La CFDT AG2R a récapitulé les différents accords AG2R, les a situés dans le contexte de la convention collective et du code du travail, en a tiré une synthèse et a édité un guide.
Ce guide est distribué actuellement aux collaborateurs du groupe AG2R.
Vous pouvez également le télécharger à partir de ce site.
Ce guide des droits du salarié AG2R 2011 veut répondre aux nombreuses questions que se posent les salariés du groupe.
Ce guide est le reflet du travail de l’équipe syndicale CFDT afin que vos droits soient accrus, maintenus et constamment améliorés. Car l’action de la CFDT au sein du groupe AG2R est entièrement tournée vers les salariés. Si elle vise avant tout à les défendre, elle a aussi comme priorité de produire de nouveaux droits.
C’est une mission que les salariés nous ont confiée depuis plus de 20 ans, à travers leurs votes ; un contrat que nous avons respecté et dont nous rendons compte aujourd’hui à travers ce livret.
Faire partie de la CFDT c’est militer pour le respect de chacun d’entre vous, porter vos revendications collectives et individuelles.
Au sein de notre équipe composée de multiples compétences, œuvrent nos délégués du personnel, nos délégués syndicaux, nos membres du Comité d’Entreprise et du CHS-CT afin que des progrès sociaux soient en corrélation avec vos attentes.
Soyez patient lors du téléchargement, fichier lourd de 4MO
Commentaires
C'est pratique d'être le syndicat majoritaire, y'a plus de moyens financier pour faire du prosélytisme.
Donc, contrairement à vos dires, le fait d'être le syndicat majoritaire ne nous donne aucun avantage financier aujourd'hui. Bien au contraire car ayant plus d'élus et de mandatés, nous devons faire avec proportionnelle ment moins que les autres.
Au moins l'avantage d AVATAR ce tout ce qu'il écrit contre la section CFDT se retrouve sur le tract FORTISSIMOTS de nos collègues FO..... AVATAR = FO
Dont je fais partie
Si l'on revient un peu sur l'historique des négociations RTT, on se souviendra que la Direction voulait supprimer cette possibilité de récupération d'heures. C'est justement parce ces récupérations sont soumises à accord du responsable, selon le planning d'absences du service, que la Direction a finalement gardé cette possibilité.
Les salariés qu'est-ce qu'ils veulent:
Vous voulez savoir? Eh bien je vais vous le dire: Connaître l'essentiel de leurs droits AG2R négociés par la CFDT.
Bonne journée,
BRAVO MOINS D'AUTOMATISME MOINS D'ANCIENNETE............
A QUAND UN GUIDE AVENANT 9 POUR LES NULS;
2/ Vous trouverez encore plus de détails sur le site
3/ Vous pourrez alors constater que l'avenant 9 et encore plus dans son application dans le groupe n'est pas pire que l'ancienne classification
4/Vous constaterez aussi que les automatismes de l'ancienne classification n'existaient que sur 5 ans au mieux
5/Vous constaterez que ces automatismes ont été gardés dans le groupe, notamment grâce à un accord signé par la CFDT
6/Si vous comparez le taux de promotions et d'augmentations individuelles de 2005 à 2010, vous pouvez voir qu'en 2009 et 2010, le taux a été supérieur à celui de toutes les autres années. Donc pas d'effet négatif de l'avenant 9.
Mon souhait est que tous les salariés votent massivement et contre les syndicats qui opposent les salariés.
Ce temps est fini!
Quelles propositions pour demain envers les salariés pour des choix réalistes.
Il est vrai qu'à AG2R, pour l'instant.., perdre son emploi n'est pas un priorité.
Alors demandons mieux au lieu de demander plus. Pour boucler sur l'avenant 9, la CFDT se doit aussi, à partir du socle des classifications et niveau de la branche, de négocier des améliorations pour AG2R.
D'aucun appèle cela le progrès, d'autres perdre " des acquis"!
Faire avancer le débat, c'est aussi échanger. Merci à ceux qui participent à ces échanges.
En ce qui concerne l'AGIRC & l'ARCCO une petite mise au point de ''la mise au point dans Fortissimots'.
Et dire aux camarades de FO AG2R: La signature de FO et de la CFDT est plus forte que le deni de vérité permanent du syndicat FO AG2R.
Source Négociation régiomes de reraite.
Avec le projet d'accord AGIRC/ARRCO, la CFE-CGC met en garde le personnel d'encadrement. Elle lance une campagne de tracts explicites...
Le projet d'accord sur les retraites complémentaires Agirc-Arrco mis à la signature par le patronat présente des mesures qui affaiblissent les droits à retraite complémentaire des salariés du privé, et particulièremen t ceux de l'encadrement qui relèvent de l'Agirc.
