Suite à la signature de l'accord sur « l'emploi des séniors », de nombreux salariés se sont demandé si les dispositions d'aménagement horaires en fin de carrière avaient changé.
En effet, une interprétation erronée d'un compte rendu du comité d'entreprise pouvait laisser croire que de nouvelles dispositions avaient été adoptées.
Il n'en est rien. Malgré les demandes des organisations syndicales. La direction en est restée aux dispositions de la convention collective, c'est à dire :
Il est accordé une réduction horaire de 2h30 par semaine aux salariés âgés de plus de 60 ans travaillant à temps complet.
Cette réduction est portée à 5h hebdomadaire pour les salariés ayant atteint 63 ans et travaillant à temps complet.
Pour les salariés travaillant à temps partiel, ces réductions horaires s'appliquent au prorata de leur temps de travail.
