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Oui, la CFDT a eu raison de signer l’accord d’intéressement

Le nouvel accord signé par la CFDT, la CGT et la CGC permet cette année de verser une prime d’intéressement. Détails des primes et versements.

Exemples :

Salaire brut annuel Prime brute Prime possible avec abondement si versement sur PEE
25 000€ 809€ 1464€
30 000€ 868€ 1552€
35 000€ 928€ 1642€
45 000€ 988€ 1732€

*Ces chiffres sont donnés sur la base d’un travail à temps plein avec 100% de présence en 2018.

Rappelons que la volonté des trois organisations syndicales signataires, et notamment de la CFDT, était de permettre un partage des fruits de la croissance du groupe et une amélioration du pouvoir d’achat des salariés. Le résultat est au rendez-vous, contrairement aux prévisions des non-signataires.

La prime d’intéressement sera portée sur le bulletin de salaire du mois de mai ou devra être versée sur le PEE. Les salariés pourront choisir le mode de versement dans les prochains jours. Rappelons que sans demande spécifique de paiement de la part du collaborateur, l’intéressement sera automatiquement investi sur le fonds monétaire du PEE.
A noter aussi que le versement sur le PEE génère un abondement de l’employeur à hauteur de 100% sur la tranche de prime comprise entre 1 et 500€ et de 50% sur la tranche de prime au-delà de 501€ (dans la limite maximale de 2500€ d’abondement annuel). Ce versement rend également l’intéressement non imposable et non chargeable (hormis les prélèvements sociaux).

L’objectif de la CFDT : agir pour l’amélioration du pouvoir d’achat des salariés. Avec l’intéressement 2019, l’engagement est tenu.

8 réponses à Oui, la CFDT a eu raison de signer l’accord d’intéressement

  • Bravo & Merci aux représentants de cet accord.

  • bonjour,

    l’avis sera disponible à quel moment sur natixis svp?

    merci

  • 3 000 € pour la mondiale…

  • 1000 EUR pour ag2r abondé si versé sur PEE soit 2000 EUR et salaires de base plus élevés, cherchez l’erreur ! Est il possible de passer contrat Ag2r pour profiter des jours de congés abondés, des RTT en plus, du CE généreux, des remboursements vacances adultes et enfants, bref, de leurs conditions plus qu’avantageuses ?

    • Des salaires plus élevés côté ag2r ? Ce n’est pas vraiment ce qu’on constate quand on en parle entre nous, au contraire. Regardez aussi les différences pour les augmentations générales. On peut aussi parler de l’abondement : pour en profiter pleinement, il faut placer 7000 EUR chaque année sur le PEE et le PERCO, quelle proportion de salariés peut le faire, en particulier en gestion ? Quant au CE, les prestations ont tendance à réduire, et la différence avec le CE de la mondiale est loin de correspondre à le différence sur l’intéressement. Sans compter que la gestion du CE dépend de vos élus dans cette instance et de leurs choix. Ce qu’il faudrait surtout, c’est un vrai statut unique pour tout le monde puisque nous avons des statuts différents alors que nous faisons souvent le même travail dans le même bureau.

  • Bravo et Merci à vous.

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