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C'est chié non ?
Au delà du constat, des modifications de garanties ont été négociées lors de la réunion paritaire du 22 décembre.
Installation du nouveau Comité d'Entreprise, réorganisation de la gestion collective, réorganisation des Centres de Relations Clients, réorganisation de la Direction des Risques et de la Qualité, avis sur le regroupement des équipes AG2R, avis sur le plan de formation, fusion du PERE et de l'article 83, organisation d'AG2R LA MONDIALE Martinique...compte rendu d'une réunion bien trop chargée pour être constructive.
3 ans plus tard ....
Résultat : une prime de 330€ brut. Au delà de la déception (la revendication de l'intersyndicale portait sur une prime de 1000€), il faut souligner que cette prime a été obtenue sans contrepartie, ce qui n'était pas le cas au début des négociations.
A l'issue des scrutins, la CFDT est l'organisation syndicale majoritaire, en nombre de sièges et en nombre de voix, dans tous les collèges, employés, maîtrises et cadres. Un succès important qui valide l'action de la CFDT lors du dernier mandat et les objectifs fixés par notre organisation syndicale pour les trois ans à venir. La CFDT remercie les plus de mille salariés qui ont soutenu son action par ce vote majoritaire.
PRIME DE 1000€
En réponse au communiqué commun CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, le Directeur Général convie, par un courrier du 10 octobre 2011, les organisations syndicales à une réunion le 23 novembre pour « évoquer votre demande qu'il conviendrait de replacer dans le contexte global de nos engagements salariaux ». Les quatre organisations syndicales refusent que cette réunion se situe dans le cadre des négociations salariales annuelles obligatoires et n'accepteront pas la remise en cause des acquis sociaux. Le 26 octobre 2011
Pour beaucoup le Comité d'Entreprise, c'est la gestion des activités sociales. Mais ce n'est pas le seul rôle du Comité d'Entreprise. Décryptage d'une élection importante.
Suite à la demande de versement d'une prime de 1000€, demande restée à ce jour sans réponse, les organisations syndicales du groupe AG2R publie un communiqué commun.
Ce guide est distribué actuellement aux collaborateurs du groupe AG2R. Vous pouvez également le télécharger à partir de ce site.
Surprise : le document présente simplement le nom des directeurs nommés dans les 15 régions. D'organisation, il n'est pas question.
Le conseil d'administration de l'association sommitale de REUNICA a pris la décision, le 9 septembre, de ne pas poursuivre dans la voie d'un rapprochement.
Où en est-on aujourd'hui ? Soyons clair : depuis le 9 juin, nous sommes au point mort.
La CFDT voulait intervenir sur un sujet principalement : l'outil de gestion et de recouvrement des cotisations retraite complémentaire, GRECCO.
Pour la seconde année consécutive, AG2R LA MONDIALE organise, avec l'association Tremplin, un forum de recrutement destiné à des jeunes en situation de handicap en recherche de contrats en alternance.
Une trentaine d'entreprises seront présentes pour recruter.
La CFDT n'a pu que de nouveau constater que l'efficacité commerciale et l'enrichissement des fonctions de commerciaux n'étaient pas au coeur du projet, bâti uniquement autour du positionnement hiérarchique de certains responsables commerciaux.
En effet, le texte de la pétition précise : « au moment où nous allons bientôt devoir discuter de l'harmonisation sociale, nous ne pouvons rester sans réaction. »
Les résultats de l'enquête sur le stress dans le groupe AG2R sont restitués actuellement dans les établissements.
Dans un cadre fastueux, avec des invités prestigieux dont le préfet de la région, le groupe a fêté l'achèvement des 10m€ de travaux du domaine acheté en 2007.
Elle s'est réunie pour entendre la confirmation de ce que chaque salarié du groupe (ou presque) savait déjà : il n'y aura pas de versement de prime d'intéressement cette année. Pourquoi ?
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Le 18 janvier s'est tenue une réunion paritaire AGIRC ARRCO pour déterminer les augmentations collectives dans la profession.
(Ndlr : prendre la prononciation giscardienne). 
