L'année 2010 risque de se terminer de façon morose pour le pouvoir d'achat.Les effets de la crise continuent de se répercuter sur la politique de rémunération des entreprises et sur l'emploi. Le plan d'austérité du gouvernement ne manquera pas de peser sur certaines prestations sociales. Parallèlement, les dépenses contraintes reprennent leur envol et l'inflation augmente. L'effet ciseaux promet d'être douloureux pour de nombreux ménages, y compris pour les salariés AG2R.
A l'AG2R, l'accord salarial 2010 n'a abouti qu'à une augmentation collective de 0,5% au 1er juillet.
Or, les négociations se sont déroulées sur la base d'une inflation qui n'est pas celle mesurée aujourd'hui. De plus, les moyennes peuvent être trompeuses. Certaines dépenses contraintes ont augmenté beaucoup plus que la moyenne des prix. Ainsi, entre juin 2009 et juin 2010, les dépenses liées au transports ont augmenté de 2,8% et de 11,5% pour les carburants. Celles liées au logement ont enregistré une hausse de 3,5%, le prix du gaz et de l'électricité ayant crû de 7,3%. Les primes d'assurance ont augmenté de 5,3% et les dépenses liées à l'éducation de 4,3%.
Ces tendances sur douze mois se sont nettement renforcées au cours du dernier trimestre, exception faite de la récente diminution du prix du pétrole.
Quant aux loyers, s'ils marquent une légère augmentation de 0,6%, cette presque stabilité ne doit pas masquer celle des aides directes au logement, ni le choix qui devra être fait par certaines famille entre la demi-part fiscale et l'APL pour un logement étudiant.
Nous constatons que la fin de l'année sera difficile pour le portefeuille des salariés du groupe. Posons la question : est-il acceptable dans une période où la direction demande des efforts de productivité importants aux salariés que leur pouvoir d'achat diminue ?
Commentaires
il serait temps d'augmenter les salaires des salariés du groupe, quand on lit la presse et qu'on voit qu'ag2r est numéro 2,on ne peut pas dire autant de salaire
merci
c'est dès maintenant que nous devons penser à ce que devra être la mobilisation inter syndicale sur les salaires prévue à la rentrée car les enjeux seront déterminants et chacun de nous devra se sentir concerné et non pas comme on le voit encore trop raler et se plaindre lorsque les élus passent expliquer l'importance de la mobilisation sans pour autant au final prendre part à la grève de peur de perdre une ou deux heures de rémunération ou plus grave encore parce que le manager sera venu derrière les élus noircir le tableau et expliquer le risque de nauffrage de l'entrepris en cas de conflit social c'est du baratin!!!!!(dé solé d'être cru!)
L'unique choix pour chacun de nous sera la MOBILISATION si l'on veut faire bouger les choses en matière de salaire.
Dernier conseil :n'oubliez pas qu'en septembre vont s'établir les budgets 2011 et que chacun a le droit d'aller rencontrer son manager pour faire le bilan de son année et aussi en fonction de ses résultats personnels demander un effort de sa part. Là aussi il faut tordre le cou aux idées reçues les temps ne sont pas si durs et les enveloppes sont souvent bien garnies. Si le manager fait la demande en l'appuyant il n'y a pas de raison que cela bloque plus haut.
Tout ça pour dire que c'est bien lui qui est l'instigateur de la demande et que sa démarche doit être de défendre le bilan de son collaborateur pour qu'il obtienne satisfaction. Encore faut il qu'il le veuille sans se cacher sur la pseudo crise qui toucherait notre groupe car là aussi c'est encore et toujours la même rengaine.
Bon courage à tous.
editent (encore une fois), économie disent ils......... oui mais pour qui?????
pour que le service comm (comm ils disent) se foutent de nous......
stop, stop, stop.........
on est capable de sortir de l'argent pour les clients mais les employés c'est autre chose... faites le calcul si chaque client ramène un autre client voir plusieur, ça fait vite des ronds.....