Section Syndicale AG2R

Après le succès massif de la pétition par laquelle plus de 3000 signataires AG2R sur 4600 salariés réclamaient une prime exceptionnelle de 1000€, les collaborateurs du groupe se demandent légitimement quelle est la réponse de la direction. Cette pétition avait été remise par une délégation intersyndicale le 9 juin à la Direction Générale.

Où en est-on aujourd'hui ? Soyons clair : depuis le 9 juin, nous sommes au point mort.

Seule une réunion dite « technique » s'est déroulée le 7 juillet entre les organisations syndicales, la DRH, la Direction de la comptabilité et du contrôle de gestion. Et la Direction a tenté un numéro de prestidigitation.

Le sujet abordé devait être l'étude du passif social.
Le passif social de l'entreprise représente l'ensemble des engagements pris à l'égard des salariés (garanties de ressources, complément de retraites supplémentaires, indemnités de fin de carrière, médailles du travail, compte épargne temps... ). Des réserves sont alimentées chaque année pour faire face à ces engagements. En valeur actuelle, le montant global du passif social serait de plus de 138 m€.

Ce rendez-vous entre la direction générale et les organisations syndicales faisait suite à la remise de la pétition intersyndicale demandant le versement d'une prime de 1000€ pour tous les salariés du groupe.

Pour la direction, compte tenu de la situation générale de l'entreprise, il était question d'examiner ce passif social pour déterminer si des pistes d'économies pouvaient être dégagées et permettre par ce biais le versement d'une prime.
Les organisations syndicales ont eu droit à une présentation très générale du passif social et ont regretté beaucoup d'approximations et d'imprécisions concernant les calculs.
L'objectif final de la Direction était, en fait, de dégager plusieurs millions d'euros du passif social en réduisant les droits des salariés sur le versement des primes « médailles du travail ».

Il s'agirait de reprendre aux salariés une masse considérable de droits (sous évaluée parce que mesurée avec une méthode qui ne reprend pas l'engagement total mais seulement l'évaluation actuelle des engagements) pour verser une partie de la prime réclamée par les salariés. On verserait une prime unique et non récurrente en réduisant des droits actuels et futurs.
La CFDT dénonce un procédé qui consiste à tenter de faire croire à une baisse de passif social alors qu'il s'agit d'une réduction de droits. Ce procédé se double d'une tentative de manipulation qui consiste à faire passer la valeur actuelle de l'engagement pour l'engagement total.
Ce comportement de la direction témoigne de la haute estime en laquelle elle tient les salariés et leurs représentants.

Quant à une réponse sur l'octroi de la prime de 1000€, ni la DRH, ni le contrôle de gestion n'avait de latitude pour négocier. Il faut donc s'en remettre à la Direction Générale. Qui n'a toujours pas donné signe de vie.
La CFDT a relancé la DRH afin de connaître d'une date pour une réunion paritaire. La demande est restée sans réponse, la Délégation Générale n'ayant pas encore réagi.

Pour provoquer enfin une réaction, faudra-t-il en arriver à un mouvement de grève ?
Dès la rentrée, la CFDT étudiera avec les autres organisations syndicales tous les moyens d'action appropriés. La grève en fait partie. Elle semble même devenir le seul moyen efficace pour se faire entendre.