Pour l'heure, deux centrales syndicales, CFDT et FO se déclarent signataires, deux se déclarent non signataires, CFE-CGC et CGT.
Autre point que FO devrait comprendre nous sommes un Groupe Paritaire Social: le GIE AG2R, et non un Groupe AG2R, ISICA, PREMALLIANCE qui n'existe pas.
Hormis pour le syndicat FO de mettre en concurrence les salariés entre eux (montrer aux salariés qu'ils sont dans des entreprises différentes!) Chacun peut regarder son bulletin de salaire; nous sommes tous salariés d'une même entreprise.
FO AG2R est un syndicat qui s'adresse aux salariés AG2R/ISICA/PREMALLIANCE? C'est écrit en première page de FOrtissimots!!! !!
La CFDT AG2R s'adresse aux salariés du GIE AG2R, groupe paritaire social.
Ah, la nostalgie... fait oublier à FO AG2R que même les GPS bougent, et avec FO dans les instances de Direction AGIRC ARRCO (FO à la Vice Présidence ARRCO) mais sur le terrain, c'est une autre histoire!
Un seul gagnant à ce jeu là que FO AG2R connait bien, la Direction!!!!
Quand aux salariés dont FO AG2R estime qu'ils ont dépassé la maternelle, sauf d'argument plus convaicant, les salariés jugeront de la pertinence de ce propos qu'il relaye!
FO AG2R donne sa leçon d'explication permanente aux salariés!
La CFDT informe les salariés de leurs droits, ces droits appartiennent à tous sans connaître l'appartenance syndicale.
Les salariés constatent le bon travail du CE , des négociateurs nationaux et des élus DP et CHSCT.
Les batailles inter-syndicales ne les intéressent pas.
C'est le réalisme du projet social qui est le plus important dans ces moments de crises majeures.
classe????? tu ça bien sûr dans l'interêt du salarié, à choisir que faut il faire se substituer à la drh ou avoir une train vie digne de la délégation générale.
Pas de chance pour toi, je suis pas syndiqué(si tu savais ce que je pense de TOUS LES OS et des DS de mon service !!)
Pour ce qui est du financement des OS je ne le connaissais pas, je fais donc mon mea culpa.
Mais je persiste et signe sur le "négociés par la CFDT" qui laisse clairement sous-entendre que les autres OS ne foutent rien. Beaucoup de personne ont pensé la même chose que moi avec la brochure et suis persuadé que si un autre syndicat avait fait le même coup tu aurais dit que c'est anormal de s'attribuer des années de travail, négociations de TOUTES les OS. Certaines sont moins conciliantes et prêtes à négocier que d'autres, mais toutes ont leurs places.
Faut arrêter de s'enflammer au moindre commentaire négatif sur ton cher syndicat, les opinions divergentes ne sont pas l'apanage des syndicats "adverses". Merci d'arrêter avec les "Avatar = FO", et me faire passer pour ce que je ne suis pas.
Tu vires parano en période électorale, faut accepter que tous le monde n'est pas d'accord avec toi.
Ah et je pourrais très bien jouer au con et changer de pseudo à chaque comm' mais je ne le fais pas...
PS : si les autres OS ouvraient leurs sites aux commentaires je ne me priverais pas de m'exprimer comme je le fais ici.
Contrairement aux médisants:
La DRH est certainement la plus ennuyée (elle n'a pas fait son travail, encore moins sous traité celui-ci, sinon comme d'habitude ce serait une société de prestations qui l'aurait réalisé).
Et FO est très mécontent car ce n'est pas son idée, et si ce n'est pas une idée de FO, c'est obligatoirement une mauvaise idée voir une idée venue d'ailleurs!
Bravo à la CFDT pour ce livret.
Au fait en français "négocier" ne veut pas signer.
Petit message pour le modérateur : çà serait de recadrer les paranos qui s'excitent et accusent les gens d'être d'un autre syndicat dés lors qu'on exprime un avis différent du leur. A moins que le site de la CFDT ne soit là que pour ceux qui sont des fanatiques de votre syndicat. Ça commence à être lourd. On en est pas à signer un manifeste pro CFDT et anti-CGT-FO etc afin de pouvoir s'exprimer ? Si ?!
Un espace de liberté se veut respecteux et place au débat, c'est cela qui intéresse les salariés.
C'est marrant en tout cas de voir des fanboys de la cfdt comme toi, "justeunemiseaup oint", "Avatar=FO" (original comme pseudo hein ?) et d'autres encore. A défaut de pouvoir débattre vous me faites sourire, continuez !