Avis sur les orientations de la formation, tout dépend d’un dossier secret : EFFOP
Par cfdt-ag2r le lundi, 21 septembre 2009, 10:18 - General - Lien permanent
Le 18 septembre, la direction a présenté à la commission emploi formation du comité d’entreprise le bilan provisoire 2009 de la formation et la note d’orientation pour 2010 et 2011.
Plusieurs autres sujets ont été abordés comme les formations d’intégration des nouveaux collaborateurs, les entretiens de seconde partie de carrière, les Congés Individuels de Formation…
Un sujet par contre n’a pas été traité : le transfert de l’informatique retraite AG2R dans le GIE SYSTALIANS. En effet, ce point sera abordé lors de la réunion plénière du comité d’entreprise le 29 septembre.
La CFDT a regretté que les deux points les plus importants de l’ordre du jour n’aient été discutés qu’en fin de réunion : le bilan provisoire et la note d’orientation.
La CFDT a surtout relevé qu’un avis sera demandé aux élus du CE le 29 septembre sur la note d’orientation alors que les groupes de travail sur la réorganisation du groupe n’ont pas encore rendu leurs conclusions. Dans ces conditions, on peut se demander comment la DRH a-t-elle pu définir des orientations de formation. C’est certainement dans cette contradiction que l’on peut trouver l’explication du peu de place réservée, dans la présentation de la direction, à la formation 2010 liée aux changements.
Cette contradiction influera certainement sur l’avis de la CFDT.
Commentaires
Faut pas rêver: On ne donne pas le bâton pour se faire battre même si on doit mettre la charrue avant les boeufs !! Sur des sujets aussi sensibles qui pèsent sur l'avenir des salariés, il vaut mieux ne rien divulguer (l'omerta existe aussi chez nous) !! Donc, conséquence logique, pas d'info sur le plan de formation 2010, cela peut donner quelques indications...que l'on aura dans quelques jours.... Par contre on peut réaliser une partie de son contenu en se référant aux premières annonces du plan stratégique 2009/2011: une grande place est faite aux commerciaux et au management de proximité qui seront les grands bénéficiaires de ce plan de formation: Plan d'entreprise Axes 2 et 3 pour le développement commercial et plan d'entreprise (6-6) METHODE: préambule "la mise en oeuvre d'AG2R LA MONDIALE 2001nécessite un suivi opérationnel de l'ensemble des chantiers qui vont être lancés, mais elle repose avant tout sur l'engagement des managers qui ont la charge de déployer les plans d'actions opérationnels". Ite missa est ! Commençons par générer des affaires, on verra plus tard comment on pourra les gérer. On peut toujours se poser la question: pour la gestion, jusqu'à quel point la direction peut-elle faire fi des engagements aux clients ? (cf: les heures sup. pour les prestations santé avec le pataquès que cela a provoqué). Avec un pet de chance, on pourrait par exemple commander à petit papa noël un 2° cerveau, 2 mains de plus et un abonnement chez un psy pour gérer les prochaines affaires avec les anciens et les nouveaux outils qui arrivent début 2010 (GRECCO, CUPS, BAC, double écran, dématérialisation,...). Bon courage à tous ! Tous pour 1 et Dieu pour tous !