Comme nous l'avons indiqué dans notre compte rendu de la réunion paritaire du 18 décembre, les dates d'effet des augmentations individuelles et des primes ont été modifiées par la direction, sans concertation et sans information préalable.
A partir de 2010, les primes exceptionnelles (individuelles) seront versées sur la paie de janvier.
Les augmentions individuelles, qui étaient auparavant effectives en janvier, prendront effet sur la paie de février.
Jusqu'en 2009, d'autres augmentations individuelles étaient également possibles en juillet. Dans le nouveau système mis en place par la direction, seules subsisteraient celles de février.
Raison officielle avancée par la direction pour justifier ces changements : caler le calendrier avec celui de La Mondiale et avoir plus de visibilité par rapport aux augmentations collectives de janvier.
Autre raison non évoquée mais néanmoins certainement décisive : économiser un mois de promotion.
La CFDT conteste ce nouveau système qui fait perdre un mois d'augmentation aux salariés.
De plus, les raisons invoquées par la direction ne sont pas convaincantes. Puisque les employeurs AG2R et LM sont différents, pourquoi vouloir harmoniser les dates d'augmentations individuelles alors que beaucoup d'autres éléments salariaux ne le sont pas ? Mettre en avant la date des négociations collectives en janvier pour expliquer le report en février des promotions voudrait faire accréditer l'idée que les budgets des augmentations individuelles pourraient être revus suite aux augmentations collectives. D'une part cela est faux puisque les enveloppes sont fermées fin décembre et d'autre part, cela serait contraire à l'équité.
L'année 2010 aurait pu commencer sous de meilleurs auspices.
Commentaires
Il ne reste plus qu'à prier pour obtenir (avec un peu de chance ?) une prime individuelle. Rappelez-vous: 8% de baisse de charges (salariales bien sûr).
r'engagez-vous qu'ils disaient...
Et toujours le sempiternel discours paternaliste d'un autre temps: mesurez votre chance, vous avez du travail...pendant que champagne, petits fours et autres grands crus régalent leur gosiers !
Pour les petits salaires de notre entreprise, ce n est pas négligeable.....
Oui biensûr pas d'augmentation..!il faut bien faire des économies ! A la mondiale ils n'ont pas de primes ???!!
les primes commencent à un certain niveau. Ils se régalent tellement en haut lieu qu'il faut faire des éconocrotes sur le dos des gestionnaires !