Comme nous vous l'indiquions fin décembre, nous avions imaginé, comme cadeau de noël, pouvoir annoncer au personnel du groupe quelques bonnes nouvelles au niveau de leurs salaires. Ce ne sont que des voeux pour les négociations sur les salaires 2011 que nous devons formuler, négociations qui débuteront réellement le 31 janvier.
La volonté de la CFDT, de la CGT et de FO était de ne pas terminer l'année 2010 avec, comme seules compensations des seuls 0,5% d'augmentation collective, la prime de 200 euros et la prime de maintien de pouvoir d'achat.
Rappelons en effet que l'indice des prix à la consommation aura augmenté entre 1,5% et 1,6% en 2010 et que la revalorisation collective des salaires n'aura été que de 0 ,5% au 1er juillet.
L'action de l'intersyndicale n'a pour autant pas été vaine.
La prime de 200€, qui était loin d'être acquise lors de la réunion paritaire d'octobre, aura au final concernés 3337 salariés fin décembre.
Quant à la prime compensatoire de perte de pouvoir d'achat, versée elle aussi fin décembre, elle a été attribuée à 566 salariés.
Cette dernière concerne chaque salarié dont le salaire, ancienneté incluse, de décembre 2010 est inférieur à celui de décembre 2008, augmenté de l'inflation de la période, soit 2,3%.
Le montant moyen de cette prime est de 140€, avec un minimum de 44€ et un maximum de 390€.
C'est bien la preuve, comme l'affirmait l'intersyndicale, qu'un certain nombre de salariés (17%) avait perdu du pouvoir d'achat entre fin 2008 et fin 2010.
Des points positifs donc pour terminer l'année, acquis grâce à l'action concertée de la CFDT, de la CGT et de FO.
Mais est-ce suffisant ?
On peut remarquer que les frais de personnel diminuent de plus de 7 millions € en 2010 par rapport à 2009.
On peut aussi noter que la prime de fin d'année de 200€ est loin d'atteindre les niveaux de primes antérieures.
On peut enfin souligner que donner une prime compensatoire de perte de pouvoir d'achat fin décembre n'empêchera pas les salaires, à partir de janvier 2011, d'être inférieurs à ceux de 2008 augmentés de l'inflation, puisque la prime n'est pas récurrente.
C'est pourquoi l'intersyndicale a présenté d'ultimes revendications avant de clore 2010.
La demande de conclusion d'un accord garantissant que les salaires d'une année sur l'autre suivent au minimum la croissance des prix.
La demande d'ouverture de négociations sur la transposition de l'avenant 9 (nouvelle classification) dans les accords AG2R.
Une augmentation de 50€ pour chaque salarié du groupe.
Un refus de la direction pour 2010 et des perspectives pour 2011.
La direction a refusé d'acter que les salaires suivront chaque année au minimum l'inflation, tout en affirmant qu'elle veillerait à prioriser cette possibilité.
Elle n'a pas fixé de réunion de négociations sur l'avenant 9, tout en acceptant le principe d'une discussion sur le sujet.
Elle a refusé la demande d'augmentation de 50€ en 2010, tout en affirmant « qu'il y aurait du grain à moudre » pour 2011.
Il faudra concrétiser les perspectives 2011.
Même si les intentions affichées fin 2010 par la direction pour les négociations sur les salaires 2011 semblent positives, il faudra encore passer des intentions aux actes.
Et là, rien n'est encore joué.
N'oublions pas que le plan d'entreprise se termine fin 2011 et que les économies de gestion escomptées par la direction sont loin d'être atteintes. La tentation sera grande de réduire encore plus les frais de personnel pour atteindre les critères que la direction s'est fixée.
Prochaine réunion de négociations : le 31 janvier
Commentaires
Je propose donc que ces 566 bénéficiaires de la prime compensatoire soient prioritaires dans le quota des augmentations individuelles de 2011 (quota de 20% chaque année de chaque catégorie).
Dans le cas de non d’augmentation de ces salariés, une justification dument argumentée de leur direction devrait leur être fournie avec possibilité d’un examen contradictoire de la situation du salarié (comparaison salaire/emploi, éventuellement prise en compte de résultat pour les cadres…).
D'autant que nous n'aurons pas d'intéressement cette année !
Dans la période actuelle où les salariés tentent de colmater les brèches quand le navire prend l'eau de toute part, de qui se moque-t-on ?