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Le budget 2019 augure des NAO difficiles

Le budget 2019 présenté aux conseils d’administration du groupe indique que les économies sur les frais de personnel vont rendre les négociations sur les salaires compliquées.

Pour le GIE AG2R REUNICA, si la masse salariale 2019 devrait augmenter de 1%, elle ne sera que de 255,8m€, à comparer aux 253,3m€ de 2018, mais surtout aux 265m€ de 2017.

Cette baisse spectaculaire de la masse salariale en 2018 est à mettre en parallèle à la diminution des effectifs :

  • Baisse de 86 postes dans les métiers de la santé et la prévoyance
  • 137 postes dans les métiers de la retraite complémentaire
  • 13 postes dans la relation clients
  • 25 postes dans le support retraite complémentaire.

Pour 2019, la diminution devrait se poursuivre : – 48 postes sur les activités de retraite complémentaire et – 28 postes en santé prévoyance.

Les mesures de politique salariale prévue en 2019, 1,8% (à partager entre mesures collectives et individuelles), sont équivalentes à celles de 2018, donc maigres. Les augmentations collectives, si l’on reste dans cette enveloppe, seront loin de couvrir l’inflation.

On peut en conclure que la baisse des cotisations sociales et fiscales (plus de 3 m€ pour le GIE en 2019) ne dopera pas la politique salariale du GIE AG2R REUNICA.
Pourtant, la transformation du CICE en baise de cotisations sociales va permettre un gain sur les activités de retraite complémentaire, qui n’étaient pas touchées par le CICE.
La fusion AGIRC ARRCO met fin à la GMP, la garantie minimale de points qui concernaient les affiliés AGIRC sous le plafond SS. Au-delà des ajustements de taux, la fin de la GMP est estimée, à l’échelle du groupe, à plus d’un million d’euros.

 

Une réponse à Le budget 2019 augure des NAO difficiles

  • dans ce cas qu’on arrête avec les augmentations individuelles et collectives, qu’on fasse d’une augmentation collective une priorité, car nous le savons tous : « l’augmentation individuelle c’est à la tête du client » …….. à bon entendeur

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