Alors que l'intersyndicale CFDT, CGC, CGT et FO publiait un communiqué commun en fin de semaine dernière pour réclamer une réunion consacrée à l'attribution d'une prime exceptionnelle, la Direction Générale répond le 11 octobre.
Une réunion aura donc lieu le 23 novembre.
Commentaires
Le problème est de comprendre s'il n'y a pas de message subliminal derrière la phrase:"évoquer votre demande qu'il conviendrait de replacer dans le contexte global de nos engagements salariaux". Amen.
Cela veut-il dire que l'étude de versement d'une prime serait intégrée à la prochaine NAO ? Ou bien, cela veut-il signifier que: nous essayons de tenir nos engagements de payer vos salaires mais compte tenu du contexte ambiant, désolé mais vous n'aurez rien d'autre ?
Dans ce cas, l'action prévue au 7 décembre doit être bien "utilisée" et le contraindre à une prime décente en guise de remerciement des efforts fournis cette année par les salariés. Ma réflexion est-elle bonne ou non ?
depuis des semaines quelque soit le syndicat, nous n'avons de cesse de nous battre pour les salariés, alors un peu de respect, pour toi qui sous un pseudo, ne demande rien.
moi j'entends, si vous la voulez cette prime vous devrez faire des concessions.
cela me gène beaucoup.
et de plus il fera passer cette prime dans la prime de fin d'année !!!!
il est malin, mais y'en a assez d'être aussi mal considérés.
je pense qu'il faut agir vite sinon il va gagner et nous tout perdre.
Evoquer:verbe transitif
(latin evocare, appeler à soi)
1- Faire apparaître des esprits, des démons par des prières, des incantations, des sortilèges : Évoquer les âmes des morts.
2- Rappeler quelque chose au souvenir, en parler : Évoquer des souvenirs de jeunesse.
Faire songer à quelque chose, le rappeler : Ces maisons blanches m'évoquaient la Grèce.
3- Faire naître chez quelqu'un la représentation mentale de quelque chose jusque-là inconnu : Il évoque ce que pourrait être notre vie dans vingt ans.
4- Faire allusion à quelque chose, en faire mention : Évoquer un problème.
A suivre.....
Peut-être qu'à la sortie de cette réunion, il aura été évoqué une prime net de 1000€. C'est vrai qu'une prime de 1000€ jusque là c'est l'inconnu pour notre DG, pour les salariés ce serait une réalité sur leur compte en banque.
En tout cas c'est ce que je comprends dans la phrase que tu cites.
Bref çà sent bon la grève le 7 décembre...
Je ne parles de ce qui a été fait mais je constate que la CFDT se réjouit d'une réponse rapide de la Direction alors même que celle-ci fixe un RDV dans 1 mois 1/2, pas dans 3 jours mais dans 1 mois 1/2 !!! Et en plus en mettant en jeu l'abandon d'un acquis social lors de cette discussion très tardive sur une hypothétique prime. Vous savez parfaitement que cela pèsera sur les NAO : pas de prime de fin d'année, pas ou peu d'augmentation collective, arguments pour limiter (encore !) le budget prime / augmentation.
Maintenant si la CFDT peut expliquer en quoi tout cela est réjouissant à ses yeux, je suis tout ouïe !
Quant à la remarque sur sur le fait d'intervenir sous pseudo, je n'en ai cure : il s'agit bien de l'intérêt pour les salariés d'intervenir anonymement.
Contrairement à ce que tu écrits, c'est très important pour toi, sinon tu perdrais ton précieux temps pour te battre pour les salariés.
La CFDT a aussi le mérite de défendre ses positions face aux salariés dans cet espace d'échange; que tous les autres qui prétendent défendre TOUS les salariés fassent aussi un espace d'échange!
A propos combien d'autres sites internets syndicaux proposent ces débats?
Bonne journée.
Par contre, il existe bien un "modérateur" qui bloque les commentaires injurieux, racistes, contraires à l'éthique du site, commentaires assimilables à des spams...
C'est la règle du jeu. Nous laissons la possibilité de laisser des commentaires sous couvert d'anonymat sans demander d'adresse mail mais nous contrôlons les publications.
Au demeurant, très peu de commentaires ont été bloqués (exactement 21 depuis le début de l'année).
Blackmicmac, si vous jugez que votre expression n'est pas aussi libre que vous le souhaitez et si vous souhaitez discuter directement avec un délégué syndical CFDT, n'hésitez pas à nous envoyer un mail afin que nous vous rencontrions ou que nous puissions discuter au téléphone.
Je ne vais pas me mettre à aduler un quelconque syndicat parce qu'il permet de laisser des commentaires. Cela étant je suis tout à fait d'accord pour que les OS prennent exemples et ouvrent leurs sites aux commentaires des salariés, de manière anonyme évidemment. Le reste (défense de tous les salariés etc) pour moi c'est de la guéguerre syndicale qui ne me concerne aucunement et me laisse de marbre.
Et pour ce que tu dis, je te cite "tu perdrais ton précieux temps pour te battre pour les salariés", tu m'excuseras mais entre autre choses (je vais pas raconter ma vie ici) mais vu les délégués syndicaux que j'ai connu, tous syndicats confondu je le précise qui n'étaient / ne sont pas non pas là pour défendre TOUS les salariés mais pour avoir des avoir de taf en moins, être arrosé en prime ou augmentations quasiment tous les ans, défendre leurs intérêts personnels (même pas ceux de leurs syndicats), ou défendre leur équipe de travail au détriment des autres. Quand tu vois des délégués défendre des CDD alors que ceux-ci passent leurs journées sur leur portable ou même à dormir au boulot !!! ou encore défendre des CDI qui foutent rien depuis des années (le boulot c'est les autres qui le font...). Tout çà ne donne franchement pas envie de s'encarter, j'ai encore un peu d'amour propre et aller à la rescousse de gens qui foutent rien et profitent du système (délégués comme salariés), non merci, sans façon. Tous les délégués ne sont pas tous comme çà, mais ceux-là suffisent à refroidir les ardeurs des plus téméraires.
Le nom de CDD défendu et ayant obtenu gain de cause (surement pas, par un non élu), tu le sais toi?
Les reclassificatio ns de salariés (de salariés non syndiqués, et même anti syndicats) tu le sais toi.
Le nombre de prestataires ayant pris la place d'internes tu le sais toi par la faute de la DG!
Une règle que tu dois comprendre: La plus grande majorité des élus et représentants des salariés bossent, bien sur comme partout nous avons aussi des représentants moins dignes à tes yeux.
Tu es loin, très loin de vérité, tu ne vois que ce que tu veux voir, c'est ton problème, ouvre les yeux, questionne toi, et réfléchit mieux.