte toutes les situations et de trouver les meilleures solutions pour les salariés concernés.

Il faut également mesurer toutes les conséquences sur les conditions de travail et sur les contraintes de vie privée liées à cette pandémie. A titre d’exemple, la fermeture d’écoles peut avoir des conséquences non négligeables si des parents se voient dans l’impossibilité de se rendre à leur travail pour des contraintes de garde. Face à un tel problème, si chacun doit agir en responsabilité, la solution ne peut être la débrouille.
Que prévoie le groupe AG2R ?
Si la direction des risques étudie actuellement un plan d’action, rien de filtre. 
Comment le groupe AG2R compte-t-il gérer cette crise ? Quels seront les moyens mis en œuvre ? Comment organiser le travail si un absentéisme de plus de 30%, comme annoncé par certains organismes médicaux, était provoqué ? Comment gérer les déplacements professionnels ? Des aménagements horaires, la prise de congés exceptionnels seront-ils possibles ?

Le CHSCT devrait être l’interlocuteur privilégié de la direction sur un tel dossier. La prochaine réunion de cette instance représentative du personnel ne se déroulera que le 9 octobre.
Il est nécessaire que la direction travaille sur ce sujet avec les élus le plus tôt possible.