Le 31 janvier s'est déroulée la seconde et dernière réunion de négociations sur les salaires 2011. Compte rendu.
Résultats de la négociation
Rappelons qu'un accord salarial a été conclu au niveau de la branche et que les Rémunérations Minimales Mensuelles Garanties (salaire minimum pour une classe et un niveau donné) augmentent de 2,5% au 1er janvier et que la RMMG 1A augmente, elle, de 3%.
Les négociations AG2R portaient donc sur une éventuelle amélioration de l'accord de branche.
Après 4 heures de réunion et une première proposition de 1% d'augmentation des salaires supérieurs aux RMMG, la direction propose :
- une augmentation au 1er janvier de 1% des salaires réels hors ancienneté pour les collaborateurs qui n'auraient pas bénéficié de l'augmentation des RMMG
- une augmentation au 1er septembre de 0,5% des salaires hors ancienneté pour les collaborateurs, des classes 1 à 6, qui n'auraient pas bénéficié de l'augmentation des RMMG
- l'application de ces mesures devant se traduire par une augmentation minimale de 30€ au 1er septembre
- augmentation de la valeur du ticket restaurant à 8,81€ au lieu de 8,68
- augmentation de tous les salaires minimum d'embauche de 30€, soit
- 1411€ comme salaire minimum
- 1462 comme salaire minimum pour les métiers de la gestion
- 1505€ pour les CRC et les CICAS
- 1530€ pour les métiers commerciaux
- 2076 pour les métiers du management
Exemples d'application de l'accord à partir d'un cas concret
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RMMG 3A au 31 décembre : 1485€ RMMG 3A au 1er janvier : 1522€ |
Salarié en 3A dont le salaire est égal à la RMMG 3A |
Salarié en 3A dont le salaire est supérieur à la RMMG 3A |
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Au 31 décembre |
Salaire = 1485€ |
Salaire = 1550€ |
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Au 1er janvier |
Augmentation ARRCO de 2,5% de la RMMG |
Augmentation AG2R de 1% du salaire Salaire = 1565€ |
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Au 1er septembre |
L'augmentation a été de 37€, donc supérieure à la garantie de 30€ : plus d'augmentation. |
Augmentation de 0,5% du salaire, ce qui donnerait un salaire = 1573€. Le cumul des deux augmentations serait de 23€, donc inférieure à 30€, le salaire est ramené à 1580€ |
Les revendications de la CFDT, de la CGT et de FO étaient les suivantes :
- augmentation de 3% des salaires réels au 1er janvier.
Cette augmentation est calculée en additionnant de l'inflation 2010 et 2011 et en déduisant l'augmentation générale de 0,5% accordée à l'AG2R au 1er juillet.
- l'augmentation de 3% devant se traduire par une augmentation minimale de 60€ par salarié (ce qui correspond à une augmentation de 3% du salaire moyen d'un employé)
- une prime exceptionnelle de 500€ au titre de 60ème anniversaire de la création de l'AGRR.
Les organisations syndicales ont jusque vendredi pour signer l'accord salarial. La CFDT consulte chacun de ses adhérents afin de déterminer sa position.
Eléments de contexte
Les négociations de branche
La CFTC et la CGC ont signé l'accord suivant dans la profession (non signé par la CFDT).
Les Rémunérations Mensuelles Minimales Garanties (RMMG) à partir de la classe B seront augmentées de 2,5% au 1er janvier 2011. La Rémunération Mensuelle Minimale Garantie du niveau A de la classe 1 sera, quant à elle, augmentée de 3%.
Rappelons que l'évolution de cette RMMG 1A sert notamment à calculer l'évolution de la prime d'ancienneté.
Inflation
La hausse des prix a été de 1,7% en 2010 et est prévue à 1,5% en 2011
Augmentations générales en 2010
Au niveau de la branche, aucune augmentation des RMMG.
Au niveau du groupe AG2R, nous avons obtenu
- 0,5% d'augmentation des salaires réels au 1er juillet
- une prime générale de 200€ fin décembre
- une prime compensant la perte de pouvoir d'achat correspondant à la différence entre le salaire de décembre 2008 et celui de décembre 2010.
Commentaires
En 2011, ce sont 85% de 1,5% qui seront pris en compte (et non de 2,5%), les employeurs considérant que seuls 1,5% sont attribués au titre de 2011, les 1% supplémentaire étant un rattrapage de 2010.
Vous remarquerez que dans ce calcul de 85%, puisque l'on compare les salaires de janvier et de décembre, les augmentations individuelles sont incluses.
Compte tenu des augmentations collectives de 1,5% attribuées à l'AG2R pour les classe 1 à 6 et de 1% pour les classes 7 et 8, la garantie de 85% ne s'appliquerait, en théorie, que pour les salariés des classes 7 et 8, qui n'auraient pas eu 1,275% d'augmentation (85% des 1,5% de l'accord de branche).
