Section Syndicale AG2R

Lundi 18 avril s'est déroulée une réunion de négociations sur l'application de l'avenant 9 dans le groupe.

Au départ, rien.

Durant la réunion, rien.

Au final, rien.

Les négociations dans le groupe AG2R connaissent des hauts et des bas. Suivant les sujets et le contexte, nous obtenons des résultats ou nous nous retrouvons dans des impasses. Il est cependant rare qu'aucune proposition, même insatisfaisante, ne soit faite par la direction.
La réunion paritaire du 18 avril a été, disons-le clairement, inutile.

Tout d'abord, le Directeur Général était absent. Il était représenté par la DRH qui présidait la séance, sans pouvoir de décision. Pourtant la CFDT et la CGT avait écrit au Directeur Général pour demander la tenue d'une réunion le 2 mars. Ce dernier avait donc la possibilité de trouver une date libre dans son agenda et de préparer ces négociations.

Second point : certains éléments sur le bilan des augmentations individuelles et des promotions 2010 et 2011 fourni aux délégués syndicaux étaient incomplets ou, même, inexacts.

Dernier point : la DRH était venue à la réunion de négociation sans aucune proposition et elle est repartie donc sans rien accorder.

Les organisations syndicales ont rappelé leurs revendications (connue depuis plus d'un an par la Direction) en insistant sur leurs priorités. Aucun engagement n'a été pris par la DRH.
Pire, la Direction semble vouloir remettre en cause l'une des décisions qu'elle avait prise en février 2010 et appliquée cette année : l'octroi d'une augmentation de 3% de la RMMG de la situation antérieure pour un changement de classe ou de niveau jusqu'à la classe 5D et de 4% à partir de la classe 6A.
Aucune autre date de paritaire n'a été fixée.

La CFDT a insisté sur le fait que certaines dispositions concernant les augmentations individuelles et les changements de niveaux arrivaient à terme à la fin de l'année et que les budgets commençaient à s'établir en octobre. Une nouvelle réunion de négociations, avant l'été est, pour nous, indispensable.

Aucune organisation syndicale ne se satisfait de la situation de blocage actuelle. Le pouvoir d'achat des salariés diminue, aucune prime d'intéressement ne sera versée cette année et l'enquête « vie au travail » montre que 79% des salariés trouvent leur rémunération démotivante. Rappelons une conclusion de l'audit qui a conduit l'enquête « vie au travail » sur le stress dans le groupe :

Comment la direction va-t-elle infléchir cette tendance ?

Etre autiste sur les questions relatives à l'avenant 9, donc à ce qui touche aux déroulements de carrière et aux augmentations salariales, ne va pas dans le sens d'une meilleure confiance en l'avenir et à une adhésion plus forte à la stratégie de l'entreprise.