Section Syndicale AG2R

Le 23 novembre, s'est déroulée la dernière réunion de négociations sur l'octroi d'une prime exceptionnelle.

Résultat : une prime de 330€ brut. Au delà de la déception (la revendication de l'intersyndicale portait sur une prime de 1000€), il faut souligner que cette prime a été obtenue sans contrepartie, ce qui n'était pas le cas au début des négociations.

En effet, en ouverture de réunion, la Direction a demandé aux organisations syndicales de renoncer au modalités actuelles d'octroi de primes versées au titre des médailles du travail. En contrepartie, la Direction aurait versé une prime de 500€.

Le nouveau système relatif à ces médailles du travail présenté par la Direction n'aurait pris en compte que l'ancienneté dans le groupe et non plus le temps d'activité global tous employeurs confondus. Il aurait déclenché le versement de primes forfaitaires allant de 1000€ pour 20 ans de carrière à 2000€ pour 40 ans au lieu d'un mois de salaire comme actuellement.

Il s'agissait donc d'accepter le versement d'une prime unique en 2011 et de renoncer à un avantage social récurrent, même si pour certains, cet avantage n'aurait été acquis que dans plusieurs années.

Devant l'opposition de toutes les organisations syndicales, et après plusieurs heures de discussion, la Direction a finalement accepté de verser une prime de 330 euros, à tous les salariés, en CDD ou en CDI, présents dans l'UES au 3 janvier 2011 et toujours présents le 30 novembre 2011.

La proratisation de cette prime ne se fera pour les salariés à temps partiel que si la durée de travail est inférieure à 80%.

Si l'intersyndicale CFDT, CGT, CGC et FO estime que les salariés ont échappé au pire en évitant la remise en cause du système des médailles du travail, force est de constater que le « mieux que rien » est aussi « bien moins que revendiqué ».

La proposition de la CFDT de moduler le montant de la prime suivant le niveau de salaire des collaborateurs n'a pas été reprise par l'intersyndicale, même si la CFDT a plaidé que 330€ dans le budget d'un « bas salaire » n'avait pas le même poids que dans des budgets plus élevés.

Il faut souligner qu'il ne s'agit pas d'un accord d'entreprise, à signer par les organisations syndicales, mais d'une décision unilatérale de l'employeur.

Il faut également noter que, même si elle a abandonné la remise en cause des primes de médailles du travail dans un premier temps, la Direction a affirmé sa volonté d'entamer une réflexion sur les engagements salariaux qui génèrent du passif social.
Le jour même de cette réunion de négociations, la Direction avait présenté au Comité d'Entreprise le futur plan d'entreprise. Y est inscrit le principe de convergence sociale, ce qui semble indiquer une volonté de la Direction de remise en cause des avantages sociaux AG2R en faveur de nouveaux accords au niveau du groupe AG2R LA MONDIALE.