Le 2 mars, la CFDT et la CGT écrivaient à la Direction pour demander la convocation d'une réunion paritaire consacrée à l'application de l'avenant 9 de la Convention Collective dans le groupe AG2R. Le Directeur Général nous a répondu qu'il proposait aux organisations syndicales une réunion à ce sujet le 18 avril.
Un point positif donc car les discussions autour de l'application de la nouvelle classification et du nouveau système de rémunérations dans le groupe AG2R pourront reprendre.
Par contre, une mention dans le courrier de la Direction peut nous faire douter de sa réelle volonté d'aboutir à un résultat concret. En effet, cette réunion ne serait pas animée par le Directeur Général mais par la DRH, ce qui est contraire aux pratiques de négociations dans l'entreprise.
Espérons qu'il ne s'agit là que d'une interprétation pessimiste de notre part.
Car pour la CFDT, le sujet est important.
Rappelons que depuis la mise en oeuvre de l'avenant 9 de la Convention Collective dans le groupe, nous avons obtenu plusieurs avancées positives concernant son application.
Ainsi, nous avons obtenu un accord de transition permettant de garder le déroulement de l'ancienne classification jusqu'à ce que le salarié concerné atteigne le salarie correspondant à ce qui était le coefficient maximum (« principalat ») de sa catégorie.
Nous avons également obtenu :
- Des salaires minimaux à l'embauche supérieurs aux RMMG
- Le passage automatique du niveau A à B au bout de 12 mois
- Que le montant des augmentations individuelles minimales concernant 20% de chaque catégorie soient égales à 3% de la RMMG pour les employés et les AM et de 4 % pour les cadres au lieu de 2% pour les employés, 3% pour les AM et 4% pour les cadres
- Que les changements de classe ou de niveau s'accompagnent d'une augmentation de salaire de 1% de la RMMG quittée jusqu'au niveau 5D et de 2% au delà, pour l'année 2010, et de respectivement 3 et 4% pour l'année 2011 (sauf pour le passage de A à B qui reste à 1 et 2%)
Cependant, d'autres points restent encore à négocier.
- Ainsi, les conditions du passage du niveau B au niveau C doivent être revues.
- Nous revendiquons toujours des RMMG spécifiques pour le groupe AG2R.
- Le montant minimum d'une augmentation individuelle ou d'une promotion doit être définie (les mesures actuelles ne sont valables que pour l'année 2011).
- Le nombre minimum de salariés bénéficiant d'une augmentation individuelle tous les 5 ans et tous les ans doit être rediscuté.
- La période d'acquisition de la prime d'ancienneté est également un élément de la discussion.