Texte précis de la proposition accord :
Les collaborateurs des classes 1 à 6 :
Chaque collaborateur dont le salaire brut réel (hors ancienneté) est supérieur à la RMMG de sa classification fixée au 1er janvier 2011, se verra appliquer une augmentation de 1% de son salaire brut réel (hors ancienneté) en janvier 2011.
De plus, en septembre 2011, chaque collaborateur des classes 1 à 6 dont le salaire brut réel (hors ancienneté) est supérieur à la RMMG de sa classification bénéficiera d’une augmentation de 0,5% de son salaire réel (hors ancienneté).
En septembre 2011, une vérification sera effectuée pour que chaque collaborateur des classes 1 à 3 (incluse) ait bénéficié au cours de l’année, au terme de ces deux mesures d’augmentations collectives, d’une augmentation minimale de son salaire réel brut (hors ancienneté) de trente euros (proratisés en fonction du temps de travail pour les collaborateurs à temps partiel).
■ Les collaborateurs des classes 7 et 8 :
Chaque collaborateur dont le salaire brut réel (hors ancienneté) est supérieur à la RMMG de sa classification fixée au 1er janvier 2011, se verra appliquer une augmentation de 1% de son salaire brut réel (hors ancienneté) en janvier 2011.
De plus, un accord a été signé par les organisations syndicales pour intégrer dans l'accord PERCO et PEE les salariés PRADO Epargne.
arretez d'augmenter la valeur du titre restaurant, déjà le salaire n'augmente pas et la différence est déduit de la paye je vous rappelle ! je pense que ça devrait s'arrêter là l'augmentation
sinon faut signer l'accord, c'est mieux que rien obtenir du tout
merci
C'est du n'importe quoi
question qui n'a rien avoir avec ce sujet, que se passe t-il pour les salariés embauchés il y a 5ans (donc avant l'avenant n°9, certains sont passés de coefficient 209 à 219 au 01/01/2009), nous qui devriont passer à 219 cette année (avant la mise en place de l'avenant 9), que se passera t-il? aurons-nous l'augmentation sur notre paye?
merci
Si vous deviez passer à 219 cette année, votre rémunération mensuelle sera augmentée pour être égale à l'appointement mensuel dont vous auriez bénéficié dans le cadre de l'ancienne classification, revalorisé comme la RMMG 1A depuis 2009 (ceci dans le cas où vous n'auriez pas déjà bénéficié d'augmentations individuelles qui auraient porté votre salaire à au moins ce niveau).
Qu'il est loin le temps de l'augmentation basique de la valeur du point en avril et octobre...
Si je faisais preuve de cynisme je dirais que désormais l'augmentation collective c'est plutôt 4500 augmentations "individuelles (chacun la sienne) collectives" (car un accord proposé par la direction).
En annexe au débat des salaires très techniques et bien flou, on le constate à la lecture des messages, il faut un vrai équilibre et une vrai harmonisation entre les RE, RIE et les tickets restaurants. Ce sujet est-il à intégrer dans les NAO?
Est-ce que les Tickets Restaurants sont considérés comme complément de salaire et les RE / RIE sont des charges pour l'entreprise.
Qui est gagnant?
Qui est perdant?
Un état des lieux sur ce dossier est vraiment à faire sur ce sujet. Pour nos futurs candidat.
Cheval de bataille dans certain CG.
question sur l'augmentation de titre resto, qui va supporter l'augmentation? à defaut quel est la part que devra payer le salarié?
La valeur du TR passe à 8, 81€ dont 5,29€ de part de l'employeur, au lieu de 5,21€.
Ce serait bien d'avoir un tableau excel à disposition qui permette de déterminer l'augmemtation dont on bénéficiera en fonction de la multitude de critères à prendre en compte.
D'autre part, nous étudions la possibilité de mettre à disposition un outil excel.
Ce n'est toujours pas très simple à comprendre, donc automatiquement au 1er janvier 2011, le salaire réel va correspondre à la rmmg 2011 (le mien était en dessous) est ce que l'augmentation de 1 % sera basé sur la novuelle rmmg de 2011. Dans mon cas, je n'ai pas eu d'augmentation individuelle depuis 5 ans, et comme je suis en 3 C, que faut-il faire ? auparavanant bloquée pendant 5 ans car j'étais au coefficient 200.
La motivation n'est plus présente....
merci.
Si cette augmentation devra être égale ou supérieure à 1%.
sur l'info de la direction sur le portail c'est de 1 à 3 ????????
mini 30 euros pour les classes 1à6 ?????
Avec ces calculs d'apothicaires, temps perdu, incompréhension et maux de tête...