Section Syndicale AG2R

En ce début d'année, il est de tradition de souhaiter une bonne nouvelle année et d'exprimer des voeux.
Que peut-on souhaiter de meilleur aux salariés du groupe AG2R LA MONDIALE ?
Un bon salaire certainement, un emploi stable sans aucun doute, de bonnes conditions de travail bien entendu. Sur ces trois sujets, au moins, profitons de ces premiers jours de janvier pour faire le tour de ce qui nous attend en 2012.

Sur le sujet des salaires, ce début 2012 sera marqué par les négociations annuelles des augmentations collectives. L'objectif est, au minimum, d'obtenir un maintien du pouvoir d'achat pour tous et une revalorisation des salaires les plus bas. Notons au passage que l'année 2011 s'est terminée par une perte de pouvoir d'achat. Les augmentations collectives ont été de 1,5% alors que l'inflation a grimpé jusque 2,5%. La CFDT revendique une augmentation de 1% des salaires, avant même de commencer à discuter des augmentations 2012.

En parallèle aux négociations salariales, la question de l'application de la nouvelle classification chez AG2R n'est pas close. En effet, des points comme les augmentations de salaire en cas de changement de niveaux ou de classe, les augmentations individuelles minimales, la pesée de certains emplois comme celui d'assistante commerciale...sont encore à travailler.

2012 sera également l'année de la renégociation de l'accord d'intéressement. L'accord actuel continuera cette année à porter ses fruits, ou plutôt, dans la période actuelle, son absence de fruit mais il faudra conclure un nouvel accord avant le 30 juin pour un versement en 2013. L'objectif sera d'obtenir un accord plus proche des efforts collectifs des salariés et moins dépendants des aléas financiers.

2012 sera la première année de mise en oeuvre du nouveau plan d'entreprise. Ce dernier devrait être présenté aux salariés rapidement. Le plan sera axé autour de la notion de client. Les salariés y découvriront aussi un chantier RH d'importance : la convergence des statuts AG2R et LA MONDIALE. S'il ne s'agit pas d'harmonisation complète, il est question de rapprocher des avantages AG2R et LA MONDIALE pour obtenir un socle commun de plus en plus large. Avec un danger : la perte d'avantages pour les salariés AG2R.

2012 sera l'année de la signature (ou non) d'un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences dans le groupe. Nous sommes dans la dernière ligne droite. Les négociations se terminent. Si le projet d'accord est loin de satisfaire la CFDT dans ses ambitions, notons quelques avancées, notamment dans l'encadrement et l'accompagnement de la mobilité professionnelle interne.
En ce sens, l'accord est intéressant car ne nous leurrons pas : même si l'emploi n'est pas vraiment menacé aujourd'hui dans le groupe, la crise économique et financière pèse sur l'activité et, par conséquence, pèse sur l'emploi.

2012 sera aussi l'année de la négociation d'un accord d'intégration de salariés en situation de handicap dans le groupe. Une négociation réclamée par la CFDT depuis plusieurs années qui peut enfin débuter.

En 2012, les outils informatiques GRECCO et CUPS devraient continuer à être développés et déployés, avec, nous l'espérons, moins d'impacts négatifs sur l'activité et les conditions de travail.

En parlant de conditions de travail, 2012 sera la première année de mise en oeuvre des CHSCT régionaux.
Des nouvelles instances représentatives du personnel chez AG2R qui auront fort à faire, notamment pour suivre les conclusions de l'enquête « ma vie au travail ».
Une autre instance représentative du personnel sera au travail pour un nouveau mandat de trois ans : le Comité d'Entreprise. Ce nouveau mandat s'ouvre avec des perspectives d'augmentation de la masse salariale faibles, donc avec des dotations pour la gestion des activités sociales contraintes. L'objectif de la CFDT sera clair : gérer les oeuvres sociales du CE dans le contexte économique difficile actuel, c'est à dire prioriser les prestations du CE qui apportent une bouffée d'oxygène au pouvoir d'achat des salariés, à leur possibilité d'accéder aux loisirs, de partir en vacances.

L'année 2012 sera donc rythmée par des moments importants dans la vie du groupe et par des négociations lourdes de conséquences pour l'emploi, le salaire et les conditions de travail des salariés.

L'enjeu est important pour une organisation syndicale représentative du personnel comme la CFDT.
Nous ne sortirons gagnants des défis imposés qu'avec le soutien des salariés.
Ce soutien s'est exprimé à travers les élections fin 2011 où la CFDT est sortie première organisation syndicale du groupe AG2R. Ce soutien doit continuer à se concrétiser pour faire de la CFDT un contre pouvoir fort face à la Direction. Concrétisation notamment par une adhésion CFDT.
Cela peut d'ailleurs être votre première bonne résolution pour cette nouvelle année : j'adhère à la CFDT.

Toute l'équipe CFDT vous souhaite une très bonne année 2012.