Section Syndicale AG2R

Lors de la dernière réunion du Comité d'Entreprise, les élus se sont prononcés sur le bilan de la formation 2010. Avis de la CFDT.

Texte de la déclaration CFDT

A l'examen des documents que vous nous avez présentés lors de la commission emploi-formation la CFDT ne peut que constater que le nombre de stagiaires, c'est-à-dire le nombre de personnes ayant participé à au moins une action de formation, a baissé de 4%.

Ces 4 % concernant en particulier les catégories employés et cadres. Par contre le nombre de stages a augmenté de plus de 3% pour des dépenses en forte croissance.

L'accès à la formation est en baisse pour les centres de gestion (de -13% pour information) : 460 stagiaires ont suivi une formation liée à l'usine retraite et 330 stagiaires ont suivi une formation CUPS.

38 % de l'effectif n'ont suivi aucune action de formation soit environ 1446 salariés.

Moins de salariés formés que les précédentes années mais des actions de formation plus longues puisque nous sommes à 78 960 nombres d'heures de stages contre 66 079 nombre d'heures de stages en 2009.

Le nombre d'heures de formation par salarié formé est de 21 heures en progression par rapport à 2009 qui était de 18 heures. Moins de salariés formés mais pour ceux qui le sont, le nombre d'heures augmente.

Nous vous demandons de veiller à ce que l'organisation générale des stages soit enfin maitrisée à travers « par exemple : l'envoi des convocations aux formations et des billets de train en temps et en heure. »      Bon nombre de salariés sont étonnés aussi de constater que les formateurs ne sont pas au rendez vous. Les sessions de formations doivent alors être reportées.

Nous souhaiterions attirer votre attention sur la formation hors métiers dispensée au travers des CIF, des DIF, de la VAE et des bilans de compétences.

Sur 32 demandes de DIF seules 21 demandes ont été acceptées dont 77% des heures consacrées ont lieu hors du temps de travail.... Puisque la volonté de  la direction est d'associer les partenaires sociaux à la formation et puisque qu'une commission DIF existe pourquoi ne pas les y associer ?

Concernant les CIF nous vous demandons de revoir les « modalités » auprès d'Uniformation afin qu'un nombre de stage minimal soit accepté par an. Il semblerait qu'aucun stage ne soit pris en charge par Uniformation en ce début d'année 2011. Lorsqu'une entreprise ne peut plus assurer une progression satisfaisante à ses salariés, il serait agréable qu'elle puisse au moins les accompagner au minimum vers les cursus de formation sollicités.

Acceptez aussi que l'attestation émise par l'éducation nationale informant le salarié de son obtention de diplôme soit le passeport afin d'obtenir le versement de la prime de 70 % du RMMG 1A et non la production du diplôme qui n'est délivré que qq mois plus tard. Un salarié a du attendre plus d'un an pour obtenir son versement.

Vous avez évoqué au cours de différentes réunions votre mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences que nous souhaiterions de qualité afin que les salariés puissent orienter leurs demandes de formation en adéquation avec l'évolution future des métiers. Pouvoir prévoir peut aussi contribuer au bien être du salariés, important semble t il à notre directeur général, mais avant tout d'assurer aux salariés que vous maitrisez l'avenir.

Compte tenu de tous ces éléments et particulièrement la non progression des discussions liées à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences la CFDT ne peut qu'émettre qu'un avis défavorable concernant le bilan formation 2010.