Même si les comptes de La Mondiale et d'AG2R ne sont encore complètement arrêtés, la Direction a d'ores et déjà annoncé que seuls les salariés de La Mondiale bénéficieront d'une prime d'intéressement.
Nos collègues de La Mondiale percevront cette année une prime équivalente à celle versée l'année dernière, soit d'un montant pouvant représenter deux mois de salaire.
A l'inverse, la Direction a annoncé dès la fin 2010 que les salariés AG2R ne bénéficieront pas d'intéressement en 2011.
Comment justifier cette iniquité ?
La Direction explique cette situation par les critères de calcul de cet intéressement. Pour La Mondiale, les résultats financiers sont des éléments primordiaux. L'activité principale liée à l'assurance vie et à la retraite supplémentaire implique que l'évolution de la bourse impacte directement les résultats. Et 2010 a été une très bonne année boursière.
Pour AG2R, ce sont les résultats techniques qui sont déclencheurs d'intéressement. Or, pour 2010, les résultats de la Prévoyance sont négatifs. En cause, le contexte économique mais surtout les décisions gouvernementales. La réforme des retraites, en reculant l'âge de départ, a allongé la durée de versement des rentes d'invalidité. La réforme du calcul des indemnités journalières de Sécurité Sociale qui se calculent sur 365 jours au lieu de 360 a entraîné la hausse de la part de remboursement d'AG2R Prévoyance. La baisse du taux moyen des emprunts d'état a augmenté mécaniquement les passifs techniques. En bref, ces trois seules mesures ont coûtés 180 M€ au groupe.
Est-il normal que l'intéressement dépende uniquement d'un contexte économique sur lequel les salariés n'ont pas de prise ?
La CFDT juge que non. C'est pourquoi elle avait demandé, sans être entendue par la Direction, que les seuils de déclenchement de l'intéressement soient revus ou supprimés.
Le Directeur financier de l'époque s'était engagé sur des prévisions de primes d'intéressement nettement supérieures à l'accord antérieur et avait promis une révision de l'accord au cas où les prévisions seraient fausses.
L'intéressement : la reconnaissance d'un effort collectif
Les efforts consentis par l'ensemble des salariés du groupe sont identiques et l'intéressement est symbolique d‘un travail collectif.
Le contexte des années 2010 et 2011 a été particulier : la crise économique et les décisions politiques ont fortement impacté les résultats AG2R, les outils de gestion ont été contre productifs. Les salariés ne comprendraient pas que leur forte contribution à la défense du portefeuille et à la préservation de la relation client ne soit pas prise en compte alors que les résultats financiers de La Mondiale le seront.
Exclure les salariés AG2R d'une prime censée récompenser un effort commun risque d'entamer l'unité tant recherchée par la Direction Générale du groupe.
Il existe une solution.
L'AGRR, devenue UGRR, caisse de retraite fondatrice du groupe AG2R, fête cette année ses 60 ans.
La CFDT a demandé que dans ce cadre la Direction verse aux salariés une prime exceptionnelle équivalente au montant de l'intéressement de La Mondiale.
C'est possible, d'autant que la Direction avait provisionné plusieurs millions d'euros pour un intéressement 2011, avant que les réformes gouvernementales ne sortent.
Un nouveau plan d'entreprise est à l'étude. Si le précèdent se termine sur un manque flagrant de reconnaissance pour les salariés AG2R, la Direction ne devra pas s'étonner qu'une perte de confiance s'installe durablement.
Commentaires
Et puis si votre accord été negocié sur des bases qui vous sont défavorables c'est pas de notre faute quand même !!!
Pour ce qui est de l'accord n'aurait - il pas été savamment orchestré justement par QUELQU'UN absent.
Et puis certain transferts de contrats n'ont-ils pas été fait...
Citation en provenance du commentaire précédent de fredmons59@gmai l.com :
Nous montez les uns contre les autres est idiot ... ça n'avance à rien !!
Personnellement je connais notre accord d'intéressement, il me parait tout à fait cohérent par rapport à nos activités... je ne connais pas le votre, peut être l'est-il moins ?
