Les élections pour le CE et les DP approchent. Chacun y va de son petit discours pour attirer les électeurs.
Entrer en campagne électorale, d'accord. Entrer en campagne militaire pour détruire l'autre, personne n'a à y gagner, et certainement pas les salariés AG2R. C'est pourtant la stratégie que semblent vouloir suivre certaines organisations syndicales dans leur communication écrite ou orale.
Les élections poussent les organisations syndicales à faire campagne. Cet exercice devrait être l'occasion de présenter un bilan des actions menées, des résultats obtenus, des projets encore à mener. Bref, peut-être une mise en lumière des atouts de l'organisation syndicale en question pour inciter les salariés à voter pour elle. Car, dans un sens, il est légitime de se présenter aux salariés si l'on sollicite leur suffrage.
Mais là où le jeu devient malsain, c'est lorsqu'une organisation syndicale, pour se mettre en valeur, dénigre les autres en allant jusqu'à utiliser des contre-vérités. Il y a là, une ligne blanche qui ne devrait pas être franchie. D'ailleurs, ce jeu n'est généralement pas compris par les salariés qui souhaitent, sinon une entente entre organisations syndicales, au moins un dialogue qui débouche sur des actions communes.
Nous constatons malheureusement depuis quelques semaines une dérive de certains qui, pour « gagner », les élections, se laissent aller à des discours plus ou moins violents contre la CFDT.
Difficile de critiquer l'action de la CFDT au Comité d'Entreprise : une écrasante majorité des salariés AG2R est satisfaite des prestations mises en place par la CFDT qui gère le CE.
Compliqué de remettre en cause les accords signés par la CFDT : les augmentations salariales et les primes obtenues ne le permettent pas.
Alors certains attaquent sur un autre front : l'avenant 9 de la convention collective. Ils matraquent des contre-vérités, ils tapent sur un clou en espérant faire entrer un seul argument dans la tête des salariés : la CFDT a signé l'avenant 9, donc elle est responsable de soi-disant baisses de salaires ou d'hypothétiques blocages de déroulement de carrière. Ils oublient, volontairement, de dire :
- Que sans l'avenant 9, c'est toute la convention collective et tous les avantages associés qui étaient supprimés,
- Qu'à l'AG2R, la CFDT a déjà commencé à négocier des améliorations à l'avenant 9, comme le maintien des automatismes de l'ancienne CCN jusqu'au coefficient principalat,
- Que presque 10% des salariés ont obtenu un changement de statut (am ou cadre) grâce à l'avenant 9 ou grâce aux recours défendus notamment par la CFDT
- Que 22% des employés, 17% des AM et 4,5% des cadres ont obtenu une augmentation de salaire au moment du changement de classification.
Alors, entrer en campagne électorale, d'accord. Entrer en campagne militaire pour détruire l'autre, personne n'a à y gagner, et certainement pas les salariés AG2R.
