En septembre sera débattu au parlement le projet gouvernemental de réformes de retraites. Retour sur les grandes lignes du projet et étude des situations des salariés selon les différents scénarios et âges.
Rappel des grandes lignes du projet
Recul de l'âge de la retraite de départ à la retraite
La mesure principale du projet gouvernemental est le recul de l'âge de la retraite de 60 à 62 ans d'ici 2018.
Pour y parvenir, chaque année, à partir du 1er juillet 2011, le gouvernement augmente de 4 mois l'âge légal. Ainsi, si vous êtes né après le 30 juin 1951, vous serez concerné par la réforme, même si vous totalisez le nombre de trimestre requis pour une retraite à taux plein.
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Date de naissance |
Age de départ après la réforme |
Date de départ |
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1 septembre 1950 |
60 ans |
1 septembre 2010 |
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1 janvier 1951 |
60 ans |
1 janvier 2011 |
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1 juillet 1951 |
60 ans 4 mois |
1 novembre 2011 |
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1 janvier 1952 |
60 ans 8 mois |
1 septembre 2012 |
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1 janvier 1953 |
61 ans |
1 janvier 2014 |
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1 janvier 1954 |
61 ans 4 mois |
1 mai 2015 |
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1 janvier 1955 |
61 ans 8 mois |
1 septembre 2016 |
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1 janvier 1956 |
62 ans |
1 janvier 2018 |
Recul de l'âge de départ à taux plein sans décote
Conséquence du recul de l'âge légal de départ à la retraite, l'âge de départ avec une pension à taux plein si vous ne totalisez pas le nombre de trimestres de cotisations requis recule lui aussi.
Le rythme prévu serait, là, différent : 4 mois de plus à partir du 1 juillet 2016, pour atteindre 66 ans en 2019 et 67 ans en 2023.
Allongement de la durée de cotisations.
Le principe d'une augmentation de la durée de cotisations en fonction de l'espérance de vie serait appliqué jusqu'en 2020.
La durée requise de cotisations pour bénéficier d'une retraite à taux plein devrait passer à 41 ans et un trimestre (165 trimestres)pour les générations 1953 et 1954. En fonction des estimations actuelles de l'INSEE, la durée de cotisations devrait être de 166 trimestres (41,5 ans) en 2020.
Ce qui pourrait encore bouger
Les carrières longues
Le projet du gouvernement permettrait le départ entre 58 et 60 ans à taux plein pour les salariés ayant commencé à travailler avant 18 ans, s'ils justifient de 2 ans de cotisations supplémentaires à la durée requise de cotisations.
Afin de tenir compte de l'allongement de l'espérance de vie, l'âge de départ à la retraite augmenterait pour ces assurés, mais sans dépasser l'âge de 60 ans. Pour les assurés nés après le 1er janvier 1956, l'âge d'accès au dispositif carrière longue serait donc fixé à :
58 ou 59 ans pour les assurés qui ont débuté leur activité professionnelle à 14 ou 15 ans et 60 ans pour ceux qui ont débuté leur activité professionnelle à 16 ans, soit un décalage d'une année par rapport à la situation actuelle.
Par ailleurs, le projet prévoit d'ouvrir le dispositif aux assurés ayant démarré leur activité à l'âge de 17 ans : pour ces derniers l'âge de la retraite sera maintenu à 60 ans s'ils remplissent les conditions de durée d'assurance applicable au dispositif.
La durée d'assurance nécessaire pour bénéficier de ce dispositif ne serait pas modifiée : elle restera fixée à deux ans de plus que la durée nécessaire pour avoir une retraite à taux plein.
La pénibilité
Le projet permettrait un départ à 60 ans à taux plein pour les salariés qui ont une incapacité physique d'au moins 20% ayant donné lieu à une rente pour une maladie professionnelle ou un accident du travail.
Différents scénarios en fonction de votre âge
Vous avez plus de 60 ans en 2010
Vous ne serez pas, à priori, concerné par la réforme.
Le relèvement de l'âge de la retraite et la modification de la durée de cotisations ne devrait pas avoir d'impact sur votre situation.
Attention cependant :
Si vous partez à la retraite en 2010 ou plus tard, votre retraite de base devrait être calculée à taux plein (si vous justifiez d'au moins 160 trimestres si vous êtes né avant le 1er janvier 1949 et d'au moins 161 trimestres si vous êtes né en 1949).
Mais si vous décidez de partir à partir de 2011, vos retraites complémentaires dépendront du nouvel accord qui sera négocié avant la fin de l'année. Si l'accord qui permet d'assurer le financement des retraites complémentaires n'état pas reconduit, ces retraites pourraient être amputées en fonction d'un coefficient d'abattement.
Vous avez 60 ans en 2010.
Vous ne serez pas, à priori, concerné par la réforme.
Le relèvement de l'âge de la retraite et la modification de la durée de cotisations ne devrait pas avoir d'impact sur votre situation.
Vous devrez justifié d'au moins 162 trimestres pour obtenir votre retraite à taux plein.
Attention cependant si vous souhaitez différer votre départ à la retraite après 2010, l'accord sur les retraites complémentaires arrivent à échéance le 31 décembre 2010 (voir paragraphe au-dessus).
Vous n'avez pas encore 60 ans.
Si vous êtes né avant le 1 juillet 1951, vous ne devriez pas être concerné par la réforme. Mais vos retraites complémentaires dépendront de la nature de l'accord qui sera négocié avant la fin de l'année.
Si vous êtes né après le 1 juillet 1951, vous êtes concerné la réforme
Sauf si vous entrez dans le dispositif « carrières longues » vous permettant de partir en 2010. Dans ce cadre, pour pouvoir faire liquider votre retraite en 2010, vous devez :
- à 58 ans validé au moins 5 trimes à la fin de l'année civile de votre 16ème anniversaire
- à 59 ans avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l'année civile de votre 17ème anniversaire
- et justifier d'au moins 171 trimestres, dont 163 cotisés