SVP évitez les généralités douteuses, nous sommes tous dans le même bateau !!!
pourquoi ne pas demander des explications aux personnes toujours en place ?
Ne sommes nous pas devenus un GROUPE ??
Que notre Direction fasse encore des différences entre un salarié AG2R et un salarié La Mondiale me semble complètement et purement INJUSTE. Qu'il y ait une différence "de taille" quand même entre nos 2 CE c'est compréhensible du fait de nos dotations. A Notre DG AG2R LA MONDIALE d'y remédier !
Mais commment la Direction peut-elle donner CETTE explication aux salariés d'AG2R sur la prime d'intéressement. Prime qui est liée par les résultats Techniques pour AG2R et Financiers pour La Mondiale !!! Ok nos résultats en prévoyance sont négatifs et alors TOUS LES SALARIES AG2R d'AG2R doivent le payer ? On bosse TOUS que l'on soit La Mondiale ou AG2R ? Qu'il y ait des différences entre des résultats financiers et techniques mais c'est normal, après tout ce qui s'est passé et ce qui se passe depuis 2010 (décisions gouvernementale s, retraite...). On paye suffisamment en tant que citoyens de ce pays les décisions de NS...
Ce que je trouve injuste c'est de nous en faire payer le prix, on paye cher toutes ces décisions sans en rajouter : LA COUPE EST PLEINE!!!
En Prévoyance c'est négatif, faut chercher DES SOLUTIONS POUR Y REMEDIER, Je ne sais pas moi, on a dans notre Groupe des directions dédiées comme la direction marketing qui créée les produits prévoyance, la direction commerciale pourrait revoir l'approche commerciale.... Il a bien des solutions pour faire en sorte que la Prévoyance redevienne positive non ? L'AG2R LA MONDIALE doit bien avoir des salariés dédiés pour ça... Les Chefs produits ils en pensent quoi ?
La Direction, notre DG AG2R LA MONDIALE savent que c'est discriminatoire cette différence ?
Pourquoi avoir créé ce GROUPE ?
Faut arrêter avec les excuses, y en a PAS !!!
J'attends pas ou plus après des primes, des augmentations... pour finir le plus correctement possible mes fins de mois, sinon il y a longtemps que je serai partie de ce Groupe si cela avait été le cas.
Je suis hors de moi par le fait que cette décision prise par notre Direction n'est pas égalitaire, n'est pas JUSTE fasse à notre travail fourni. C'est une question de principe !!! Une prime d'intéteressement pour tout le monde ou pas.
salaire mini et on nous en demande de + en + pour de - en - alors stop on est pas des chiens!!!!
je regrette étant salarié GIE AG2R de ne pas avoir d'interessement mais cela était plus que prévisible au vu du mode de calcul / au vu des résultats passés présents et futur
bref quelque soit les résultats techniques je peux vous assurer que l'interressement AG2R sera tjs largement inférieur à celui la mondiale
Si cela avait été le contraire vous n'auriez même pas bougé le petit doigts pour prendre fait et cause pour vos collègues de La Mondiale.
D'ailleurs cela ne choque personne que vos collègues de La Mondiale à qualification et travail égal soient payer jusqu'à 35% de moins qu'un salarié AG2R.
Nous faisons parti du même groupe, soit, cependant nos CCN sont différentes, les grilles salariales sont différentes, les modalité de calcul des primes sont différentes. Cependant nous désirons tous la même chose : Une véritable reconnaissance de notre travail et que la direction arrête de nous prendre que pour du bétail. C'est la dessus que nous devons nous battre et le reste viendra de lui même par la force des choses. Si nous continuons comme vous le faites à nous tirer dans les pattes les uns des autres alors la direction à d'or et déjà gagnée.
Les discours ne se que financier, où la place des femmes et des hommes dans ces sociétés.
Pouvons penser qu'en restant bien gentil avec nos collègues de la mondiale qui n'ont pa plus de choix que nous que cela va régler les problèmes.
