Plusieurs dossiers lourds sont ouverts et devront trouver une conclusion avant la fin de l'année. Ils comportent des enjeux importants pour les salariés du groupe comme l'emploi et les rémunérations. Si la CFDT abordera ces dossiers avec une volonté de dialogue, elle craint qu'un rapport de force ne doive rapidement s'établir avec la direction.
La direction a voulu concentrer beaucoup de négociations en peu de temps. Est-ce le signe d'une volonté d'expédier rapidement les sujets ? Comment, par exemple, réussir à faire le tour d'un dossier important comme la réorganisation en quelques semaines alors que les conséquences sur l'emploi seront importantes ? Pourquoi repousser de mois en mois les négociations sur la classification et les salaires si ce n'est pour enterrer le dossier ? Comment envisager bâtir un accord sur une gestion prévisionnelle des emplois en trois mois sans qu'il ne soit une coquille vide ?
Voici une liste, qui n'est peut-être même pas exhaustive, des principaux dossiers qui seront étudiés à la rentrée.
Efficacité opérationnelle
Il s'agit sans doute du dossier le plus important. C'est la mise en musique du Plan d'Entreprise présentée en début d'année.
Les enjeux du projet, selon la Direction, seraient de réduire les frais de fonctionnement de 8% nets d'investissement d'ici 2011. Les objectifs pour chaque chantier seraient « de mettre en œuvre des leviers d'actions pour travailler autrement, travailler plus efficacement, travailler à coût moindre. »
Présentation du projet efficacité opérationnelle : réunion du comité d'entreprise du 29 septembre.
Réorganisation de la gestion
Le 29 septembre, le comité d'entreprise sera consulté sur un projet d'organisation commune des activités de gestion AG2R/La Mondiale. Rappelons qu'une première consultation avait été prévue en juillet. L'ensemble des organisations syndicales avaient alors refusé la consultation en argumentant qu'elles voulaient se positionner sur la réorganisation de la gestion après avoir pris connaissance des conclusions du projet « efficacité opérationnelle ».
18 et 19 novembre
Elections du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel.
Il s'agit de renouveler les instances représentatives du personnel pour 2 ans.
Ce rendez-vous important dans la vie sociale de l'entreprise mobilisera beaucoup d'énergie et de temps.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines.
Un accord de GPEC doit comporter :
- un volet collectif pour détecter en amont les questions relatives à l'évolution des métiers, des emplois, des compétences, des effectifs et anticiper les risques d'écarts entre besoins et ressources sur un plan qualitatif et quantitatif, et définir des règles et moyens facilitant l'ajustement
- un volet individuel pour promouvoir de manière anticipée le développement des capacités d'évolution et de l'employabilité de chaque salarié dans le cadre et son parcours professionnel
La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 oblige l'employeur à ouvrir des négociations. En cas de non-respect de cette obligation, l'entreprise encourt une sanction civile.
Le groupe AG2R n'a toujours pas ouvert de négociations sur ce sujet.
Emploi des seniors
Une négociation doit s'ouvrir dans le groupe avant la fin de l'année.
Les accords et les plans d'action en faveur de l'emploi des seniors doivent comporter :
- un objectif chiffré global de maintien dans l'emploi des salariés âgés de 55 ans et plus, ou de recrutement de personnes de 50 ans et plus ;
- des dispositions favorables au maintien dans l'emploi et au recrutement des salariés âgés, relevant d'au moins trois des six domaines d'action listés par décret du 20 mai 2009 (notamment l'aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite).
Une nouvelle pénalité sur la question de l'emploi des seniors dans l'entreprise a été mise en place. En effet, à compter du 1er janvier 2010, les entreprises non couvertes par un accord ou un plan d'action sur l'emploi des salariés âgés seront pénalisées financièrement à auteur de 1% de leur masse salariale.
Le groupe AG2R n'a toujours pas ouvert de négociations sur ce sujet.
Avenant 9
La direction s'était engagée à ouvrir des négociations sur la classification. Après plusieurs réunions sans beaucoup d'avancées, les négociations devraient reprendre dans le dernier trimestre 2009.
La CFDT, comme les autres organisations syndicales, n'entend pas enterrer ce dossier. Rappelons que l'année dernière, plusieurs grèves, largement suivies, ont été organisées par la CFDT. Ces mouvements sociaux ont permis d'ouvrir ces négociations. De nouvelles grèves pourraient être organisées pour, cette fois, conclure de façon positive des négociations que la direction veut faire oublier.
