Courtage : un directeur qui prend des libertés…
Le directeur du courtage a décidé d’être de plus en plus autonome vis-à-vis des représentants du personnel, voire de la DRH ou du CDG.
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Le directeur du courtage a décidé d’être de plus en plus autonome vis-à-vis des représentants du personnel, voire de la DRH ou du CDG.
Le 2 avril la direction a enfin fait connaitre ses décisions d’organisation du groupe durant le déroulement de JO. Des décisions de bon sens, qui
Cette année, comme nous vous le laissions entendre dans un article récent, sur le périmètre de l’UES AG2R les primes d’intéressement 2023 sont exceptionnelles. Ce
Une négociation passe inaperçue actuellement, malgré son importance vitale pour notre groupe : la négociation sur l’avenir des Groupes de Protection Sociale et leur gouvernance.
Le 02 avril, dans le cadre du suivi de l’accord d’intéressement, les élus du CSE de l’UES AG2R membres de la commission politique sociale seront
Les jeux olympiques se dérouleront du 26 juillet au 11 août 2024 à Paris avec les jeux paralympique qui se poursuivront jusqu’au 8 septembre. Les
La déontologie chez AG2R LA MONDIALE est à géométrie variable : il y a celle pour le commun des salariés et celle pour les directeurs.
Dans un article du 25 février, le journal MEDIAPART écrit que « le groupe paritaire AG2R La Mondiale connaît une crise interne sans précédent. Les
Le CSE a été consulté le 29 février sur le projet de nouvelle organisation de la direction de la communication. Les élus CFDT ont émis
Lors de la réunion CSE du 29 février, l’index égalité professionnelle pour l’UES AG2R a été présentée. L’examen de la situation comparée des femmes et
Dans un article du 25 février, le journal MEDIAPART écrit que « le groupe paritaire AG2R La Mondiale connaît une crise interne sans précédent. Les syndicats
De nouveaux outils, ou plutôt d’anciens outils tombés dans les oubliettes et remis au gout du jour, apparaissent dans les activités de gestion et commercial.
Cette question peut sembler une simple question technique. Cependant, les conséquences des choix de la direction ont des impacts importants sur l’emploi et les conditions
Après une consultation de ses adhérents, avec plus de 86% de votes favorables, la CFDT a décidé de signer l’accord salarial 2024.
La direction applique maintenant la méthode agile à tous les niveaux. Elle s’adapte à toutes les circonstances et a décidé de s’essayer à la prestidigitation.
Une commission de suivi du télétravail s’est réunie le 24 janvier. Nous n’avions plus eu de commission de suivi télétravail depuis 2018 !!!
Après plusieurs réunions de négociations où la direction nous a proposé des miettes, puis des quignons, nous sommes enfin parvenus à obtenir un résultat plus
Après une première réunion le 18 janvier, où la direction avait proposé des miettes, une seconde réunion de négociations sur les salaires s’est déroulée le
Le 12 décembre la Commission Santé Sécurité Conditions de Travail du CSE s’est réunie. A l’ordre du jour : le CRC de Paradis, le nouveau
Les NAO 2024 sont entrées dans le vif du sujet le 18 janvier avec les propositions de revalorisations salariales de la direction. Malgré l’argumentaire solide
Le rapport social sur les rémunérations dans la profession vient de sortir en vue des NAO de branche du 24 janvier . Le bilan AG2R
Avant de commencer les négociations salariales 2024, l’heure est au bilan. Le 9 janvier, la direction a présenté la politique salariale de l’année 2023.
Nous vous avons informés à travers plusieurs articles d’un projet de la direction de création d’un nouveau GIE commun. Le 15 décembre s’est déroulée une
Nous vous l’annoncions dans plusieurs articles sur notre site internet et lors d’une AG qui a réuni plus de 1000 personnes, la direction a pour
Les négociations Qualité de Vie au Travail (appelées QVCT) ont débuté en 2017, se sont arrêtées et ont repris en 2021, dans le but de
Cette collaboration s’étend sur 5 ans et positionne Décathlon en tant que co-partenaire titre pour trois équipes cyclistes majeures.
Le 14 décembre 2023 la CFDT organise deux assemblées générales, une de 10H à 11H30 et une de 14H à 15H30. Les thèmes de la
Lors du dernier CSE AG2R, la direction est revenue sur la nécessité d’une évolution du groupe : évolution du modèle prudentiel et évolution de la structure
Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, UNSA et SUD Solidaires de l’UES AG2R publie un communiqué commun. L’objectif : alerter les salariés sur un
Le ministère du travail vient de rappeler à l’ordre les partenaires sociaux de la branche. Motif : neuf RMMG sont inférieurs au SMIC. Conséquence ou hasard :
Le groupe a annoncé il y quelques jours le départ d’un pilier historique du groupe, David Simon. Un autre départ est annoncé : celui de Béatrice
Avant l’été, un comité stratégique du groupe s’est réuni pour évoquer la création d’un nouveau GIE employeur commun AG2R LA MONDIALE dans lequel serait transférée