La note A pour avoir des crédits moins chers et 7,5 MD€ de la retraite complémentaire n'entre pour 0€ dans nos emprunts sur le marché?
Par contr; 76,5MD€ pour le GIE AG2R = 0€ d'intéressement.
Et en plus, comme nous sommes dans le Groupe AG2R LA MONDIALE, les collègues ont droit à la journée ''offerte'' pour les 60 ans de l'UGRR, celle aurait du être déduite de l'intéressement de LA MONDIALE pour transférer AU GIE AG2R pour donner un semblant d'équité!
Equité dans le Groupe AG2R La Mondiale.
Au delà du discours pour assoir sa politique commerciale, celles des salaires sera toujours différenciés.
Nous sommes dans 2 CCN diiférentes, pour harmoniser les salaires il faudrait un système compensatoire par métier dans chaque entreprise du Groupe. La DG n'acceptera jamais, surtour dans le contexte où dans quelsues années, les 7,5MD€ se seront plus dans le Groupe mais à l'AGIRC ARRCO.
Alors le Groupe ne sera plus AG2R LA MONDIALE mais LA MONDIALE MACIF, après avoir pillé nos savoirs, nos meilleurs compétences et affaiblies toutes les services et équipes perfomrantes du GIE AG2R.
Laisser faire, entrer dans ce jeu, c'est bon pour le Patron, uniquement pour lui.
ayant travaille avec la ccn des asusrances je peux vous assurer que dans les métiers "administratifs" la grille de salaire est comparable voir supérieure
je le répete demendons des comptes à ceux qui ont fait les projections 2011-2012-2013
les provisions prévoyance n'expliquent en partie seulement les mauvais rlts
je rappelle que l'interessement ne se calcul pas que sur le technique
Bref, lancer des chiffres en l'air (35 %)ne veut rien dire. Il faut pouvoir comparer par équivalence, une personne entrant à AG2R et une personne entrant à la Mondiale.
Un annalyste d'exploitation à ancienneté égale disons une dizaine d'année est payé à La Mondiale entre 2100 et 2400 euros Brut. Chez AG2R il est payé entre 2800 et 3200 euros brut soit une fourchette de 16 à 52% de différence soit une moyenne de 36%.
C'est assez précis ?
Si en plus, on ajoute 2 mois de salaire d'intéressement, je signe pour le statut LM immédiatement !!! Il faut harmoniser les 2 statuts !!! Il ne s'agit pas de taper sur ses collègues mais de demander une égalité de traitement.
Je serai aussi curieux de connaître les montants des primes, variable, voiture(s) de fonction, et autres augmentations dont bénéficient nos chers directeurs...
On met en avant le groupe AG2R-LaMondiale car pour l'extérieur cela fait une belle image mais dès qu'il s'agit des avantages des uns ou des autres c'est chacun chez soit.
- Comment ? à La Mondiale ils ont droit à une prime de présence et à une mutuelle à 2€ ? Oui c'est vrai mais c'est La Mondiale pas AG2R.
- Comment ? chez AG2R l'abondement au PEE est à hauteur de 2500€ et il existe une grille de salaire technique ? Oui c'est vrai mais c'est AG2R pas La Mondiale.
Harmoniser les statuts avec des CCn différentes ne sera pas chose facile mais il n'est pas impossible de lisser les différences. Les CCn ne sont que des bases communes rien n'empêche d'ajouter à ces bases des spécifications selon l'entreprise.
Encore faut il que nos dirigeants aient la volonté de créer cette harmonie.
A l'informatique, dans mon équipe, certains vont recevoir l'intéressement, et d'autres non... Et c'est valable à tous les niveaux hiérarchiques - sauf que toutes les embauches récentes ont été faites côté la Mondiale.
Comment se motiver dans ces conditions ? Sincèrement, la transversalité qu'on tente de nous vendre depuis 2 ans, j'ai un peu envie de m'assoir dessus. Et toutes les gesticulations autour du plan de progrès DSI (rien de concret à ce jour, ni pour nous, ni plus grave pour nos utilisateurs) j'ai de plus en plus tendance à croire que ce n'est qu'un grand brassage médiatique, un gros soufflé plein de vent pour détourner l'attention des vrais problèmes.
