Voici le compte rendu de la dernière réunion de négociations « égalité professionnelle » du 7 mai 2009.
Cette fois-ci, nous avons la version « maquettes ».
Deux maquettes de rapport de situation comparée, l’une concernant « AG2R- Prémalliance » et l’autre « LA MONDIALE »… pas question de « REUNICA » pour l’instant !
Armatures d’un édifice sans contenance. Aucun chiffre ne meublera ces colonnes, pas d’hypothèses démontrables.
Ces rapports complétés ne nous seront communiqués qu’en fin d’année.
Nous bénéficions par contre d’un projet d’accord, basé sur des a priori.
Les managers seront sensibilisés afin d’appliquer quelques règles de bonnes conduites définies dans l’accord… Pas de discrimination liée au sexe, l’âge… on y croit !
Ce projet spécifie que l’emploi des hommes et des femmes sera rééquilibré dans certains métiers. Sous couvert d’égalité professionnelle nous pourrions voir pousser la gente masculine à des postes jusqu’à là occupés majoritairement par les femmes. A contrario, nous pourrions ne pas voir fleurir les femmes aux postes à responsabilité. Nous aurions alors une entreprise masculinisée quelque soit le poste occupé.
Dans un prochain article, nous évoquerons les effets de la crise sur les populations masculines. Financièrement et émotionnellement affectés, les hommes pourraient se réfugier au sein des emplois dits féminins, sans contre partie.
Simplification pour les entreprises face aux multiples congés maternité, parentaux, et journées enfants malades suscitées par les femmes. Jugement utérin mais vérifiable par les chiffres fournis dans le bilan social. Il semblerait, (mais cela mérite démonstration !) que majoritairement les femmes s’occupent plus volontairement des affaires familiales.
Néanmoins une des propositions de la CFDT a été partiellement retenue :
- la cotisation retraite à taux plein pour les salariés ayant 1 an d’ancienneté mais…. en congé parental.
Extrait :
« Dans le cadre des mesures favorisant la parentalité, pour les collaborateurs sollicitant un travail à temps partiel pour une durée limitée, l’entreprise pourra, selon certaines modalités, prendre en charge le supplément de cotisations patronales de retraite (assurance vieillesse et régimes complémentaires Arrco et Agirc) résultant de la reconstitution à temps plein de l’assiette des cotisations des collaborateurs ayant choisi de travailler à temps partiel pour une durée limitée ».
La CFDT a insisté sur les trois revendications suivantes :
- La non proratisation des primes exceptionnelles pour les temps partiels – La direction a spécifié qu’une négociation sera possible en fin d’année mais que cette modalité ne peut être appliquée dans cet accord.
- Les cotisations retraite à taux plein applicables pour les temps partiels – applicable mais uniquement pour les salariés bénéficiant d’un congé parental.
- Cotisations frais de santé maintenues à 55 % lors des congés parentaux – la direction fixe ce taux à 25 %.
Cet accord égalité professionnelle nous permet de penser que nous sommes nourries de belles promesses semblables à celles des crèmes anti rides…la prochaine fois nous axerons nos revendications sur le partage H/F de la cellulite, indispensable afin de préparer l’été !
Nous restons parfaitement conscient(e)s que les sociétés au travers d’un accord égalité professionnel ne résoudront pas les problèmes d’ordre culturel mais améliorer la condition de parents afin d’allier vie familiale et professionnelle reste très largement envisageable.
En tout état de cause, une signature de la CFDT sera difficilement envisageable sans la production des rapports de situations comparées.
