Le 8 mars est la journée internationale des femmes. L'occasion de rappeler de faire le point sur le chemin parcouru, dans la société et chez AG2R.
Depuis un siècle, le 8 mars est la date de célébration de la Journée Internationale des femmes partout dans le monde.
Non que le combat pour l'égalité des droits soit l'affaire d'une journée ou d'une frange de la société. Mais parce qu'il permet à chacun de faire le point sur le chemin parcouru.
A l'AG2R, quel chemin avons-nous parcouru ?
Un accord a été signé pour garantir un accès identique aux femmes et aux hommes à la formation et à l'emploi. Il permet, en théorie, de garantir également une égalité dans le parcours professionnel.
On peut souligner que cet accord est une avancée positive, tout au moins sur les principes.
Concrètement, on peut constater qu'il existe peu de distorsion entre la situation professionnelle des femmes et des hommes dans le Groupe. Et la DRH agit effectivement pour repérer les anomalies qui peuvent encore exister, notamment dans le cadre de la commission égalité professionnelle du Comité d'Entreprise.
Pour autant, tout n'est pas rose.
Un point noir, notamment, reste l'accès des femmes aux postes à responsabilité, surtout aux postes à responsabilités élevées. Si nous pouvons constater qu'un certain nombre de femmes sont manager de proximité ou responsable de service, dès que nous regardons la population des directeurs, nous ne pouvons que déplorer que les hommes occupent presque tous les postes. Il n'existe qu'une seule directrice de centre de gestion et aucune directrice de région chez AG2R.
Pourtant l'accord conclu dans le Groupe stipule que l'entreprise s'engage à ce que l'équilibre femmes/hommes soit respecté dans tous les métiers du groupe, notamment dans les postes à responsabilité.
Une attention particulière devait être apportée à la situation des femmes lors des procédures de promotion, notamment pour l'accès aux responsabilités d'encadrement, ainsi que pour l'accès au niveau de cadre de direction.
Comme nous pouvons le voir, AG2R s'est engagé sur le chemin de l'égalité professionnelle. Les objectifs sont définis. La route cependant est encore longue avant de les atteindre.
Ce combat pour l'égalité entre les femmes et les hommes (parce qu'il s'agit bien d'un combat), la CFDT entend bien le mener. Que ce soit dans les réunions paritaires ou au Comité d'Entreprise, la CFDT fait entendre sa voix et agit dans ce sens.