Je veux bien sur parler de l'audit demandé auprès d'ATOS. Demander un audit sur l'informatique à un prestataire de service qui à déjà un pied (un très gros pied même au moins une pointure taille 56) dans la place et qui de par cette position connait déjà les gros points faible de l'informatique et qui va sans aucun doute insister lourdement sur ces faiblesses pour ce mettre en avant et se présenter comme le "Messi" pour reprendre la gestion de certains pôles informatique voir externaliser au maximum.
Un plan de progrés du DSI ou plan d'externalisation ?
Si vous êtes tant interessés par l'équité entre les salariés, pourquoi ne pas demander à ce que les salariés de La Mondiale soient payés au même montant que les salariés Ag2r ??
C'est facile de brandir le principe d'équité pour l'interessement alors que les salariés La Mondiale sont largement sous-payés par rapport à tout le Groupe Ag2r.
C'est honteux pour une organisation syndicale telle que la CFDT de réclamer de l'équité dans le versement de primes quand elle sait que les salariés LA MONDIALE sont sous-payés en comparaison à leurs collègues AG2R !
HONTEUX !!!!!
Mais ca n'enlève rien au côté choquant de cette prime d'intéressement à sens unique (a plus forte raison si on fait attention au sens des mots...).
Alors prudence avant de crier au loup, et de brandir du HONTEUX en capitales !
Moi, je n'ai aucune colère contre mes collègues La Mondiale, auncun ressentiment. Ce qui me révolte c'est ce management qui ne sais plus "nous faire envie".
Votre réaction semble montrer que vous n'avez pas lu notre article complètement.
Nous indiquons que l'intéressement est la reconnaissance d'un travail collectif. Dans ce sens, il ne s'agit pas d'opposer les salariés AG2R avec ceux de La Mondiale mais d'affirmer que chacun, dans son métier spécifique, a participé au développement d'un groupe que l'on voudrait unique.
Si la direction est attachée à la construction d'un groupe AG2R La Mondiale (et nous pensons que cette construction est nécessaire sinon indispensable), elle ne peut traiter les salariés différemment à travers un symbole fort comme l'intéressement.
D'autre part, l'intéressement ne peut se substituer aux éléments de rémunérations. Si nous ne pouvons pas parvenir à une harmonisation des statuts car les conventions collectives sont différentes, il est indispensable de parvenir à une harmonisation (par le haut) des rémunérations. Et contrairement à ce que vous affirmez, les équipes CFDT AG2R et La Mondiale revendiquent une égalité de traitement. Cela dit, les différences de salaires entre AG2R et La Mondiale ne sont pas si importantes que certains le pensent. Les mutations entre structures le démontrent. Dans le cadre des négociations GPEC, des discussions sur le comparatif entre éléments de rémunérations se déroulent actuellement, afin de favoriser justement les mutations volontaires entre les entités du groupe.
A Bordeaux ils squatent les locaux et utilisent l'affranchissemen t sans débourser 1 centime...
C'est pas bien négocié un partenaria pareil ?
Pour rappel La Mondiale détient le groupe La Mondiale Partenaire ex Henin vie dont pour exemple un contrat pour un client peut faire 800000 euros et que ce type de contrat sur un mois sont nombreux. La Mondiale Expert avec La Mondiale Partenaire sont les deux entités qui ont le plus gros chiffre d'affaire. La Mondiale Partenaire à ses effectifs reclassés et en cours de reclassement car Lille reprend l'activité dont Paris était maître.
