La CFDT était déjà intervenue lors d’une réunion paritaire en début d’année sur les frais dispendieux engendrés par certains séminaires, réunions ou manifestations dans le groupe AG2R. Les faits semblent démontrer que nous n’avons pas été entendus.
La direction a mis en place dans le groupe un plan général d’économie visant à réduire les coûts de fonctionnement.
Compte tenu de la place des frais de personnel dans une entreprise comme la nôtre, les économies pèsent principalement sur l’emploi et sur les salaires.
Se pose la question de l’équité des efforts demandés.
Au delà des coûts réels, nous pensons que les dépenses de représentation ou de prestige doivent être regardées sous cet angle.
Il serait en effet difficile pour les salariés de comprendre que l’on limite l’évolution de leur salaire ou que l’on réduise l’emploi alors que de dans le même temps des dépenses non nécessaires au fonctionnement de l’entreprise s’envolent.
Si la direction souhaite que les salariés du groupe adhèrent à la politique générale qu’elle a fixé, nous pensons qu’il est important de veiller à la perception que ces salariés peuvent avoir de cette politique et de démontrer qu’elle est équitable dans son application.
C’est exactement la déclaration que la CFDT a faite lors de la dernière réunion du Comité d’Entreprise, le 1er juillet.
Avons-nous cette fois-ci été entendus ?
