Début avril, un accord traitant de la diversité et l'égalité des chances professionnelles dans notre secteur professionnel a été signé par la CFDT, la CFTC et la CGC.
Force de propositions, la CFDT a obtenu des évolutions importantes sur des sujets comme la promotion de la diversité, l'égalité entre les femmes et les hommes, le travail des salariés handicapés, la conciliation de la vie professionnelle et vie familiale et la gestion de la diversité des âges. Encore une preuve qu'alors que d'autres préfèrent les discours et l'opposition systématique, l'action de la CFDT se traduit, elle, par des actions concrètes, qui améliorent la justice sociale et les conditions de travail.
Les points principaux relatifs à l'égalité hommes/femmes.
- Augmentation des salaires égale à la moyenne des augmentations individuelles des salariés de la même classe d'emploi pour les salariés rentrant de congés maternité ou d'adoption (Av n°9)
- Suppression d'ici le 31 décembre 2010 des écarts de rémunération entre hommes et femmes (Av n°9)
- Accès prioritaire aux périodes de professionnalisation pour les salariés reprenant leur activité professionnelle suite à une longue période d'absence.
- Réduction du temps de travail pour les femmes enceintes 1h par jour
- Réduction du temps de travail d'une heure par jour pendant 3 mois à l'expiration du congé de maternité ou d'adoption.
- Embauche uniquement effectués sur la base des compétences, expériences professionnelles et qualification des candidats.
- Rééquilibrage en cas de surreprésentation masculine ou féminine dans les emplois.
- Périodes de congés maternité, d'adoption et congés parental prises en compte pour l'acquisition de DIF.
- En cas d'écarts de rémunérations entre H/F qui ne peuvent être expliqués par des raisons objectives, attributions d'une enveloppe spécifique annuelle ou pluriannuelle dans le cadre de la NAO, pour réduire les écarts.
- Création dans les institutions ou groupe d'institution d'au moins 200 salariés, d'une commission d'égalité professionnelle.
- Certaines de ces dispositions sont déjà appliquées dans le groupe AG2R. D'autres doivent être mises en œuvre cette année.
Principaux points relatifs à l'emploi des personnes en situation de handicap.
- Les indemnités conventionnelles de départ en retraite sont dues aux salariés handicapés partant avant 60 ans.
- Réduction du temps de travail de 5 heures par semaine.
- Priorité donnée aux salariés handicapés pour l'accès aux périodes de professionnalisation
- Les entreprises s'engagent à développer les séances d'information à destination des directions et du personnel d'encadrement ainsi qu'à promouvoir toutes actions de communication afin de favoriser l'intégration durable des salariés en situation de handicap. Des actions de formation seront conduites afin d'améliorer la connaissance sur le handicap au plus grand nombre de salariés.
- Accroissement significative du taux d'emploi de travailleurs handicapés au niveau de la branche : 1ère année 5%, 2ème année 10%, 3ème année 15%.
- Implication de la bourse de l'emploi AGIRC/ARRCO et du réseau « cap emploi » dans les processus d'embauche de travailleurs handicapés.
- Bilan périodique sur l'emploi des salariés en situation de handicap dans les institutions
- Aménagement des locaux et du poste de travail pour les handicapés.
- Suivi particuliers des augmentations individuelles et promotion des handicapés et prises de mesures correctives en cas de décalage non justifiés.
- Adaptation des formations aux handicaps des salariés.
- Maintient dans l'emploi dans un cas de survenance du handicap.
- Promotion de l'accueil de jeunes stagiaires handicapés dans leur cursus scolaires.
- Développement du recours aux établissements ou services d'aide au travail.
- Autorisations d'absence pour les parents, sans perte de salaire dans la limite de 10 demi journée par an (si allocation d'éducation d'enfant handicapés)
Principaux points relatifs à la conciliation de la vie familiale et professionnelle.
- Salaire net maintenu en cas de congés paternité pour les salariés ayant plus d'un an de présence à la date de naissance de l'enfant.
- Octroi de 5 jours de congés lors de la signature d'un PACS ou du décès du partenaire lié par un PACS.
- Programmation des réunions de travail en tenant compte des horaires habituels de travail des salariés (sauf cas exceptionnel).
Principaux points relatifs à la gestion de la diversité des âges.
- Les salariés de plus de 60 ans bénéficient d'une réduction du temps de travail de 2h30 par semaine.
- Les salariés de plus de 63 ans bénéficient d'une réduction du temps de travail de 5h par semaine.
- Durée et indemnités de licenciement majorées pour les salariés de plus de 45 ans.
- Possibilité de travailler au delà de 65 ans.
- Formation professionnelle pour faciliter la prise en compte de spécificités des plus de 45 ans
- Favorisation de l'embauche par contrat professionnelle (16-25 ans et plus de 45 ans).
- Valorisation du rôle de tuteur.
- Complément d'entretien professionnel pour les plus de 45 ans.
- Bilan de compétence effectué sur le temps de travail pour les plus de 45 ans.
- Action de formation des nouveaux embauchés sur la connaissance de l'environnement du secteur retraite et prévoyance.
- Pour les moins de 26 ans, élèves ou étudiants, proposition d'accession à des stages. Si les stages ont une durée supérieure à 3 mois consécutifs, la rémunération sera au moins égale à 35% du RMMG classe 1A.
- Organisation de partenariat avec le système éducatif pour développer des filières de formations spécifiques et adaptées à la branche.
- Pour les 55 ans et plus : adaptation au poste de travail, entretien de seconde partie de carrière
