Du 7 au 16 novembre se dérouleront les élections du Comité d'Entreprise.
Pour beaucoup le Comité d'Entreprise, c'est la gestion des activités sociales. Mais ce n'est pas le seul rôle du Comité d'Entreprise.
Décryptage d'une élection importante.
Pour nous tous, salariés AG2R, le comité d'entreprise, c'est surtout les avantages tels que les chèques vacances, les remboursements pour les loisirs des enfants, l'aide aux vacances, les bons d'achat pour noël ou la rentrée des classes.
Cette activité́ du CE est importante, ne serait-ce que parce qu'elle améliore le pouvoir d'achat des salariés dans cette période de crise économique.
Le CFDT l'a bien compris lorsqu'elle a décidé́, il y a quelques années, de ne plus faire acheter les chèques vacances mais de les distribuer, sans contrepartie financière, selon des plafonds de ressources, à tous les salariés du groupe.
Pour nous, le Comité d'Entreprise doit permettre aux salariés limités dans leur budget, d'augmenter leurs choix de vacances, de loisirs et d'alléger leurs charges familiales.
Le « crédit global vacances » et le « crédit loisirs adultes et enfants » y contribuent.
Notre choix d'offrir une plus grande liberté au salarié demande une gestion rigoureuse des activités sociales du Comité d'Entreprise.
C'est pourquoi la CFDT s'est fortement investie dans la gestion des activités sociales.
La CFDT a la responsabilité de la commission des œuvres sociales, de la commission vacances, de la commission logement, ainsi que les postes de secrétaire du Comité d'Entreprise, de secrétaire adjoint et de trésorier.
Mais la gestion des œuvres sociales n'est pas le seul rôle d'un Comité d'Entreprise.
Le Comité d'Entreprise est informé et consulté sur les grands sujets concernant la vie économique et l'organisation de l'entreprise. Il émet des avis et formule des propositions.
Et dans la période actuelle, ce rôle du CE est primordial !
Raison pour laquelle vous devez élire des représentants à votre écoute, pour qu'à travers eux, vous puissiez vous exprimer sur votre avenir.
Etre une force de proposition
Aucun élu, aucune organisation syndicale ne détient seul, ni même collectivement, le savoir. C'est vous, salarié du groupe AG2R La Mondiale, qui êtes le mieux placé pour parler de votre quotidien, de vos difficultés, de vos aspirations. Votre parole, votre vécu constituent pour la CFDT les fondements indispensables à la construction de ses propositions. C'est pourquoi la CFDT présente aux élections des candidats de terrain, représentant tous les métiers et toutes les régions. Elle va régulièrement à la rencontre des salariés pour bâtir ses revendications. Elle rend compte régulièrement de son activité́ et vérifie que les accords négociés ont bien l'aval des salariés.
Etre une force de transformation.
Etre une force de proposition, c'est considérer qu'une organisation syndicale doit s'asseoir à la table des négociations. Considérer qu'un syndicat a pour seule mission la protestation conduit à la surenchère constante dans les revendications. Les points de vue ne se rencontrent jamais. Aucun accord n'est possible.
Mais çà ne veut pas dire que la CFDT prend pour argent comptant tout ce qui vient de la direction. Il serait dangereux de croire que les intérêts de l'employeur sont toujours ceux des salariés. On accepterait alors toujours ce qui vient d'en haut. On n'obtiendrait que ce que la direction veut bien nous octroyer. Savoir dire non est aussi indispensable.
Car vouloir transformer passe par la capacité de créer un contre-pouvoir.
Et l'efficacité de ce contre-pouvoir est fonction de la vitalité du rapport de force.
C'est pourquoi les votes que vous accorderez à la CFDT marqueront son audience, fonderont sa légitimité, indiqueront à l'employeur sa capacité de mobilisation.
Alors, la CFDT pourra porter avec succès vos propositions, en faire des revendications crédibles et obtenir des avancées tangibles.
Voter CFDT, c'est choisir une force de proposition, de mobilisation et de négociation.
Commentaires
Notre bulletin de vote!
Alors surtout votez, et, de part votre participation massive, vous donnerez une plus grande légitimité aux syndicats, à votre syndicat, le syndicat de vos droits: La CFDT.
Votez! Les prestataires ayant plus d'un an à l'AG2R peuvent aussi voter mais uniquement pour le comité d'entreprise.
(soit dans leur entreprise d'appartenance, soit dans l'entreprise utilisatrice avoir +1 ans de présence).
Sans négociation aucun accord n’est envisageable et ne rien accepter c’est accepter de ne rien recevoir.
Que diriez vous, vous salariés, si aucune organisation syndicale n’acceptait la moindre avancée ? Pensez vous que la direction face à un refus systématique de négociation aurait la main plus généreuse ou alors se satisferait-elle de ce motif et profiterait alors pour ne rien avoir à verser ?
Comment toujours critiquer les collègues qui osent entrer en négociation et accepter des avancées tellement importantes pour les bas salaires ?
Est -ce ce genre d’organisation syndicale qui pourrait devenir majoritaire au sein de notre entreprise ? Quel salarié pourrait entamer une grève sans limite dans le temps ??
Qui ose pourtant parler de pouvoir d’achat ?
Pourquoi faire la guerre à ceux qui poursuivent un objectif concret et volontaire pour les salariés ? Est-ce synonyme d’intelligence ? c’est étonnant, vous vous trompez de cible comme souvent d’ailleurs.
Vos tracts n’engagent que vous et les salariés sauront quelle étrange organisation syndicale vous pouvez être.
Espérons que vous saurez replacer dans le contexte social qui est le notre, vos photocopies indécentes, vos propos mensongers. Espérons également que vous saurez reconnaitre où sont vos ennemis… Etonnant cette contre performance !
FO le syndicat qu'il vous faut ... ou pas!
Le mieux est de répondre sur le fond à Portos. Votre réponse est comme une réponse de la Direction, une non réponse!
Cependant, force est de constater que vous tancé en permanence la Direcion et cependant vous êtes signataire comme vous l'écrivez de 80% des accords!
Mettez-vous en accord avec vous-même avant de dénoncer en permanence vos accords avec la DG.
Que vaut votre signature quand au détour d'une réunion de CHSCT, un des vos DSN FO fait de l'information syndicale; balayant d'un revers de main l'action de l'intersyndicale. Le culte du chef qui réponden lieu et place de la Direction, c'est une spécialité FO?
Que l'on soit CFDT, CGT, FO, CGC, CFTC nous avons le devoir envers les salariés de respecter au moins nos engagements, et surtout les salariés.
Bonne campagne électorale, et, appeler à voter, à voter, à voter.