Lors de la réunion du comité d'entreprise du 9 avril, les élus ont étudié le bilan social 2008 du groupe AG2R et ont donné leur avis.
L'occasion de se pencher sur l'emploi et les rémunérations...
En premier lieu, la CFDT constate que les demandes qu'elle a formulées l'année dernière sur la forme du bilan social ont toutes étaient prises en compte par la DRH.
Sur le fond, la CFDT remarque que le bilan social 2008 fait apparaître encore quelques points noirs dans la politique sociale du groupe.
Le premier de ces points concerne l'égalité hommes/femmes. Si les indicateurs peuvent laisser penser, à première vue, qu'une égalité de traitement existe dans le groupe puisque 45% des cadres sont féminins, une étude plus approfondie démontre que les catégories de cadres supérieurs sont encore peu accessibles aux femmes. Seules 24% atteignent les catégories position 4 et plus.
Et les négociations actuelles sur l'égalité ne laissent pas présager une amélioration puisque les moyens envisagés pour changer de politique sont dérisoires.
Le second point noir concerne l'emploi d'handicapés dans notre groupe. Ainsi alors que le nombre de travailleurs handicapés était de 68 en 2006, il n'est plus que de 56 en 2008, malgré l'augmentation constante des effectifs. Nous sommes bien loin de l'obligation légale et des objectifs fixés par la direction. Bien que la CFDT soit consciente des difficultés de recrutement liées à l'emploi de cette catégorie de salariés, elle pense qu'un groupe comme l'AG2R qui affiche des valeurs de solidarité se doit de mettre en œuvre une politique plus efficace.
Par contre, le bilan social 2008 fait également apparaître de nombreux points positifs.
Tout d'abord, l'année 2008 est marquée par une hausse sensible des effectifs puisque l'effectif permanent corrigé augmente de 95 salariés. Autre source de satisfaction, cette progression est due principalement par l'augmentation des contrats CDI alors que les contrats CDD ont tendance à diminuer.
Un bémol cependant : à regarder de plus près la répartition des effectifs, la CFDT constate que des secteurs d'activité pourtant désignés comme prioritaires dans le plan d'entreprise voient leurs effectifs diminuer. Ainsi, d'après le rapport du cabinet Sécafi, les besoins en emplois commerciaux ne sont pas satisfaits. A organisation constante, l'emploi dans la direction des marchés de proximité diminue en 2008 de 7,7 emplois permanents corrigés.
Dans la direction des activités retraite, des services comme la DERC voit leur effectif stagner alors que les opérations retraites complémentaires sont indiquées dans le plan d'entreprise comme essentielles.
L'examen de la structure de l'emploi permet de constater que les efforts de la DRH pour rajeunir la pyramide des âges paient aujourd'hui puisque nous commençons à retrouver une pyramide équilibrée.
Dans la population cadre, si le turn over un peu plus important chez AG2R que dans la profession, la CFDT observe aussi avec satisfaction que c'est plus par la promotion interne que par le recrutement externe que la population cadre s'est renforcée.
Concernant les rémunérations, 2008 a été marquée par un taux de promotion stable par rapport à 2007 mais avec un salaire moyen qui a augmenté plus fortement.
Par contre, certains systèmes de rémunérations semblent toujours opaques, notamment le système de primes individuelles qui augmentent nettement en 2008 pour les cadres.
En conclusion de cette analyse synthétique, la CFDT juge globalement positifs les éléments qui ressortent du bilan social 2008.
Cependant certaines tendances sont déjà visibles sur la fin de l'année, tendances qui apparaitront peut-être de façon plus marquée en 2009. Ainsi, les recrutements ralentissent et la CFDT craint une dégradation des conditions de travail dans certains secteurs d'activité déjà sous tension. L'externalisation de certaines tâches est annoncée. La CFDT s'opposera à une externalisation durable et définitive en 2009.
Si nous avons assisté à une augmentation de la rémunération moyenne en 2008, la CFDT remarque aussi que, notamment par le biais des primes individuelles, une hétérogénéité existe entre les différentes catégories et que la direction ne semble pas vouloir corriger cette situation.