A travers un communiqué, la Direction Générale de REUNICA a annoncé la tenue d'un Conseil d'Administration exceptionnel le 5 janvier avec, à son ordre du jour, deux thèmes : la stratégie Réunica et la nouvelle direction du Groupe, dans la perspective du départ à la retraite de Jean-Louis Coulon, le Délégué Général du groupe, au 30 juin 2012.
En ce début d'année, il est de tradition de souhaiter une bonne nouvelle année et d'exprimer des voeux.
Comme chaque année, les résultats du régime frais de santé et prévoyance des salariés ont été étudiés par la Direction et les Délégués Syndicaux.
Les changements de structures, de périmètres, d'organisations s'enchainent chez AG2R LA MONDIALE à un rythme que la CFDT juge aujourd'hui incontrôlable. La preuve : l'ordre du jour de la dernière réunion plénière du Comité d'Entreprise, le 8 décembre.
Nous vous devons un constat en matière d'Egalité professionnelle suite à la dernière NAO (négociation annuelle obligatoire). Cela en devient consternant et cette consternation semble devenir durable. Après le développement durable nous abordons la non moins élégante consternation durable. Pour rappel : signature d'un accord Egalité hommes femmes en 2009.
Le 5 décembre, s'est tenue la première des réunions de négociations annuelles obligatoires (NAO). A l'ordre du jour, l'emploi et les rémunérations. Il s'agissait surtout d'établir un constat de la politique du groupe en 2011. Les revendications des organisations syndicales ne seront présentées et discutées que lors des réunions suivantes, en décembre et janvier.
Le 23 novembre, s'est déroulée la dernière réunion de négociations sur l'octroi d'une prime exceptionnelle.
Les élections viennent de se terminer. Les résultats ont été dépouillés hier soir.
Du 14 au 20 novembre 2011 se déroulera la semaine pour l'emploi des personnes handicapés. De nombreuses manifestations et initiatives locales seront organisées. Le groupe AG2R LA MONDIALE participera à nombreuses d'entre elles.
Après l'enquête « ma vie au travail », après l'audit des activités informatiques, après les consultations pour élaborer un « plan de progrès » pour l 'informatique, voila qu'arrive une enquête de satisfaction auprès des utilisateurs de l'informatique.
Communiqué commun CFDT CFE-CGC CGT FO
Du 7 au 16 novembre se dérouleront les élections du Comité d'Entreprise.
Alors que l'intersyndicale CFDT, CGC, CGT et FO publiait un communiqué commun en fin de semaine dernière pour réclamer une réunion consacrée à l'attribution d'une prime exceptionnelle, la Direction Générale répond le 11 octobre.
La CFDT AG2R a récapitulé les différents accords AG2R, les a situés dans le contexte de la convention collective et du code du travail, en a tiré une synthèse et a édité un guide.
Le 13 septembre était diffusée par la direction (sur l'intranet du groupe) une note sur l'organisation du réseau commercial. Elle faisait suite à la réorganisation présentée au Comité d'Entreprise le 5 juillet.
Si AG2R a réduit l'effectif de ses gestionnaires de 2008 à 2010, une inversion de tendance s'opère cette année.
Après le succès massif de la pétition par laquelle plus de 3000 signataires AG2R sur 4600 salariés réclamaient une prime exceptionnelle de 1000€, les collaborateurs du groupe se demandent légitimement quelle est la réponse de la direction. Cette pétition avait été remise par une délégation intersyndicale le 9 juin à la Direction Générale.
A l'occasion du point sur la marche de l'entreprise, les élus du CE, et notamment la CFDT, voulaient interpeller la Direction Générale sur les problèmes que connait aujourd'hui la gestion chez AG2R. Faute de temps, impossible d'aborder ce sujet important pour les conditions de travail des salariés et pour la qualité de service du groupe.
Après le Comité d'Entreprise AG2R, c'est cette fois au tour du CE de LA MONDIALE de rendre un avis défavorable sur la nouvelle réorganisation commerciale.
Après une première présentation d'un projet de réorganisation commerciale AG2R LA MONDIALE du Comité d'Entreprise du mois d'avril, la direction a demandé le 5 juillet l'avis du Comité.
