Jusqu'à présent, seuls les billets publiés sur le blog pouvaient être commentés. Une option "commentaire" a été ajoutée à certains articles du site.
Un site internet doit être un outil interactif. C'est la raison pour laquelle la CFDT a décidé de franchir une nouvelle étape en permettant aux internautes de commenter les articles.
A travers les réactions, nous espérons qu'un débat riche pourra s'instaurer sur des dossiers d'actualité. Ecouter les salariés, dialoguer avec eux, c'est ce qui fait la force d'une organisation syndicale.
Cependant, ouvrir une telle possibilité comporte aussi des dangers. Nous avons pu le constater à travers la gestion du blog : certains utilisent le site pour poster des commentaires déplacés ou même injurieux. Une parade à ces pratiques pourrait être d'obliger le commentateur à indiquer son adresse mail. Mais certains salariés pourraient alors craindre que leur liberté de parole se retourne contre eux.
Nous avons donc choisi une autre méthode. Les commentaires pourront être anonymes mais leur publication sera soumise au contrôle d'un modérateur.
Nous avons également imposé la saisie d'un cryptogramme afin d'éviter d'être la cible de spammeurs.
Dernière précision : la possibilité d'ajouter des commentaires est une expérience. La gestion de cet espace est relativement lourde. Si cette expérience ne remporte pas le succès escompté, la CFDT sera contrainte de supprimer cette possibilité.
Commentaires
Je souhaite bon courage pour le modérateur et pour toute l'équipe en charge de ce site.