Les effectifs de La Mondiale Partenaire restant ne viendront pas facilement sur AG2R pour y être reclassé, ils savent ce qui se passe en terme de climat social en particulier sur un site... Sur Lille, à La Mondiale ils ont eu connaissance de la rémunération d'un collaborateur qui était sur Paris qui bosse sur Lille à présent et l'ont mit à l'écart du jour au lendemain, pour avoir eu connaissance de son salaire sans qu'il en parle, cette personne est hyper compétente et heureusement qu'il est très costaud moralement, car pour en rajouter le responsable des dédiés à Lille ne voulait et ne veut pas reprendre des gens de Paris
Il y a bien une prime de présence, une mutuelle à 2 euros, sauf pour ceux qui venaient de La Henin vie. L'intéressement ne fait pas deux mois salaire, sauf si la rémunération d'un collaborateur AG2R est de 1200 euros, mais ceux de La Mondiale Partenaire de Paris ont des rémunérations au dessus de ceux de La Mondiale et d'AG2R sauf les anciens contrat ISICA, c'est un constat et la prime d'intéressement ne fait pas deux salaires !!!
Ne pas oublier que La Mondiale a payé les licenciements de certaines personnes faisant partie de l'AG2R à coup de million et va devoir payer encore pour ceux qui refuseront les reclassements au sein de La Mondiale Partenaire.
c'est certain que s'il s'agit de renégocier les 2 accords d'intéressement... ça va pas mobiliser les foules chez nous car notre accord nous convient bien !!
Par contre il y a de nombreux problèmes et de vives inquiétudes parmi les salariés qui pourraient très bien être mobilisateur.
Bravo!
Mais Unissons c'est qui ceux-là?
Encore une nouveau Pseudo.
J'y comprends plus rien.
L'interessement était prévu, la prime est tout à fait possible.
Bien sûr que nous faisons le jeu de la Direction. Que chacun reprenne ses nerfs ils doivent bien se marrer les membres du "COCOMA" bidule chouette là!!!! c'est à eux qu'il faut montrer notre détermination. Les millions d'euros ont été provisionnés alors y' a plus qu'à..M RENAUDIN sinon gare aux piquets de grève lors de la présentation du nouveau plan d'entreprise ça ça serait de l'action!!!!! a bon entendeur......
Il est facile de faire des amalgames.
2/Autre amalgame : l'accord d'intéressement d'AG2R n'est pas basé sur des classes mais comporte une partie fixe, liée au temps de présence et une partie variable liée au salaire.
3/Dernier amalgame : AEGON ne détient pas une part de La Mondiale : La Mondiale étant une mutuelle, aucun prise de participation n'est possible. La part d'AEGON est cantonnée à 35% du capital de La Mondiale Participation qui est une filiale de La Mondiale Mutuelle. La Mondiale mutuelle reste complètement autonome.
l'interessement est calculé par salarié en fonction du salaire et du temps de travail nullement par la classification en rapport avec l'avenant 9
faudrait pas tout mélanger
"Une année 2010 réussie pour le Groupe, avec un résultat net en hausse de 29 %". Pour l’ensemble de ses activités, la collecte du Groupe s’élève à 15,7 Md€, en hausse de 3,6 %. AG2R LA MONDIALE se place au 1er rang des groupes de protection sociale et s’affirme comme un acteur complet d’assurance de personnes au portefeuille d’activités diversifié."
Et oui !!!
Et bien sur un interessement multiplié par zéro pour la moitié du groupe.
Entreprise formidable ? Non !!! et je m'arrête là dessus de manière définitive, bonne continuation.
Nos deux groupes ont des histoires, des fonctionnements , ... des philosophies très différentes !!
La relation aux syndicats est d'ailleurs un bo exemple car le paritarisme pèse de façon très spécifique sur les relations sociales d'institutions comme AG2R, alors que le mutualisme n'a pas réellement d'ancrage syndical fort.
Vous avez donc pleinement raison on se connait pas ou pas assez et donc il est difficile de se comprendre ! Dès lors chacun pense que l'autre est le méchant et on en arrive à lire certains commentaires comme ceux ci-dessus qui ne font pas avancer le problème. Certains sont même tellement pitoyable qu'ils ne font pas honneur à leurs auteurs.
Il est vrai que les efforts de communication pour que les deux entités se connaissent sont quasi nulles... à ce demander à qui cela profite !?
On a tous à apprendre de l'autre.
