Une solution :
Vendredi 26 février se déroulait une réunion de négociation sur le stress au travail. Etaient réunis des délégués syndicaux AG2R, La Mondiale et Premalliance face à la direction du groupe.

A chaque ministère ses secrets ou ses décrets : Après le ministère de la santé et sa totale réussite du « plan grippal » côté enrichissement des laboratoires et encombrement des placards des entreprises par des lots de masques et de solutions hydro alcooliques ; voici la nouvelle mesure du ministère du travail « la gestion du stress en entreprise » ou comment faire travailler des cabinets spécialisés dans la reconnaissance du stress au travail.

Tout d’abord une explication du stress, le décodage… proposé par une psychologue du travail aux organisations syndicales. Proposition de sondages diffusés auprès des salariés, d’exploitation par le cabinet Formatys. Le stress sera mesuré, apprécié et des actions seront envisagées pour y remédier. Ambiance « aloé véra » promise.

Les salariés de Prémalliance ont déjà répondu à un questionnaire. Le questionnaire a déjà été exploité et interprété par un cabinet extérieur. 
Le stress est bel et bien là un peu comme la mérule… abattre pour tout reconstruire ou colmater les brèches ?
La direction de Prémalliance s’est réunie, a réfléchi… un calendrier de réunions fixé afin de définir les plans d’action futurs. 2 ans déjà… avant que le mal ne soit connu et traité, de grands changements sont intervenus … alors et le sondage ? Il n’est plus d’actualité ?!! Il faut donc…. Recommencer !!! Jackpot pour les cabinets extérieurs… sponsorisés par le gouvernement.

Et pendant ce temps là… les salariés subissent « la réorganisation des activités de gestion », les différentes fusions, la création de la SGAM, et dernier mouvement à la mode « le plan efficacité opérationnelle », etc.

« Prévenir le stress en entreprise c’est avant tout en dépister les causes précises puis prendre des mesures de prévention collective qui répondent aux facteurs de stress notamment par des modifications organisationnelles ».
Voilà une des innombrables définitions que l’on peut trouver sur la toile. Jusque là le plan stress est respecté !!!

Et puis le conditionnement des médias, si vous n’acceptez pas la pression qu’engendre l’entreprise vous risquez de vous mettre en danger. Pas de travail, pas d’avenir. Un travail, pas d’avenir non plus ! No stress please.

Nous n’avons pas le choix, nous devons suivre pour vivre, ou survivre. Tentez de nous en contenter et puis il y a tellement de masques dans les placards… puisqu’ils n’ont pas servi pour la grippe ils pourront servir en prévention du stress. L’air du stress ou l’ère du stress ?

Certains d’entre nous ont choisi pour leur seconde partie de carrière la solution alcoolique sans masque et comme tenue vestimentaire une jolie chemise EFFOP, bob Marley en sourdine… cool man !