Le vendredi 21 janvier se sont déroulées les négociations salariales pour la branche "retraites complémentaires et institutions de prévoyance". Il s'agissait de fixer les RMMG (rémunérations minimales mensuelles garanties) pour 2011.
Rappelons que l'année dernière, cette négociation au niveau de la profession s'était soldée par un échec et que les RMMG sont inchangées depuis 2009.
Rappelons également que la CFDT et la CGC ont introduit une action en justice portant sur la date d'application de la clause sauvegarde de 85% afin qu'elle s'applique dès le 1er janvier alors que les employeurs estiment avoir toute l'année pour la mettre en œuvre.
Cette clause de sauvegarde permet de garantir à chaque salarié dont la rémunération est supérieure à la RMMG, une augmentation au moins égale à 85% de l'augmentation de la RMMG.
Pour information, l'inflation a été de 1,7% pour l'année 2010, l'inflation prévisionnelle 2011 est de 1,5%.
La demande de la CFDT était donc une augmentation minimale de 3,2%.
Propositions des employeurs :
- - Augmentation des RMMG de 2,5% (3% pour la classe 1A) avec application de la clause de garantie des salaires réels de seulement 1,275% (85% de 1,5%), c'est-à-dire aucune application de la garantie d'augmentation des salaires réels pour 2010 et une seule application sur les 1,5% prévisionnels de 2011.
L'accord est ouvert à l'éventuelle signature des organisations syndicales jusqu'au 1er février.
La CFDT consulte ses sections syndicales avant de se déterminer.
Rappel : le 31 janvier se déroulera la seconde réunion de négociations annuelles dans le groupe AG2R.
Commentaires
Les négos CCN ne proposeront plus d'augmentations des salaires de notre branche et çà se limitera au RMMG ?
Pourriez-vous être plus clair pour les 2,5% et la clause de sauvegarde ? Si le salaire réel est supérieur à notre RMMG on aura 85% de 2,5 % ?
Y'a plus qu'à espérer qu'il y aura vraiment du concret à la réunion du 31 janvier
Réponse : Effectivement, les négociations de branche ne fixent que le montant des RMMG. Les salaires supérieurs aux RMMG ont une garantie d'augmentation de 85% de l'augmentation de la RMMG. Et un point de litige existe avec les employeurs : quand s'applique cette garantie. Pour la CFDT, c'est au 1er janvier, pour les employeurs c'est en cours d'année (en fait, en fin d'année). Dans ce dernier cas, les augmentations effectuées tout au long de l'année, et donc les augmentations individuelles, sont incluses dans le calcul pour calculer les 85%. C'est la raison pour laquelle la CFDT et la CGC ont saisi la justice sur ce point.
si on payé plus que le rmmg est t'on augmenter de 2.5 %
merci de votre réponse !!
Dans le cas précis de ces négociation 2011, les employeurs précisent que les 2,5% correspondent à une augmentation sur deux ans, 2010 et 2011. Comme il n'y a pas eu d'augmentation des RMMG en 2010, ils estiment que la garantie des 85% ne s'appliquera que sur la partie 2011 des 2,5%, soit 85% de 1,5*= 1,275%. En clair, les salariés sui ont un salaire supérieur à la RMMG, auront la garantie d'une augmentation de 1,275% au 31 décembre.
Restent les négociations AG2R qui s'ouvrent lundi 31 janvier, pour améliorer la situation.
Les salaires, supérieurs à l'ancienne RMMG mais inférieurs à la nouvelle auront une augmentation inférieure à 2,5%