Les résultats de l'enquête sur le stress dans le groupe AG2R sont restitués actuellement dans les établissements.
66 % des salariés ne sont pas en accord avec les options et principes généraux de l’entreprise.
58% ne sont pas en accord avec la vision de l’entreprise.
62.2 % ont le sentiment que l’entreprise ne prend pas les bonnes décisions pour l’avenir.
60% pensent que d’une manière générale l’entreprise ne fait pas ce qu’elle dit.
93% n’ont pas de conflit avec leurs chefs
72% aime leur travail actuel
Donc, nous estimons que les facteurs de stress de situent plutôt dans la politique générale de l'entreprise, dans son organisation générale, dans la communication de la Direction Générale que dans les relations hiérarchiques directes et dans l'environnement immédiat du salarié.
Or, le plan d'action est basé sur des réunions de terrain.
Un certain nombre de questions :
- quelles prises le terrain pourrait-il avoir sur la stratégie et sur la communication de l'entreprise ?
- cela ne tendrait-il pas à laisser penser que la source du problème serait le management direct qui ne relayerait pas suffisamment ou relayerait mal la stratégie de l'entreprise ? Cette analyse aurait l'avantage de permettre à la Direction Générale de s'exonérer de toute remise en cause.
Si telle était l'analyse de la Direction, la CFDT ne pourrait évidemment pas cautionner ce plan d'action.
