Alors qu'une négociation nationale s'est ouverte le 8 février sur l'emploi des jeunes, ce thème a été abordé le 16 février chez AG2R dans le cadre de la commission « égalité » du Comité d'Entreprise. Déception de la part des élus CFDT sur les actions entreprises par le groupe sur ce sujet spécifique.
Les partenaires sociaux ont amorcé le 8 février une négociation nationale sur l'emploi des jeunes. De l'avis de tous, la discussion a été constructive, pragmatique, et toutes les problématiques ont pu être abordées.
Les partenaires sociaux ont dégagé trois grands thèmes de négociation : l'accès à l'emploi, le maintien dans celui-ci et l'accompagnement matériel.
Au niveau de l'AG2R, la discussion est moins constructive.
La commission « égalité professionnelle » du Comité d'Entreprise se réunissait le 16 février. Si le thème principal de la réunion était l'emploi des séniors, par le biais de la diversité, la CFDT a voulu mettre en avant ses revendications concernant l'emploi des jeunes, notamment l'emploi des jeunes non qualifiés.
En effet, il faut rappeler que le groupe AG2R La Mondiale ne recrute, en contrats à durée indéterminée comme à durée déterminée, qu'à partir d'un niveau d'étude BAC +2, validé par un diplôme. Les candidatures d'un niveau inférieur ne sont pas étudiées, alors même qu'une telle qualification n'est pas nécessaire à l'emploi à pourvoir.
Il faut cependant apporter un bémol : une expérience professionnelle équivalente permet de franchir l'obstacle du niveau d'étude.
Mais les chercheurs d'emploi, notamment les jeunes, avec un niveau d'étude que le groupe juge insuffisant et sans expérience professionnelle, ne peuvent pas passer les portes d'AG2R, quelque soit leur potentiel.
Le CFDT juge qu'un groupe à vocation sociale comme AG2R se doit de faire un effort pour l'intégration des jeunes non qualifiés dans l'entreprise, au moins sur quelques catégories d'emploi.
La réponse de la direction est que l'effort de l'entreprise se fait à travers des contrats d'alternance. Effectivement, 43 contrats de ce type ont été conclus en 2009 et un contrat d'apprentissage. A cela, il faut ajouter l'accueil de 51 stagiaires école.
Cependant, pour la CFDT, c'est également dans l'accompagnement des jeunes demandeurs d'emploi et dans l'embauche dans l'entreprise que les efforts doivent porter.
Et la barrière infranchissable de BAC +2 exclut d'office une large majorité des jeunes en difficulté du recrutement AG2R.
Il fût une époque où le groupe recrutait sur la base de résultats à des tests d'embauche. Cette méthode a permis à de nombreux collaborateurs actuels d'intégrer le groupe, d'y apporter leur dynamisme, acquérir une technicité reconnue aujourd'hui et de contribuer à construire la culture de l'entreprise.
Notons que de nombreux managers recrutés à l'époque ne possèdent même pas le BAC. Rappelons aussi que l'ancien numéro deux d'AG2R avait...un CAP d'électricien.
D'autres réunions, au Comité d'Entreprise ou en paritaires, permettront à la CFDT de relancer le débat et d'argumenter.
D'autant qu'en 2004, le président de la Commission Emploi Formation AGIRC ARRCO demandait aux groupes « d'ouvrir le débat avec leurs représentants du personnel au niveau du Comité d'Entreprise. », jugeant que « d'une façon générale, cette politique (recrutement à BAC +2) devait être adaptée aux besoins actuels en prenant en compte l'évolution prévisible que pouvait avoir l'emploi ».
