La presse se fait régulièrement l’écho de l’utilisation de la rupture conventionnelle, nouveau mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, créé par l’accord Modernisation du marché du travail début 2008.
La rupture conventionnelle se développerait à l’excès, favoriserait le contournement abusif des règles du licenciement économique, et deviendrait une forme déguisée de préretraite financée par l’Unedic.
Qu’en est-il exactement ? La CFDT fait le point.
