A la lecture de la pétition qui circule actuellement parmi les salariés de LM (voir flash info du 3 juillet sur le site), beaucoup de collaborateurs AG2R se posent cette question : pourquoi y est-il fait référence à une future harmonisation sociale ?
En effet, le texte de la pétition précise : « au moment où nous allons bientôt devoir discuter de l'harmonisation sociale, nous ne pouvons rester sans réaction. »
Disons le tout net : aucune information n'a été donnée sur ce sujet, dans aucune instance de représentation du personnel, chez AG2R.
Peut-être que cette piste de réflexion a été évoquée à LA MONDIALE mais jamais la DRH du Groupe n'a abordé cette question au sein du GIE AG2R.
Ce ne serait pas pas la première fois que l'on constaterait des divergences de communication entre les services DRH des deux entités du groupe. Sur des sujets mineurs, ces comportements peuvent être gênants. Sur des sujets majeurs comme le statut du personnel, les avantages sociaux, les éléments de rémunérations... la CFDT estime que ces comportements seraient coupables. En effet, comment vouloir créer d'un coté une unité d'entreprise et, d'un autre côté, accepter un discours différent selon que l'on s'adresse à des représentants LM ou à des représentants AG2R ?
La CFDT envisage de demander des explications à André Renaudin, Délégué Général du groupe AG2R LA MONDIALE, lors de la réunion plénière CE le 5 juillet.
Pour en revenir à d'éventuelles discussions sur une harmonisation sociale, la CFDT AG2R estime qu'il ne faut pas mettre la charrue avant les boeufs.
- Il faudrait dans un premier temps connaître les intentions de la direction. Pourquoi souhaiterait-elle brusquement une harmonisation ?
- Il faudrait dans un second temps examiner la faisabilité réglementaire d'un tel processus.
- Il faudrait ensuite examiner le contexte. Aucun comparatif n'a, à notre connaissance, été fait des avantages respectifs des deux entités du groupe. Avant d'harmoniser, il faudrait sans doute mesure la distance à parcourir pour faire se rencontrer les deux statuts.
Mais avant tout, il faut définir, pour la direction et pour les organisations syndicales, les principes qui prévaudraient dans la discussion.
Et pour la CFDT AG2R, il y en a un auquel la direction ne pourra pas déroger : aucune perte d'avantages pour les salariés AG2R.
On le voit, avant même de commencer à effleurer le sujet de l'harmonisation des statuts AG2R LA MONDIALE, s'il est vrai que la Direction envisage cette discussion, beaucoup de conditions sont à remplir.
Commentaires
Vous parlez de ne pas mettre la charrue avant les boeufs mais il semblerait que c'est exactement ce que vous êtes en train de faire.
La retraite solidaire (CNAV) et l'accoss.
Dans un mouvement d'allongement des périodes de cotisation et de l'âge du départ en retraite rallongée (pénibilité vous avez dit!). Mais surtout de baisse générale des pensions.
Allez tous vers les fonds de pension.
Au fait ne pas oublier de mourir jeune et en bonne santé pour sauver notre pauvre système vieillesse après avoir travailler sans jamais être malade pour sauver l'assurance maladie.
Quand aux défavorisés, handicapés, accidentés de la vie, on se demande s'ils existent; qu'ils regardent les autres pays (plus pauvre que nous) pour comprendre.
Finalement tout ceci pour préparer un nouveau mariage SANS LA RETRAITE (-7,5 MDS €) AG2R LA MONDIALE & ....
Jeunes faîtes votre choix mais vite, les autres: Attention à la baisse des pensions vieillesse!
ne pas se résigner mais ne pas tout accepter.
Inutile de se battre sur ce qui est perdu, battons-nous sur les vrais enjeux, pour nous et nos enfants.