Bienvenus collègues dans le Siège de LA MONDIALE à MONS. Bastide bien connue des Chartrains? Confère l'architecture des grandes maisons de la Beauce qui pourtant s'y connaissent en blé.
Oui mais voilà ils sont forts dans le Nord: Lille, Mulliez, La Redoute (J'ai peur), Renault, mais surtout la chaleur des nordistes et leur désirs de partage.
Tous ensemble dans un même groupe mais avec deux employeurs différents, pourquoi pas 3, 4 ou 5, ce serait encore plus intéressant (pour l'intéressement, les salaires, les compensations, etc.)
Je précise que Monsieur Renaudin à pour objectif à ce qu'il n'y ai plus de gestion sur Paris très précisément sur Haussmann, cela à un coût.... pour faire plaisir à Dartagnan je ne précise pas de qui il s'agit ag2r, mondiale, ou mondiale partenaire, comme ça Dartagnan pourra pas dire que je fais dans le "diviser pour mieux régner" en tirant sur les groupes.
Je serai toujours ravit de voir notre grand chef faire part du chiffre d'affaire à la cafétéria sous le dome à Haussmann pour faire branché sur l'intranet dans le climat que lui à instauré ainsi que d'autres responsables, bien sur ce commentaire est ironique.
Dartagnan pour que collectivement le déclic ce passe il faut déjà de la confiance avec la personne à qui on s'adresse ne balance pas pour faire son buzz.
Je ne peux m'étendre davantage, mais si ça te branche Dartagnan va à Haussmann voir les employés, ceux de La Mondiale, La Mondiale Partenaire (Paris) ex Henin vie, puis ceux d'AG2R sur Paris et tu comprendras bien la scission et le sort réservé pour certains en 2012.
La seule chose qui peut nous faire gagner contre notre employeur, qui est le même à AG2R et à LM, c'est l'union des salariés.
Regarde les contrats de travail, celui d'un AG2R, celui d'un LA MONDIALE, tu vas vite comprendre pourquoi on est heureux à l'AG2R, dès qu'on râle un peu, on négocie: Ce cela un GPS et LA MONDIALE c'est comment un GPS?
Enfin une CCN Retraite dans laquelle les cadres sont en Classe 6 et une CCN Assurance dans laquelle les cadres sont en classes 5. Cela ne veut rien dire bien sûr. c'est comparer des traders avec des associations de loi de 1901 (les sommitales des IRP!)
Un GROUPE, Deux employeurs, au bonheur du Patron! Le mariage du siècle en France, il n'y a que nous faire cela!
Mais que notre DG pavoise sur les résultats du groupe en hausse nette de 29%
qui nous place au 1er rang des groupes de PS, se moque-t-il de nous? il ne doit pas perdre de vue que si nous en sommes là, c'est grâce aux efforts de tout le personnel (y compris AG2R), et il ne faudrait pas que ce personnel relâche ses efforts faute de motivation... et là, vu les réactions au message de notre DG sur le portail, rien n'est moins sûr !!!
Cela fait suite à des négociations.
Merci d'arreter d'utiliser cela dans vos commentaires car ca ne concerne pas tout le groupe LM mais une infime partie.
calculons le à partir des résultats de la SGAM et distribution aux salairiés des deux GIE ??
chacun y trouvera son compte
concernant les écarts provenant des grilles différentes entres CCN là c 'est plus compliqué
La sommitale AG2R est une gouvernance Loi de 1901. Un merveillieux cadeau qui prétend donner la parole aux partenaires sociaux. [Une Mutuelle de la FFSA, et un Groupe Paritaire Social qui se lie à une vraie mutuelle!!!]
Résultat ce beau mariage dont le divorce devrait selon les statistiques 'dites aux doigts mouillés' arriver 7 ans après le mariage ou avant...vu la vitesse de l'EFFOP fera Flop enfin par pour tous!
Comment va s'opérer ce divorce?