A la lecture de la pétition qui circule actuellement parmi les salariés de LM (voir 
Le 5 juillet se déroulera une réunion du Comité d'Entreprise à l'ordre du jour (une fois de plus) chargé.
La presse du Sud Ouest se fait l'écho de l'inauguration en grandes pompes du château Soutard rénové par AG2R LA MONDIALE.
La commission de suivi de l'intéressement pour le groupe AG2R s'est réunie le 20 juin.
La pétition, réclamant le versement d'une prime de 1000 € net, a recueilli 3016 signatures,
La CFDT, la CGC, la CGT et FO lancent une grande pétition dans le groupe AG2R pour obtenir une prime exceptionnelle.
La direction veut mettre en place une nouvelle organisation commerciale. D'après les premiers éléments présentés au Comité d'Entreprise, la mise en oeuvre ne correspond pas aux principes. Et la direction ne parvient à justifier les dérogations aux règles qu'elle a elle-même fixées.
L'instance de coordination entre le CTIP et les fédérations AGIRC ARRCO s'est réunie le 6 mai pour examiner deux projets de rapprochement : d'une part celui de REUNICA et de PRO BTP et, d'autre part, celui d'AG2R LA MONDIALE et de la MACIF. Décision reportée dans les deux cas.
Même si les comptes de La Mondiale et d'AG2R ne sont encore complètement arrêtés, la Direction a d'ores et déjà annoncé que seuls les salariés de La Mondiale bénéficieront d'une prime d'intéressement.
Lors de la dernière réunion du Comité d'Entreprise, les élus se sont prononcés sur le bilan de la formation 2010. Avis de la CFDT.
Le bilan social 2010 du groupe AG2R a été présenté aux élus du Comité d'Entreprise le 8 avril. Baisse du nombre de CDI, augmentation des contrats CDD et turnover important chez les commerciaux sont les points soulignés par la CFDT concernant l'emploi. Plus de promotions et d'augmentations individuelles mais de moindres montants et baisse des salaires moyens sont les éléments saillants de la politique de rémunération. Détails de la déclaration de la CFDT AG2R à la Direction Générale.
Une grande enquête nationale dans le groupe AG2R La Mondiale a été organisée fin 2010 sur les conditions de travail et sur le stress dans l'entreprise. Plusieurs réunions de restitution se sont déroulées. Restitutions au groupe de suivi de l'accord, au CHSCT, au Comité d'Entreprise, au Comité de coordination managerial et aux Délégués Syndicaux.
Lors de cette réunion d’avril, de nombreux dossiers, en information ou en consultation, seront à l’ordre du jour.
Dans le cadre des négociations sur la transposition des dispositions de l'avenant 9 de la Convention Collective dans les accords AG2R, la CFDT et la CGT ont écrit le 2 mars à la Direction Générale.
Une restitution a été faite de l'enquête « ma vie au travail » au Comité d'Entreprise, au CHSCT, aux Délégués Syndicaux et sera faire progressivement aux salariés.
Lors de la dernière réunion plénière du Comité d'Entreprise, la CFDT a demandé à la Direction d'aborder le sujet de l'activité du groupe et de ses résultats économiques.
Alors qu'une négociation nationale s'est ouverte le 8 février sur l'emploi des jeunes, ce thème a été abordé le 16 février chez AG2R dans le cadre de la commission « égalité » du Comité d'Entreprise. Déception de la part des élus CFDT sur les actions entreprises par le groupe sur ce sujet spécifique.
Suite aux négociations de branche, les Rémunérations Minimales Mensuelles Garanties, par classes et par niveaux, ont été révisées (augmentation de 2,5% et de 3% pour la RMMG 1A).
Lors la réunion paritaire salaires du 31 janvier, l'intersyndicale a demandé que la Direction prenne à sa charge la journée de solidarité.
Après négociations, la CFDT a signé un accord permettant une prise en charge de certains actes de « médecine douce ».
Le vendredi 21 janvier se sont déroulées les négociations salariales pour la branche "retraites complémentaires et institutions de prévoyance". Il s'agissait de fixer les RMMG (rémunérations minimales mensuelles garanties) pour 2011.
