Section Syndicale AG2R

Le 19 février s'est déroulée une réunion de négociation sur l'application de la nouvelle classification (avenant 9) dans le groupe AG2R.

La CFDT ne signera pas d'accord. Néanmoins, elle a obtenu quelques avancées qui s'appliqueront dès 2010 et en 2011.

Rappelons le contexte.

Une nouvelle classification (appelée avenant 9) s'applique dans les caisses de retraites complémentaires et les institutions de prévoyance depuis janvier 2009.

Depuis 2008, la CFDT, la CGT et FO poussent la direction à améliorer cette classification et son application dans le groupe AG2R.

En 2009, deux réunions de négociations avaient pu se tenir.

Mais en mars 2009, la direction et les organisations syndicales s'étaient quittées sur un désaccord. Ce n'est que le 19 février, sur la demande insistante des organisations syndicales et notamment de la CFDT, que les négociations ont pu reprendre.

D'où partions nous ?

La CFDT, la CGT et FO avaient bâti une plateforme revendicative commune.

L'objectif était :

• d'augmenter les salaires minimaux de la profession (RMMG)
• de raccourcir le délai nécessaire pour qu'un salarié puisse passer du niveau A au niveau B et du niveau B au niveau C
• d'augmenter le pourcentage des salariés augmentés obligatoirement chaque année et sur une période de 5 ans
• de prévoir une hausse du salaire minimale en cas de promotion ou de d'augmentation individuelle d'au moins 5%
• de revoir la période d'acquisition de droits à l'ancienneté pour la porter à 20 ans pour toutes les catégories.

La position de départ de la direction.

Nous savions déjà, depuis 2009, que la direction ne voulait pas revenir sur les droits à ancienneté. Elle ne voulait pas non plus augmenter le pourcentage de salariés augmentés obligatoirement, ni raccourcir les délais de changement de niveaux.

Dès le début de cette nouvelle réunion, la direction a affiché clairement ses positions :

• elle ne veut pas toucher aux RMMG,
• elle n'entendait pas revoir le montant minimum d'une augmentation individuelle.

La CFDT a avancé un certain nombre d'arguments :

• La nécessite de prévoir des filets de sécurité pour garantir l'équité dans les augmentations
• L'exigence de donner des perspectives de déroulement de carrière et de salaires pour entretenir la motivation des salariés
• La nécessité de faire vivre la nouvelle classification en fonction de la réalité du groupe AG2R et de ne pas se figer sur un texte conventionnel qui ne fixe qu'un cadre

Ce qui va finalement s'appliquer en 2010 et 2011

La direction a entendu les arguments de la CFDT et à modifier ses propositions initiales.

Ainsi, la CFDT a obtenu quelques avancées supplémentaires, qui, certes, ne suffisent pas à conclure un accord mais qui ajoutent quelques éléments positifs au dispositif actuel. Et surtout, qui ne ferment pas la porte à de nouvelles négociations.

Les propositions suivantes de la direction s'appliqueront sur décision unilatérale, puisque la CFDT a déjà fait savoir qu'elle ne signera pas d'accord :

Les salaires d'embauche suivants seront appliqués :

• 1381€ pour tous les emplois
• 1432€ pour les métiers de la gestion
• 1475€ pour les métiers des CRC
• 1475€ dans les CICAS
• 1500€ pour les métiers du commercial
• 2046€ pour le management (à partir du niveau 5A).

Les augmentations minimales en cas de changement de niveau ou de classe seront au moins égales à 1% de la RMMG de départ jusqu'au niveau 5D et 2% à partir du niveau 6A (rien n'est prévu dans l'avenant 9).

Chaque année et pour au moins 20% de chaque catégorie (employé, AM et cadre), les augmentations individuelles (hors changement de niveau) seront égales à au moins 3% de la RMMG pour les employés et agents de maîtrise (au lieu de 2 et 3%) et 4% pour les cadres (comme prévu dans l'avenant 9).

Ces dispositions s'appliqueront pour 2010.

Pour 2011

et hors passage du niveau A à B,  les changements de classe et niveau s'accompagneront d'une augmentation minimale de salaire de 3% de la RMMG de départ jusqu'au niveau 5D et de 4% au delà (au lieu de 1% et 2%).

Fin 2011, de nouvelles discussions s'ouvriront.

Force est de constater que le compte n'y est toujours pas et que l'objectif revendicatif de la CFDT n'est pas atteint.

Cependant, nous pouvons aussi constater que nous avons avancé en interpellant la direction, en argumentant, en pesant sur les discussions.

Depuis l'ouverture des négociations, nous avons obtenu un certain nombre de résultats :

• maintien des augmentations de l'ancienne classification
• création pour certains métiers de deux classes différentes pour élargir le déroulement de carrière,
• création de salaires minimums d'embauche supérieurs aux RMMG
• augmentation du pourcentage d'augmentation individuelle de 2 à 3% pour les employés,
• fixation d'une augmentation minimale en cas de changement de classe ou de niveau

Le chemin est encore long avant d'obtenir un dispositif complet de classification et de rémunérations acceptable. Mais dans le contexte économique difficile actuel, la CFDT se situe dans une logique de négociations et engrange, petit à petit, des résultats.