La réponse pour la retraite par répartition, dite complémentaire (et non supplémentaire: gros concurrent demain) est celle de l'AGIRC ARRCO, pour le reste, les représentants administrateurs des salariés seraient bien inspirés de venir voir les représentants du personnel de leur syndicat respectif et faire en sorte que le mot Groupe Paritaire Social ait encore un sens. Un grenelle des IRP avec tous les acteurs et surtout les représentants du personnel doit une fois pour toute décider que sera demain, après les blas blas! Des résultats, le gaspillages doit s'arrêter!
Quand à la DG, toutes les félicitations des Organisations Syndicales, les élections arrivent [FOrce est de le constater), les noms d'oiseaux laisseront la place aux vrais enjeux de demain avec le soutien des Chefs des Organisations Syndicales et du MEDEF qui tient toujours les ficelles dans les négociations. Chers amis, faites donc un appel à la grève générale (Confère FO pour les retraites) et c'est gagné pour le patron comme dab!
Malheureusement nous n'avons qu'eux à élire car nous comment prendre une place dans ce bazard où tous les coups sont tordus ou prévus d'avance, ces représentants comme moi par exemple en fin presque ou d'autres sont intouchables pire que les élus du peuple et ils sont en eux!
Faut dire que le tri est bien fait au départ, alors pourquoi faut-il plus de syndiqués qui vont piquer nos places ou mettre le bazard à coup de FesseBouc ou Youtoube ou AimeEsseHaine ou SKY PE avec ou sans ciel ou Mes copains d'Avant (la mienne c'est une copine DAVANT Sophie!) tous ces réseaux qui font ch... mais deviennent un vrai pouvoir celui de chacun, le nôtre de celui le plus con, plus besoin de représentants pour nous ridiculiser, cela on s'est le faire tout seul!
C'est comme au pouvoir le peuple paie toujours les conneries des Chefs!
A l'AG2R et à La Mondiale, ce sont toujours les salariés qui paient ou paieront chacun leur tour bien sûr.
Chefs de Groupe Employeurs ou Chef de Groupe Salariés, attention quand le peuple se révolte rien de ne l'arrête.
Mais au fait les patrons de La Mondiale Exécutive, pas ceux du GIE AG2R ou LA MONDIALE Assurance ou autres, ils en ont de l'intéressement? Ils cotisent au comité d'entreprise?
AG2R LA MONDIALE, le contraire de seul au monde seulement pour les patrons, pour les salariés c'est le contraire de tous ensemble.
Il n'y a pas que Jean Paul qui est bienheureux, AG2R LA MONDIALE aussi demain encore plus qu'hier.
Mariage Heureux.
Salariés Malheureux.
GROUPE AG2R LA MONDIALE Le Bienheureux.
C'est le 10 Mai...2011, on ne rêve plus, enfin si, moi j'ai des rêves plein la tête. Y a d'âge pour cela, 20, 30, 40, 50, 60, 70, 80. Et celles et ceux qui sont né(e)s en 1968 aussi.
Allez encore 15 ans enfin cela devrait m'amener à 70 ans, l'espérance de vie augmente plus vite que les salaires et l'intéressement, ce ma fait chaud au coeur!
Oui mais je vais quand même prendre une garantie Obsèques, Dépendance, Assurance Vie (pas mort bien sûr!), du PEEP, du PERCO, voir même regarder côté patrimoniale si je peux placer quelques euros!
A la prochaine sur le Forum AG2R LA MONDIALE, le seul, l'unique!
En résumé : l’intéressement AG2R est calculé par comparaison des résultats avec l’année précédente. Il se trouve que des réformes gouvernementale s de 2010 font, à l’évidence, qu’on n’est plus dans le même contexte pour le calcul de ce différentiel.
Pourquoi, alors, ne pas appliquer des coefficients correcteurs sur ces éléments de résultat pour le calcul de l’intéressement , afin de gommer les effets de ces réformes ?
Par exemple : les IJ sont calculées sur 365 j au lieu de 360 j par la sécu. Donc diminuer le montant des IJ versés en 2010 de 1,4 % pour lisser le résultat avec 2009 (360 * 1, 014 = 365).
Les rentes d’inval ont explosé au-delà de 60 ans : il faudrait dénombrer le nombre de rentes versées au-delà de 60 ans en 2009 et en 2010, obtenir l’écart et calculer leur coût en multipliant cette différence par le montant moyen versé en 2010. Ce coût viendrait se soustraire au résultat de 2010.
Etc…
Avec notre puissante DSI (900 salariés à la DSI-groupe) cela ne devrait pas être compliqué à obtenir. Il faut juste formuler une Demande De Travaux…
A méditer prendre le plus de chaque groupe;
Mais pour ça comme indiqué dans un autre sujet, il faudrait que le dg participe aux negos.
Ce que depuis longtemps la direction à oublié c'est le RESPECT de ces salariés. Nous faisons tous notre travail que ce soit chez AG2R ou LM ou LMP etc.... nous ne demandons pas la lune mais uniquement que notre travail soit reconnu à sa juste valeur et que l'on arrête de nous dire que l'on a déjà beaucoup de chance d'avoir un travail et une paie à la fin du mois.
Ce que la direction ne se rend pas compte c'est que c'est elle qui a de la chance d'avoir des employés qui sont là pour certains depuis plusieurs dizaines d'années et qui sont attaché à leur société et qui font leur travail consciencieusem ent.
Mais ces mêmes salariés en ont marre d'être pris que pour des imbéciles. Et si demain il n'y avait plus personne sur les différents sites du groupe que se passerait'il ? Il ne se passerait plus rien justement. Plus de saisi des contrat, plus de passage d'ordre sur la bourse, plus de revalorisation des contrat, plus de comptabilité, plus d'entrée d'argent ce serait la paralysie totale du groupe.
Et si demain la direction n'était n'était pas là que se passerait'il ? Et bien rien de particulier. Le travail sera fait car c'est les salariés qui donne vie au groupe. La direction à son role à jouer j'en conviens, mais je doute qu'en l'absence de gestionnaire Mr Renaudin s'attablera derrière se PC et saisira la pile de contrat en attente ? Saura t'il le faire ? Alors que l'on respecte notre travail et que l'on arrête de trouver des prétextes à deux balles pour ne pas augmenter les gens ou pour ne pas leur verser une prime alors que de l'autre côté il n'y a aucun problème pour se "gaver" au niveau de la direction.
comparaison N et N-1 sur le CA et les charges de fonctionnement pas sur les rlt technique
les réformes réglementaires ( calcul IJ /passage de 60 à 62 ans...) n 'expliquent q'une petite partie du calcul de l'intéressement
ce ne sont pas ces réformes qui font que pas d'intéressement
Pour que l'intéressement puisse être déclencher, il faut que les résultats soient au moins égal à + 7,5m€, ce qui n'est pas le cas pour 2010.
pour compléter : +2 ans de versement pension inval mais + 2 ans de cotis aussi !!! et ca on le dit jamais !
le delta fait pas 180m€ et la nvlle base IJ 30M€ max. les 180M€ sont des données issues de groupe et de certains services que je connais bien et ils sont plutôt "à charge" voir faux
je persiste et signe si l'argument pour l'int 2010 c 'est "ceux sont à cause des réformes " ont se met le doigt ds l'oeil !!!
j'en a parle il faut toujours faire plus pour rien en retour
comment être motiver dans ce cas ...
et pour les 60 ans du groupe on a quoi ???
lol encore une fois rien comme toujours
Ce qui est déjà énorme !
Nous n'aurons surement rien de +
Pour ma part quand je prend des congés que ce soit une journée ou plus c'est pour en profiter avec ma famille et la moindre sortie cela coute de l'argent alors avoir une journée de congés supplémentaire sans avoir les moyens financiers d'en profiter réellement c'est franchement pas la peine. Je préfèrerais à la rigueur perdre une à deux journées et voir mon salaire augmenté correctement.
Battons nous donc plutôt pour que l'on ai de vraies augmentations salariale et pas cette aumône distillée par la direction, pour que les efforts de chacun soit récompensés par une prime et surtout battons nous ensemble au lieu de faire chacun son petit truc dans son coin.